探讨IT硬件行业渠道拓展——以福建电脑行业为例

随着我国加入WT0以及社会经济的全球化,全球及中国PC市场增长点已从“企业级用户＋发达国家市场”转向“个人消费者＋新兴市场”。由此看来,国内IT硬件消费市场木来增长潜力值得期待。但在我国的IT硬件行业里,许多企业在落伍的营销观念指导之下,没有找到营销的关键因素,不去注重经销商的选择方法。其实,如何选择一个优秀的经销商对成功拓展IT硬件行业的营销渠道具有重要的现实意义。本文就这个目标来简要探讨一下选择经销商应该注意的几个问题。     

人才发展潜力与中小型IT公司人才战略

成本为企业生存发展的核心因素之一,而人才成本为其重要构成,尤其对于IT软件业行业,人才成本往往为公司最大的成本,因而该类公司总是从各种角度来控制人才成本,争取用最小的代价获取公司发展所需要的最佳的人才资源。提出一种新的公司的人才战略,包括对于人才的界定,人才的价值定位,人才培养成本的几个阶段和人才潜力等各个方面的观点,适应于中小型IT软件公司,具有很强的可操作性,有一定的参考价值。     

以职业能力为导向建设高职IT人才实训基地

加强实训基地建设是办好高等职业教育的关键所在,分析了在高职院校开展IT人才实训基地的意义;以及新形式下实训基地的建设模式;介绍了以提高职业能力为指导思想的实训基地建设目标与内容;并对IT人才实训基地建设的预期效果进行了展望。     

风投公司蜂拥而至，新一轮IT泡沫开始了？

Color获得4100万美元的投资把最近“IT界新一轮泡沫”的话题推向了高潮。最近的主流商业媒体、网站，到处都能看到关于这次泡沫的讨论。     

A公司技术型人才流失问题及对策研究

随着中国经济的飞速发展,人们对项目的建设质量和建设计划提出了更高的要求。当前,越来越多的项目建设与混凝土的参与密不可分,混凝土技术也正在向高性能混凝土方向发展,技术也是日益成熟。在商品混凝土公司,混凝土质量检测员、搅拌机操作员等一些技术型人才他们所处的岗位都是关键技术岗位,但都存在技术型人才流失的问题。因此,文章以A公司为例,研究技术型人才流失的问题,并提出相应的对策,也为行业内其他公司技术型人才流失方面提供有益的参考。     

我国民营企业人才流失现状及原因分析——以东莞飞新达公司为例

二十一世纪的企业竞争是人才的竞争,人是企业的原动力。然而目前,我国企业人才流失现象严重,国有企业骨干管理人才流失率达10.8%,在民营企业,人才流失率更是高达50%以上。从我国目前人才流失的现状入手,分别从社会环境、企业内部环境、以及员工个人因素这三个方面进行分析,并结合对东莞一家科技型民营企业的案例分析,找出导致目前我国民营企业人才流失率高的具体原因。     

IT行业上市公司财务报表分析问题探讨

随着IT行业上市公司数量的日益增长,行业规模的逐渐壮大,其对报表使用人定期披露的财务信息,包括财务报表分析的内容、作用和影响也越来越引起关注.由此引发的对于财务报表分析的指标体系、分析方法,以及评判标准的规范和统一问题,也亟待得到进一步明确、完善和改进.本文结合作者的工作实际和所处行业特点,着重阐述了IT行业上市公司财务报表分析的披露现状和使用价值,同时指出现有分析工作的局限和不足,提出相应改进建议.     

IT行业上市公司财务报表分析问题探讨

随着IT行业上市公司数量的日益增长,行业规模的逐渐壮大,其对报表使用人定期披露的财务信息,包括财务报表分析的内容、作用和影响也越来越引起关注。由此引发的对于财务报表分析的指标体系、分析方法,以及评判标准的规范和统一问题,也亟待得到进一步明确、完善和改进。本文结合作者的工作实际和所处行业特点,着重阐述了IT行业上市公司财务报表分析的披露现状和使用价值,同时指出现有分析工作的局限和不足,提出相应改进建议。     

