浅谈“包容性增长”与中国的经济社会发展

2010年9月16日,胡锦涛主席在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上,提出"包容性增长"的发展模式,为中国以及世界其他国家指出了一种新的可持续发展的模式,对于经济转型期的中国尤为重要。本文主要从包容性增的内涵,包容性增长发展模式对当今中国经济发展的重要意义以及在中国实施包容性增长的途径等方面进行宏观论述。     

包容性增长视阈下的城市人力资源战略

具有包容性的经济增长必须以有包容性特征的城市人力资源为动力.科学的人力资源战略是实现城市经济包容性增长的重要保障,其核心内容包括对平等就业权提供保障、兼顾引进高端人才和包容低端人才、重视人力资源城乡统筹等.     

城镇化进程中推进包容性增长的路径选择

包容性增长的根本目的就是让经济发展成果惠及所有人群,在公平机会与共享增长中促进社会和谐,在可持续发展中实现经济社会协调发展,而我国在城镇化进程中并没有实现包容性增长。因此,应着重从以下方面入手推进包容性增长:缩小收入差距,开发人力资源,大力发展服务业和中小企业,促进基本公共服务均等化,实现人口、资源与环境的可持续发展。     

话说包容性增长

包容性增长概念,最早是由2007年亚洲开发银行在一个展望亚洲发展的报告中提出。其意是要把关注的重点从应对严重的贫困挑战,转向支持更高和更为包容性的增长。出席第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议开幕式时     

关于农村人力资源开发问题的思考

我国是个传统上的农业国家,人力资源分布始终以农村为主,农村人力资源数量丰富,但总体质量低。我国正处在从传统农业向现代农业转变的历史时期,开发、利用和配置好我国农村丰富的人力资源,关系着我国农村经济能否快速发展,农村产业结构能否优化,农业增长方式能否顺利实现转变。农村人力资源开发最主要的问题是充分利用现有的人力资源,发掘潜在的人力资源,教育是人力资源开发的核心和根本途径。     

西部农村少数民族人力资源开发动力机制构建——以新疆为例

在新疆农村进行人力资源投资是农村摆脱贫困的一条根本出路。也是新农村建设的长效机制。以就业和增长为目标构建的人力资源开发机制意义重大。     

试论基于新型城镇化进程中的农村人力资源开发

随着我国的经济不断增长,越来越多的人进入城市,新型的城镇化发展时期到来,而城镇化又是一个国家工业发展水平的一个重要指标,在新的城市化进程中,政府部门更加强调城市和农村地区之间的融合,注重提高人民生活水平,实现二者之间的经济互动,和谐发展,同时这也是提高人民整体素质的一个重要举措,能够改变农村地区劳动力素质,有助于政府部门加快和做好农村人力资源开发工作,从而结合当地的发展优势,合理配置农村人力资源。本文简单介绍了新型城镇化与农村人力资源开发的关系,探讨了新型城镇化进程中农村人力资源开发的必要性,分析了新型城镇化背景下农村人力资源开发存在的问题,结合个人的工作经验,给出了农村人力资源开发的对策建议,仅供相关人士参考。     

论全面建设小康社会进程中的农村人力资源开发

加快我国农村人力资源开发，是推动我国农村经济增长的一项重要战略措施，对于我国全面建设小康社会具有特殊的重要意义。人力资源开发的对策是：积极推进农村劳动力转移，加快实现农业农村现代化；发展农村教育，提高农民素质；完善制度体系建设，优化人力资源配置。     

广东农村区域趋向平衡发展的人力资源开发对策

广东在经济快速发展过程中还存在着城乡差距拉大和农村区域发展不平衡等问题。构建和谐广东的难点在于广东农村经济社会的良好发展,而人力资源开发是和谐广东建设中的牛鼻子工程。广东应坚持以人为本原则,针对目前农村人力资源开发中存在的问题,有的放矢地出台各项措施,促进农村人力资源增长,争取早日实现建设和谐广东的目标。     

新型城镇化进程中农村人力资源开发问题探讨

我国城镇化与农村人力资源开发必须协调发展,农村人力资源开发也是实现"人的城镇化"的重要途径。文章通过分析城镇化与农村人力资源开发的关系和农村人力资源开发中存在的问题,提出了加快城镇化进程中农村人力资源开发的对策。     

