全球化视角下的双循环战略

双循环战略是基于对全球化和我国经济发展新趋势新特点的系统审慎判断而做出的一项中长期战略决策。双循环战略和中国发展新格局的形成,既与"中国与世界关系"格局的变化密切相关,也是中国对自身发展模式和增长机制的重大调整。文章系统梳理了近几十年来全球化语境的历史变迁和发达国家"去全球化"与"再工业化"的根源,回顾了我国四十多年来开放发展格局的演变过程,从全球化视角深入阐述了双循环战略的战略背景。文章认为,未来应从"系统动态均衡"方法论出发,实现国内循环和国际循环的系统动态平衡、供给侧改革和扩大内需的系统动态平衡、改革-开放-发展的系统动态平衡,这是新发展格局的重要特征。     

人才强国战略下的人力资源开发

我国把人才培养和开发工作上升到国家战略高度,提出要加快推进人才强国战略,激发各类人才的创新能力和创业激情,开创人才辈出、人尽其才的新局面。本课题基于人才强国战略,提出人力资源开发的意义,并从树立以人为本的开发理念、加强学习型组织建设、加大人力资源开发投入、健全激励机制等方面提出相应的对策。     

经济全球化与中国企业跨国经营战略

全球经济一体化给我国企业发展带来的契机与挑战作为经济全球化主要载体的跨国公司的迅猛发展,使得区域间、国家间的经济关联度和依存性日益加强,经济全球化不断加剧。跨国公司的全球经营战略,大大推动了生产的跨国组合、国际贸易的繁荣及国际投资的增加,全球的海外投资额从70年代开始逐步上升,70年代全年平均投资额400亿美元,80年代1500亿美元,90年代则为2000亿美元。发达国家的跨国公司的跨地区的兼并已成浪潮。近三年来,国际间大型企业的兼并、收购、联合的浪潮迭起,并且呈现出愈演愈烈之势,1996年,世界企业兼并案达到2729起…     

基于战略人力资源管理的企业生命周期研究

无论在我国,还是在国外,企业的生命周期都不长,这是一个不争的事实,且国内外有大量的学者对此进行了研究,但没有形成令人满意的结论。本文试图从战略人力资源管理的视角,对企业生命周期进行研究,并建立企业生命周期理想模型,以期对今后的理论研究及实践指导有所帮助。     

林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上，从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性，制定符合企业发展战略的的人力资源战略规划．把知识管理与人力资源战略管理结合起来，关注企业人才流失问题．建立基于绩效的工资制度5个方面着手．为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上,从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性,制定符合企业发展战略的人力资源战略规划,把知识管理与人力资源战略管理结合起来,关注企业人才流失问题,建立基于绩效的工资制度5个方面着手,为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

全球化视角下我国粮食安全的新思维及战略

随着我国增加粮食生产的经济成本不断攀高,在以信息和通讯技术革命为基础的全球化从根本上改变了农业生产要素—资本、信息、技术和人才组合的时间与空间的环境下,我国的粮食安全必须要有全球化的考量和战略。建设好我国在全球化下的粮食供给链而不只是供给链终端的被动买家是确保未来我国粮食安全的基本战略之一。     

企业战略下的人员培训开发战略

企业战略是指企业为谋求生存和发展,并使企业的资源和实力同不断变化的环境之间保持和加强适应性的过程而做出的长远性、全局性、关键性的构想或方案,用以确保通过正确的执行而达成企业的最终目标。企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次。人员培训与开发战略需要与这两个层次的企业战略相结合。     

经济危机下的企业人力资源管理

2008年随着雷曼兄弟倒闭,华尔街大幅动荡,经济危机开始席卷全球,尽管各国政府积极采取应对危机的救市方案,但是股市暴跌,大量公司纷纷倒闭,经济萎靡不振,对于仍然在市场中奋力拼搏,力争上游的企业来说,生存和发展的责任并重,并且与以往相比更加艰巨,怎样才能在巨大的经济危机中缩减企业成本,保证企业的经营效率,保持企业的竞争力,避免企业价值贬值,     

农村反贫困战略下的人力资源可持续开发

一、贫困地区“资源开发型”战略的透析多数贫困地区在反贫困中往往提出“资源开发型”战略。在这种战略中 ,“资源”是特指自然资源。因此 ,笔者认为 ,这种战略开发思想不仅未充分研究开发方式 ,并且也没有考虑到资源的深刻内涵和外延 ,明显忽略了其它资源 ,特别是人力资源的地位和作用。如果说 ,贫困地区完全无视人力资源在脱贫中的作用那是不恰当的。贫困地区在制定战略时通常会提出人才引进措施 ,但是这些政策往往流于表面 ,而且根据人力资源理论 ,具有高素质的人才不会自动主动流向条件相对落后的贫困地区 ,以目前而言 ,事实确也如此。…     