针对人才高流动率的IT行业的企业文化建设

本文在对IT行业人才流动情况进行分析的基础上指出人才流动率过高所引起的危害，并着眼于企业文化建设提出解决的对策。     

与人才“共舞”——创新的留人之道

留住核心人才，对于企业来说，除了应该深入思考人才流失的原因之外，还应该找到正确的思路，丰富思路，从而找到符合企业实际的方法。就留人来说，不是简单的物质利益就可以达到目的的，伏笔也必不可少。比如，从招人的时候就应该注意找到合适的人才。[编者按]     

“管理型”财会人才IT素质培养研究

信息技术的快速发展对会计人员的IT素质提出了更高的要求。本文从影响会计人员的信息技术分析入手,探讨了会计人员所应具备的IT素质。然后结合高校"管理型"财会人才的培养目标,提出"管理型"财会人才IT素质的培养建议。     

浅议仓储行业应收账款管理——以A公司为例

本文以A公司为例,对仓储企业应收账款管理的要点及存在的问题进行分析,并提出仓储企业加强应收账款管理的对策建议。     

国有企业人才招聘中存在的问题与对策——以A集团为例

本文主要以A集团为例,在分析其人才招聘现状的基础上,指出A集团人才招聘方面存在招聘结构不合理,不能完全满足集团需要和专业人员配备不足以及招聘工作缺乏计划性,招聘流程不规范等问题,并针对这些问题,提出完善人员招聘结构和布局、加大招聘高层次、高技术人才力度和合理进行招聘规划,构建长远人才战略等优化措施。     

融资融券对股市泡沫的影响——以沪市A股为例

基于2015年1月到7月10日这一段股市价格向上攀升后急剧下降的这一段经历,利用融资买入额、融券卖出额、沪市A股每日平均市盈率等数据,研究融资融券对股市泡沫形成、发展及破裂的影响。结果发现,由于我国融券规模较小,其在股市中作用并不明显;而融券买入额与股市泡沫在短期内互为因果。     

世界金融危机对蚌埠市IT行业的影响和对策

世界金融危机使IT行业不可避免地受到了侵袭,IT市场萎缩低迷的状况也传导至IT产业链后端的蚌埠IT市场。在这种困难的情形下,蚌埠市地方政府应该为蚌埠市的中小IT企业制定有效的银企对接政策。加大对中小高科技企业的挟持力度,帮助开辟向IT中小企业贷款的绿色通道;银行方面应该加强主动服务意识,在国家增加信贷规模的情况下,可以降低对成长中和规范化运作的中小IT企业的审核标准,多形式、多途径的放大贷款量;上游厂商需要维护和帮助蚌埠的IT商家,进一步使渠道扁平化,制定相应策略应对变化,提高整个市场的运营效率和降低成本,从而有效的促进产品销量的提高;同时蚌埠市的IT企业应提高信客户的能力,加强县域渠道建设,创新业务模式,加强合作和行业自律。避免企业间的恶性竞争。     

房地产泡沫成因与对策

我国房地产市场持续火热,房地产开发投资增势强劲,销售价格呈现较大幅度增长。但价值增长的表面繁荣下却隐藏着巨大的泡沫。一、房地产泡沫的含义及成因房地产开发中的泡沫现象,主要是指土地和房屋价格极高,与其使用价值(市场基础价值)不符。由于房地产是由     

IT行业“35岁现象”暨员工职业生涯管理研究

本文针对我国IT行业目前“55岁现象”直行的现状，对其危害及根源做出深刻的剖析，并提出从根本上解决“55岁现象”的方法——IT企业重视员工职业生涯发展管理。同时结合作者的工作实践，对我国现阶段中小IT企业员工职业发展途径进行拓展性地设计，并提出IT从业人员应积极正视职业生涯的转折点，与时俱进，从容面对挑战的观点。     

我国IT外包服务企业人力资源管理问题个案研究——以C公司为例

目前我国IT外包服务企业大多处于探索阶段。在如今科学技术日新月异的时代,只有找到适合本公司的发展途径,顺应产业发展的趋势,才能在市场中存活下来。人力资源管理是实现企业战略的重要组成部分,人力资源管理是否科学、有效,是IT外包服务企业生存发展的基础。本文通过对C公司这一典型的IT外包服务企业人力资源管理的剖析,挖掘出其在招聘管理、绩效管理、培训与开发和薪酬管理四方面存在的问题,并提出有针对性的建议。