农村教育在农村人力资源开发中的问题及对策

农村教育在农村人力资源开发中具有重要的现实意义。我国农村人力资源开发存在着资源数量大、剩余劳动力存量多、质量偏低、开发薄弱等问题,改变农村教育思想观念,加大政府扶持力度,积极改善农村教育条件,建立和完善各级农村教育体系和管理制度,深化“三教统筹”,农科教结合,构建农村人力资源开发体系、积极推行农村教育课程改革、做好劳动力转移,是推进城镇化建设等农村人力资源发展的策略,为加快农村人力资源开发提供了基本思路。     

广西农村女性人力资源开发问题与对策研究

促进农村女性人力资源开发是解决我国"三农"问题的重要方式,然而民族地区农村女性人力资源开发的进程还比较滞后.文章以广西壮族自治区为例,从广西农村女性人力资源开发的现状和问题出发,分析了制约广西农村女性人力资源开发的因素,并在此基础上提出了相应的建议和措施.     

对农村人力资源开发的探析

对农村人力资源开发的开发关系着农村经济的发展,关系着"三农"问题的解决,必须引起我们足够的重视。然而,对拥有巨大的人力资源的农村来说,劳动力的开发还是比较有限,难以把农村的人力资源培养为人才,这限制了我们总体的发展。基于此,本文首先分析了对农村人力资源开发的重要性,并就存在的提提出有真对性的对策。     

包容性制度与可持续增长

文章对包容性制度与可持续增长进行了研究,界定了包容性制度的概念,构建了包容性制度与经济可持续增长的理论模型,认为包容性制度有利于经济实现可持续增长,最后为构建包容性制度提出了几点政策建议。     

基于城乡统筹视角的农村人力资源开发

城乡统筹发展在农村人力资源开发中起着至关重要的作用。我国农村人力资源长期得不到合理开发,剩余劳动力没有得到充分利用,严重影响农村经济的发展。但是我国农村人力资源开发在农村经济社会发展中的作用越来越重要,因此农村人力资源开发迫在眉睫。此研究通过阐述农村人力资源开发的意义,同时对农村人力资源开发的存在的问题进行分析,最终提出在统筹城乡视角下促进农村人力资源开发的对策建议。本研究对于推进城乡统筹发展有着重要的意义。     

从包容性增长角度谈电子银行作用

包容性增长是近年来提出的新概念,倡导包容性增长的理念在我国具有深刻的现实背景,而近年来蓬勃发展的电子银行在包容性增长中起着积极的促进作用,表现在引领低碳生活方式、弥补部分金融缺失、渗透国计民生上,我国银行应该从包容性增长角度出发,履行社会责任,在加强电子银行普及和宣传、加大包容性功能开发、增加自助设备向边远地区投放、加速手机银行推广等方面来发展电子银行。     

农村人力资源开发现状与合理化建议——以安徽省铜陵市为例

农村人力资源是实现农村现代化主要建设力量，农村人力资源开发程度决定着农村现代化进程。安徽省是农业大省，同时也是我国中部崛起的中坚力量，农村人力资源的开发对其经济发展具有重大意义。本文以安徽省铜陵市为例，通过农村教育、劳动力转移以及劳动力市场的现状，对其农村人力资源开发状况进行分析研究，提出了一些合理化建议。     

庆阳市新农村建设中青年人力资源开发问题研究

文章分析了庆阳市农村青年人力资源开发利用的现状及中存在的主要问题,提出了做好人力资源开发规划、加强教育培训、多元化投资、规范劳动力市场、发展特色支柱产业等多项推动农村青年人力资源开发的对策措施,为研究经济贫困地区青年人力资源开发具有现实的借鉴意义。     

苏北人力资源开发模式的思考

通过人力资本投资,不断提高人力资源的素质是地区经济发展的主要源泉。从苏北农村劳动生产率在江苏的地位入手,研究苏北农村经济发展效率。通过计量分析发现增加要素投入对苏北经济增长的促进作用显著,尤其是增加人力资本投资对苏北农村经济增长促进作用明显。进而从强化九年义务教育、培训平台、培训经费来源等方面提出加强苏北人力资源开发的对策。     

新农村建设中的人力资源开发问题研究

我国农村人口占人口总数的70%,农村人力资源能力的建设状况,决定了我们国家的过去,也决定着我们国家的现在,更决定着我们国家的未来。本文揭示我国农村人力资源开发存在的问题;分析了我国农村人力资源开发对新农村建设的影响;提出我国农村人力资源开发的对策。