行政机关开展预算支出绩效评价的几种方法

十届人大四次会议审查通过的《“十一五”规划纲要》明确提出:要建立财政预算绩效评价体系,提高财政资金使用效率。行政机关的预算支出是财政预算的一个重要组成部分,如何开展绩效评价,建立科学合理的考评标准和考评机制,笔者认为以下四种方法可以尝试:     

行政机关开展预算支出绩效评价的几种方法

十届人大四次会议审查通过的《“十一五”规划纲要》明确提出:要建立财政预算绩效评价体系,提高财政资金使用效率。行政机关的预算支出是财政预算的一个重要组成部分,笔者认为,可以采取以下四个方法开展绩效评价工作:一是分类考评法。即把被纳入考评范围的行政机关按其工作性质、任务大小和内设机构及人员的     

财政预算支出绩效考评体系的构建研究

随着社会的发展和我国政治体制的不断完善和优化,我国逐渐加大了对地方政府预算支出工作的重视程度。2014年我国对预算法进行了进一步的完善和优化,修正后的预算法要求各级政府在预算执行和监督环节对预算支出情况开展绩效考核,并且要求以考核结果作为下一年度的预算编制依据,所以,近年来财政预算支出绩效考评体系的构建问题逐渐成为了业界重点研究的课题之一。本文拟把如何提高财政预算支出绩效考评体系的绩效作为根本的出发点和落脚点,首先,就财政预算支出绩效评价的特点和标准两方面的理论知识进行概述;其次,分析了财政预算支出绩效考评体系构建中存在的难点及问题;最后,提出了解决上述问题、优化财政预算支出绩效考评体系的措施。     

浅议财政农口支出绩效评价

财政部于2009年颁布了《财政支出绩效评价管理暂行办法的通知》（财预[2009]76号）。上海市青浦区根据财政部文件精神,结合区内实际,于2010年颁布了《青浦区财政预算资金绩效考评管理办法（试行）》（青财行[2010]88号）,确定了财政预算资金考评的对象范围、原则、依据、考评指标、组织方式、工作程序和结果应用,为该区财政预算资金规范、科学、合理使用提供了政策保障。下面以该区农口预算资金为例进行简要阐述。     

拓展预算绩效评价 推进财政精细管理

<正>一、鄂尔多斯财政预算绩效评价工作基本情况2016年，内蒙古自治区鄂尔多斯市财政预算绩效评价监督管理中心正式运行，并在市本级选取了部分重点民生项目开展了绩效评价，当年覆盖率为2%。随着工作不断推进，鄂尔多斯市财政部门在预算绩效评价监督管理工作中尽管取得了一些成效，     

创新新时期财政预算绩效评价管理策略研究

随着我国财政体制改革的不断深入,财政预算绩效评价管理工作受到了各行政机关、事业单位以及相关研究学者的广泛关注.自我国实施财政体制改革以来,关于财政预算绩效评价管理的研究成果不断推进,这些成果对我国财政预算绩效评价管理工作而言起到了举足轻重的作用,促进了我国财政预算绩效评价管理工作的进一步完善.但是,财政预算绩效评价管理工作任务繁重,各单位实际情况不一,理论与实践的融合还需要多方研究,深入探讨,才能不断完善当前财政预算管理工作中存在的问题.据此,本文从财政预算绩效评价管理的角度,对新时期财政预算管理工作中存在的问题进行分析,进而针对问题提出相应的解决措施,以期研究结论能为新时期财政预算管理工作提供一定的指导性建议.     

国有商业银行完善内部绩效评价体系的对策思考

商业银行内部绩效评价体系是商业银行内部管理层对其经营管理者、分支机构和员工的工作业绩的号核。从我国国有商业银行的实践发展情况看，对分支机构绩效评价开展的时间较长，已经建立一套较为完备和统一的考评体系，而对部门、产品和个人的绩效评价还很少涉及，对部门、产品和个人业绩的认定缺少客观、科学的方法和标准，因此，建立适合现代商业银行管理系统的绩效评价体系显得非常重要。     

推进预算绩效管理 健全绩效评估机制

推进预算绩效管理,健全绩效评估机制是提高财政科学化、规范化、精细化管理的客观要求,也是预算部门加强资金管理、提高资金使用绩效的有效途径。十八大报告提出要"创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理"。公众都在关心财政预算资金支出的绩效问题,近几年来财政部门也陆续开展了财政预算资金的绩效评价工作,一些管理规则和实施办法相继出台,绩效评价指标体系和评价标准也初步建立,取得了一定的成绩,但由于财政预算支出绩效评价工作还处在初创时期,且是财政管理方面的一次改革创新,原来固化的财政管理模式受到冲击,一些部门不能理解财政预算支出绩效评价管理工作,甚至还出现了抵触情绪。因此,有必要大力推进预算绩     

