当前我国技术进步的目标、任务和高效因素

一、技术进步与经济效益的关系技术进步是使生产活动中的各要素更合理更有机的结合,在不增加资金和劳动力数量的情况下,使生产和经济得到发展。促使技术进步的主要因素是:改善和提高生产工艺方法、技术装备水平、管理决策水平和劳动者素质。在提高管理和决策水平这一因素中,“决策”指的是技术的和技术经济的决策和政策。     

改革分配体制 建立企业技术进步的动力机制

技术进步的理论及其在我国的实践证明,动力机制和物质保障是推动企业技术进步的两项最基本的因素,资金是企业依靠技术进步发展生产的物质基础,国家、企业、职工和经营者的利益是企业技术进步的动力。在旧体制下,企业生产的利润全部上缴国家,企业的任务就是完成国家每年下达的指令性生产计划,而无需关心企业的技术进步问题,结果是企业的技术进步必须由国家通过一系列技术政策和措施强行推进。由于企业缺乏技术进步的动力,各种政策和措施的贯彻必然会受到不同程度的堵塞,很难真正实施。旧的分配体制和追求数量的发展模式促使国家和企业共同扩大基建规模和生产规模,而都没有足够的资金进行技术进步活动。     

加强地方高校高层次人才引进资金管理的建议

<正>地方高校为提高人才引进资金使用效能,需要对人才引进专项资金精准化管理,加强人才引进资金的预算管理,完善资金绩效评价机制,有效促进人才发展。（一）加强资金预算管理,科学规划和分配高层次人才引进资金地方高校应将人才资金预算与发展实际相结合,科学规划和分配高层次人才资金,精准匹配地方高校的办学目标与发展需要,     

人才聚 事业兴

正改革开放30多年来,我国发生了翻天覆地变化,经济社会持续快速发展。这与科技事业进步分不开,与广大专业技术人才潜心研究、作出贡献分不开。不久前,第五届全国杰出专业技术人才表彰大会举行。激励广大专业技术人员以杰出专业技术人才为榜样,做科学精神的弘扬者、科技创新的引领者、先进生产力的开拓者、社会主义核心价值观的践行者,为实现国家富强、民族振兴、人民幸福贡献聪明才智。人社部将进一步创新人才服务发展的新方式,着力推进体制机制改革和政策创新,加大海外高层次人才引进力度,更好地实施重大人才工程项目,建立健全人才公共服务体系,更好地发挥政府的人才综合管理职能作用。     

健全农村劳动力转移和土地流转互动机制的调研报告

通过劳动力转移牵动土地流转,从而带动资金、技术、人才、信息等要素增加投入,促进了农业集约化、规模化经营,探索出了一条统筹推进协调发展的新路子.全区采取多种模式加速土地"依法、自愿、有偿"流转,促进了土地的合理有序流动和农业生产要素的优化组合,不仅使外出务工农民获得土地承包权益,稳步推进了劳动力转移,而且使留守农民实现了规模效益.     

IT产业自主创新模式探讨及政策建议

在我国,大力倡导自主创新,建立一套以企业为主体、以产学研相结合的科学完善的自主创新体系,还需要从政策、资金、机制等各个方面予以完善。本文参考国际贸易理论中的比较优势理论,提出了一个自主创新的价值评估模型,并以此为基础,提出了政府采购政策中支持自主创新政策的细化执行方案。笔者认为,衡量一个科技成果的价值应该以其技术领先性和产业化水平为两个主要标准。只有通过自主创新,我们的企业才能不断提高自身的竞争优势,我们国家整体的科技水平才能得到不断的进步,才能完成我们建设创新型国家的宏伟目标。     

城市“抢人大战”的政策特征、效力测度及优化建议

"抢人大战"是中国人才市场的新现象,众多城市将人才列入影响地区经济社会发展的战略性议题,纷纷制定并出台人才政策。通过政策文本计量分析,发现当前各城市主要针对高层次人才、高校应届毕业生、创新创业人才和专业技术人才,运用资金补助类、生活配套类和发展保障类政策工具,分类评价、分级引用,旨在实现引人、留人、用人的政策目标。基于此,构建三维政策效力模型进行测度,发现当前城市人才政策效力具有空间层面差异性和行政层级相似性,并进一步指出在政策注意力配置、政策持续性和人才评价等方面存在的问题及优化策略,试图呈现城市"抢人大战"中的人才政策全景,为地方政府人才政策制定提供参考。     

广西北部湾港口物流发展战略支撑体系研究

广西北部湾港口物流的发展进入关键阶段,支撑战略体系的构建将为其发展提供动力和路径;通过发展战略比较,选定增长型战略为广西北部湾港口物流主导战略,采取人才、资金、政策、理论、体制、技术等组合模式构建广西北部湾港口物流发展战略支撑体系,以期对广西北部湾港口物流科学发展提供参考。     

发挥人事档案在打造人才发展高地中的作用

菏泽市委、市政府为贯彻落实山东省委省政府进一步支持菏泽科学发展的决策部署,提出打造鲁苏豫皖交界地区科学发展高地的战略目标,其中确要求各级要坚持引进和培育人才并重,运用好省里给予菏泽的相关政策,探索更加灵活的用人机制,聚集各类创新创业人才,并使他们留得住、用得好,真正发挥作用,为打造科学发展高地建功立业。长久以来,各级人力资源部门所必须面临重要问题就是如何做到人尽其才,才尽其用。而人事档案管理主要的工     

