浅谈事业单位岗位设置与管理

事业单位的岗位设置与管理是人事制度改革的重要内容。当前,事业单位岗位设置与管理中存在的问题是。岗位类别不清晰,管理岗位设置偏多。工资待遇并没有随着岗位的变化而变化。事业单位岗位设置与管理的相关制度不够完善。推进事业单位岗位设置与管理工作的落实,应严格区分管理人员、专业技术人员和工勤技术人员三类人员,合理确定共比例关系、科学合理的设置人员岗位;岗位设置要严格遵循“因事设岗”的原则、切实做到定编定岗到人以及完善管理制度。     

浅谈事业单位岗位设置管理工作激励作用

在事业单位建设发展中,因长期沿用固定的传统人事管理模式,导致事业单位内部人岗不匹配、用人机制僵化、身份壁垒森严等问题屡见不鲜。为进一步改善这类问题,事业单位进行了一系列的创新、变革,其中岗位设置管理工作激励模式应运而生,并在实际的应用中对事业单位各项工作顺利开展起到了至关重要的积极作用。基于此,本文针对事业单位岗位设置与激励机制的相关概述展开研究,简要分析事业单位岗位设置的激励现状,深入探究优化事业单位岗位设置与激励机制的有效措施,以此来为事业单位的长远发展开辟新的路径。     

激励机制在事业单位岗位设置管理中的作用探讨

事业单位长远发展的关键是进行岗位设置管理,而对传统岗位设置管理进行完善的关键环节则是加强激励机制在事业单位岗位设置管理中的作用,通过该机制可以有效激发员工工作热情,保持并不断激发事业单位发展的活力.本文首先对激励机制的现状进行分析,然后指出其在岗位设置管理中存在的诸多问题,针对该问题提出采取创建多元化的激励机制、优化内...     

市场经济体制下事业单位岗位设置管理框架思路构建

行政事业单位在我国经济、科技发展中发挥着重要作用,加强行政事业单位管理显得尤为重要。当前管理财务体系的建设能够有效地提取行政事业单位的相关信息,从而从根本上提高行政事业单位的管理水平,因此加快行政事业单位管理财务体系的快速建设和完善已经迫在眉睫。     

新形势下县级事业单位岗位设置管理工作解析

自改革开放以来,我国传统行政体系干部的人事管理体系进行了多次重大改革,已经从传统单位基础人事管理中分离,直到聘任制推行后岗位管理才再度被提出,2006年人事部发布的关于事业单位岗位设置文件已经发出,就在各地区得到推广。但从实际发展来看,事业单位的改革迫切性也随着社会经济发展速度的提升而增加,岗位设置工作作为内部管理制度的创新基础,有必要提上更重要的层面。文章专门针对县级事业单位特点,对岗位设置工作价值进行了解析,总结了新形势下县级事业单位岗位设置管理工作的常见问题,提出了具体的改进建议。     

嘉兴市事业单位岗位等级设置问题研究

随着事业单位人事管理制度改革的不断深入,事业单位岗位设置作用越来越突出,岗位设置是事业单位人事管理的重要一环,它彻底转变了事业单位人事管理,从身份管理向职位综合管理的体制转化,同时它是员工晋升、兑现工资待遇的主要依据,甚至影响员工退休后的养老金,关乎事业单位职工的个人切身利益,也关系到事业单位人才队伍稳定和事业能否持续...     

浅析某事业单位人事制度改革岗位设置管理

事业单位以推行人员聘用制度和岗位设置管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革,取得了明显成效。本文就某事业单位人事制度改革岗位设置管理中的一些做法进行了论述。     

事业单位岗位设置管理的初步探索

岗位管理是事业单位新型用人制度的重要内容，本文从事业单位岗位管理的涵义、岗位设置工作原则、工作方法、工作步骤、形成岗位说明书等方面进行了探讨。     

事业单位岗位设置管理的初步探索

岗位管理是事业单位新型用人制度的重要内容,本文从事业单位岗位管理的涵义、岗位设置工作原则、工作方法、工作步骤、形成岗位说明书等方面进行了探讨.     

事业单位岗位设置管理的初步探索

岗位管理是事业单位新型用人制度的重要内容,本文从事业单位岗位管理的涵义、岗位设置工作原则、工作方法、工作步骤、形成岗位说明书等方面进行了探讨。     

事业单位改革中的岗位管理探究

随着现代经济社会的不断发展,事业单位岗位管理工作在事业单位发展过程中的作用越来越突出。如何通过岗位管理工作来完成事业单位相应的改革工作逐渐成为专家学者和各个事业单位需要思考的问题。只有从根本上对事业单位运行机制以及管理体制加以创新,才能够形成满足社会发展需求的公共服务体系。本文主要对事业单位岗位管理工作的具体方法以及相关要点加以分析和探讨。     

关于市属社会福利机构岗位设置的探讨

中国共产党的十六大明确提出"按照政事分开的原则,改革事业单位管理体制"。事业单位改革势在必行,市属社会福利机构要在改革中寻求新突破,争取新发展,必须抓住科学规划、统筹兼顾、重点突破、稳步推进等重点,确保改革顺利进行。     

事业单位岗位设置管理工作的实践与探索

事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动,本文对实施事业单位岗位设置管理坚持以人为本、立足实情,抓住关键环节精心谋划,妥善处理建立制度和逐步规范、深化改革和维护稳定的关系进行了概述,为其他事业单位的改革提供借鉴。     

关于事业单位人事制度改革的思考

文章首先阐述了事业单位人事制度改革的目的意义,并就我国改革的现状进行了深入探讨,并提出目前事业单位人事制度改革的几点困难和解决方法。     

从行政事业单位内部控制角度谈不相容岗位设置

文章从行政事业单位内部控制为出发点,阐述了在人力资源岗位设置过程中,强调设置不相容岗位的重要性,并对不相容岗位进行分析疏理,举例说明如何设置和明确不相容岗位职责。     

浅议事业单位会计岗位轮换

事业单位实行会计岗位轮换是新形势下提高会计人员综合业务素质、加强会计监督和财务管理的切实可行的办法.文章对事业单位会计人员实行岗位轮换制的利弊进行了分析,并对事业单位实行会计岗位轮换制的实施提出了建议.     

对事业单位岗位绩效工资制度的相关思考

随着我国收入分配制度改革的不断推进,对于事业单位工资管理机制的改革也在逐步推行当中。然而,根据事业单位岗位绩效工资工作的相关实践来看,事业单位的岗位绩效工作改革仍然存在着一些问题。本文基于这一背景,对于如何做好事业单位岗位绩效工资工作进行探析。     

浅议事业单位会计岗位轮换

在新形势的情况之下,事业单位实施的会计岗位的轮换制度不仅可以提高事业单位中会计人员综合素质的培养,还可以进一步的强化会计监督管理制度的提高。本篇文章从事业单位中实行会计岗位轮换制度中存在的问题为根本出发点进行分析,并且为事业单位实行会计岗位轮换制度提出了相关的提议。     

优化事业单位岗位聘任制和人力资源配置思路

随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位也在不断地改变其用人方式和用工性质,实现职工固定制向合同制的转变,从而建立一种新型的人事管理制度。因此,本文在分析了事业单位岗位聘任制度存在的缺陷之后,提出具体的改进措施,以期为事业单位实现人力资源的优化配置提供一些帮助。