实施全球化发展战略 推动农业企业创新发展

正我国农业要迎接全球化时代当代,全球化正在成为时代大潮,推动着人类文明的广泛发展,深度融合。生产要素在全球范围内的高效配置、自由流动,给我们带来全球竞争压力与全球发展机会,也影响我们的生活,改变我们的观念,推动我们进行深刻变革。丝绸之路是中华民族全球化的伟大壮举。2000多年前,亚欧大陆上勤劳勇敢的人民,探索出多条连接亚欧非几大文明的贸易和人文交流通路,后人将其统称为丝绸     

经济全球化背景下的企业跨国经营

本文通过对经济全球化背景下我国企业跨国经营现状的分析,研究存在的问题,在借鉴他国经验的基础上,提出促进我国企业跨国经营的对策建议。     

经济全球化条件下的企业组织创新

近年来的经济实践充分表明,伴随着经济全球化的进程,企业组织形式的创新也方兴未艾。这一现象只是特定时期的个别反映,还是经济规律作用的必然,已成为一个既有理论意义,更有实践意义的课题。经济全球化与企业组织形式创新之间的内生性关系虽然表面上经济全球化更多地表现为企业外生性变量的改变,但实际上,在这一进程中,企业并不只是处于被动地位,而是一个企业不断进行适应性调整,同时影响其环境改变的交互过程。即企业组织形式的创新,是内生于经济全球化这一进程的。一、经济全球化:企业环境的根本改变站在企业个体的立场上考察,经济全球化…     

中国战略—全球化

20多年的改革开放，中国经济已走出了内敛性极强的本土化樊篱，脱离了原有的亚洲区域分工的“雁行模式”。走向世界，中国不仅事实上，而且制度上正在实行全球化战略，参加区域合作不会给中国带来直接的收益。     

知识经济条件下的企业人力资源管理

本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势,并就新形势下我国企业人力资源管理存在的问题进行分析,主要就企业中尚未建立人力资源管理体系,许多人力资源管理的功能尚未完善,难以有效发挥、规划并实施人力资源管理的整体功能问题加以分析,最后提出对策建议。     

探究创新战略导向下的人力资源管理实践

随着社会经济形势不断变化,人们越来越重视人力资源管理在事业发展中的重要作用。提高事业人力资源管理水平,能够有效促进经济效益提升,优化事业人力资源配置,使员工工作能力得到充分发挥,从而提高事业整体运转能力,使工作效率得到提高,为事业市场竞争力提升提供良好保障,使事业获得可持续发展能力。在事业人力资源管理中应用创新战略导向,是落实人力资源管理,促进其实践能力提升的有利条件。本文针对创新战略导向下的人力资源管理实践进行探究,分析其具体优势,提出实践措施,为事业未来发展进步提供参考。     

家具企业转型升级中人力资源管理战略探讨

家具企业为了使其发展适应社会环境的变化,走可持续发展道路,应该转变经济的发展方式,贯彻落实经济结构战略性调整政策,可以以人力资源管理为突破口进行经济结构的调整。本文主要阐述了家具企业转型升级中人力资源管理战略,希望可以为相关人士提供一些具有建设性意见的策略。     

经济全球化条件下国内企业的本土优势

加入WTO意味着中国将顺应经济全球化的趋势，置身于国际市场的竞争。中国的市场是目前世界上最有潜力的市场之一，一旦放开国门，会有更多的外资企业和外国产品涌入国内。在国际竞争中，国外企业，特别是大跨国公司具有明显的优势，而当前许多国有企业正在进行企业改革来提高企业自身竞争力，来和民营企业、     

经济全球化条件下国内企业的本土优势

加入WTO意味着中国将顺应经济全球化的趋势,置身于国际市场的竞争.中国的市场是目前世界上最有潜力的市场之一,一旦放开国门,会有更多的外资企业和外国产品涌入国内.在国际竞争中,国外企业,特别是大跨国公司具有明显的优势,而当前许多国有企业正在进行企业改革来提高企业自身竞争力,来和民营企业、外资企业在同一市场中竞争,因此如何利用发挥本土优势应对国外企业的冲击是国有企业当前需要关注的问题.