综合性国家科学中心科学资源配置研究

综合性国家科学中心的根本任务是促进中国经济发展由投资驱动向创新驱动根本转型,其核心是探索既能参与国际科技竞争并与国际科技创新规则接轨,又能促进本国经济发展方式转型的科学制度体系。本文在考察国家科学中心建设背景及研究现状的基础上,明确科学资源配置促进国家科学中心建设的研究主线,围绕政策及治理、人才及资金、设施及平台、计划及组织、配置生态等对科学资源配置的成功经验展开研究,结合国际科学竞争合作新趋势,明晰当前科学资源配置存在的重要问题,根据国家科学中心发展差异提出优化科学资源配置路径。     

商业银行资金营运管理及对策分析

在国家政策的大力扶持下,商业银行纷纷加快了转型的步伐,努力的转变经营方式和营运理念,使资金的流动更符合市场经济体制的发展规律,在这种情势之下,应该致力于探索新型的资金运营方式,使商业银行的发展更具有前瞻性。     

关于完善我省农业补贴政策的几点建议

近年来国家惠农、支农力度不断加大,相继实施了多项涉农补贴、补助政策。截至目前,这些政策合计达50项。经过多年实施,部分政策的效果正在递减,渐渐不适应粮食生产、农业发展的需要。目前中央财政支农资金约以每年15%的速度增长,按此计算,5年后支农资金规模将比目前翻一番,10年后规模将为目前的4倍。如何创新、优化配置这部分增量资金,使之能够发挥解决我省农业发展中的突出矛盾和关键问题的作用,是一项亟须研究探索的重要任务。     

徐州绿健的文化管理模式

改革开放以来，我国中小企业的发展取得了令人瞩目的成绩，在技术创新、融资方面有了明显进展，发展环境日益改善，数量已经超过８００万家，占全国企业总数的９９％。特别是近来，中国加入ＷＴＯ，国家给予中小企业一些政策上的优惠，使中小企业获得了更多的发展机会。然而存在的问题也不容忽视，在技术、资金、政策、环境问题解决的前提下，管理的水平、人才的使用，才是企业不断壮大、可持续发展的关键。徐州绿健乳业集团，从管理入手，探索了一条富有特色的文化管理模式，在创名牌的道路上，迈出了坚实可靠的第一步。 何为文化管理槽式 …     

上市公司股东之间利益冲突研究述评

1932年,Berle和Means（1932）在《现代公司与私有财产权》一书中系统阐述了公司两权分离现象及由此导致的所有者与经营者的利益冲突。他们认为,由于技术进步和经济发展使现代企业规模日趋庞大,对资金的需求使企业向众多投资者出售股票,募集资金。于是,股权分散、所有权与经营权分离成为“公司制度固有的特征”。     

现时期企业建立技术专家制度的实践和思考

通过对建立企业技术专家制度背景和意义的分析,提出企业现时期建立技术专家制度的目的意义。通过总结实践,进一步探索完善企业人才建设,专家制度建设,发挥人才专家在企业技术进步中的作用。     

探析企业高层次专业技术人才作用发挥的有效途径

摘要：高层次专业技术人才在企业发展和技术进步中发挥着示范带动作用，如何拓宽和畅通高层次专业技术人才作用发挥途径，从搭建参政议事、干事创业、人才培养、业绩考核、服务保障等“五个平台”入手，就进一步加强高层次专业技术人才队伍机制建设进行了一系列有益探索。     

经济欠发达地区发展工业园区实证分析及基本方略

工业园区是在划定的较为独立的地段内,通过科学规划和合理布局,实行优惠的政策支持,创造良好的建设发展条件,实现项目、资金、人才、技术的聚集效应和规模发展,打造具有充分活力、相对独立和完整的工业企业群体,形成对地方经济发展具有突出推动作用的区域。笔者通过对甘肃省庆阳市辖区各县(区)工信委、工业园区和金融机构的实地调查,对经济欠发达地区工业园区建设提出了针对性建议。     

河北经济欠发达地区企业人才缺失现状与对策研究——河北省邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心

企业是为国民经济和国防建设提供投资类产品的企业的总称,是技术密集型、劳动密集型和资金密集型的行业,它在经济建设和社会发展中发挥着重要作用,而人才对于技术进步的推动具有第一位的作用,它在企业中发挥的作用极其重要。     

我国民营企业发展的瓶颈研究

改革开放以来,我国民营企业日益发展壮大,在国民经济中发挥着越来越为重要的作用。但资金、人才、技术、管理等方面存在的问题却不同程度的困扰着民营企业,并已成为限制其发展的瓶颈问题,因此,必须通过对各种瓶颈形成的原因进行分析,找到打破瓶颈的对策,从而为民营企业提供充足的资金保证,优秀的管理者和员工,先进的技术和科学的管理,使我国民营企业能够获得持久、健康的发展,更好地参与市场竞争。     

浅析企业的持续发展

国内靠一个产品、一笔资金、一项技术激活一个企业的例子不少,依赖某个领导人带出一个成功企业的例子也不少,可一旦资金用尽、产品危机、技术陈旧或领导人更替时,企业便会一项不振。这种仅依赖某种要素创造市场“奇迹”的企业,怎么可能持久发展？这样的企业怎么能有竞争力、怎么能走向世界！正是由于依靠单个要素取胜的理念和行为,才使许多企业只能领风骚三、五年。其实国内企业在人才、技术等方面的竞争力并不差,但机制上欠缺使企业难以突破成长中的瓶颈和障碍。在未来的国际竞争中,人才、技术、资金等只是单个的竞争要素,而决定企…