政府科技项目绩效考评方法研究

加强对部门预算安排的绩效考评，逐步建立起项目支出预算的绩效评价体系，是深化部门预算改革的一项重要内容。     

基于分产品EVA的横向绩效评价体系建设

为适应股份制改造的要求，建设银行迫切需要建立科学有效的绩效评价体系，为领导决策、业绩考评、产品定价、客户营销提供数据支撑。建设银行自推行EVA考核体系以来，在纵向绩效评价方面已取得了一定成果，目前迫切需要完善分产品的EVA计量模型，依托科技平台，在实现成本全面科学分摊的基础上，构建涵盖机构、部门、渠道、员工的横向绩效评价体系。     

公共支出绩效评价与政府绩效管理

随着公共财政体制框架的建立,财政部明确提出了"积极探索建立财政支出绩效评价体系"的工作思路,党的十六届三中全会提出了建立预算支出绩效考评体系的要求,但从现实条件来看,实行公共支出绩效评价必然是一个渐进的过程。     

关于建立绩效评价“以奖代补”的工会资金运行模式浅议

绩效评价在西方国家已实行多年,在我国却是一项新的工作。但随着我国市场经济体制的建立、政府职能的转变,绩效评价将越来越受到人们的关注。按照党的十六届三中全会提出的"建立预算绩效考评体系"的要求和财政部统一部署,我国近几年在几个省进行了政府公共支出绩效考评工作小规模试点,取得了一定的成效。     

县级财政预算绩效管理工作现状分析及对策——以甘肃省某县为例

近年来,各级财政部门积极落实财政支出绩效管理各项工作,初步建立了科学、合理的绩效评价管理体系。然而,随着预算绩效管理工作的深入推进,各级财政部€门承担的任务越来越重,尤其是县级财政预算绩对策建议,旨在进一步提升县级财政预算绩效管理工作能力和水平。     

浅谈财政支出的部门绩效评价——从环保专项资金谈起

目前全国各地都广泛进行了财政支出绩效评价,但均是从项目考评的角度对财政支出进行绩效评价的,本文尝试着从部门支出考评角度来对财政资金使用进行绩效评价,并说明了其优点。     

财政支出绩效评价结果应用研究

2009年6月,财政部颁布了《财政支出绩效评价管理暂行办法》,并于2011年4月重新作了修订,这标志着我国财政支出绩效评价工作正逐步步入规范化、制度化的轨道。目前,各级财政部门均在健全相应的绩效评价管理制度,建立评价指标体系,积极探索财政支出绩效评价工作,并取得了一定的成效。然而,如何真正发挥绩效评价工作的作用,如何应用评价结果规范日常的财政预算和项目管理工作,仍是当前和今后一段时间财政绩效预算管理面临的难题。     

中注协印发《会计师事务所财政支出绩效评价业务指引(征求意见稿)》

2015年1月13日,中注协印发《会计师事务所财政支出绩效评价业务指引(征求意见稿)》,征求意见截止日期为2015年2月28日。财政预算绩效评价工作是财政改革的一项重要内容,也为会计师事务所积极发挥专业优势服务财政预算绩效管理工作提供了机遇和空间。目前,各级财政部门在开展预算绩效评价工作中,也都不同程度地引入会计师事务所的专业服务。     

财政支出绩效评价在广东的实践

随着财政预算管理制度改革的不断深化和公共财政体制的逐步建立,提高财政资金效率和效益,成为强化财政管理的一项重要任务。相应,建立科学规范的财政支出绩效评价制度,把现代市场经济的理念融入到财政管理中,对财政支出行为过程及其效果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评判,以达到提高政府运行效率,保障政府目标的实现,已成为财政管理制度改革的重点。广东省财政厅于2003年8月开展了财政支出绩效评价试点工作,2004年设立了全国第一个省级财政支出绩效评价机构,从财政支出项目绩效评价入手,通过开展     

县级财政预算支出绩效评价工作的实践探索

随着经济的发展,国家对民生问题的关注力度逐渐增加,从城市基础设施的投资量不断增加就不难看出,"民生财政"建设大轮廓日益清晰。当前,随着财政收入的不断增加也产生了一些问题,预决算偏离度不断增大,专项资金管理不善,对于县级财政的发展是十分不利的。对此,加强县级财政预算支出绩效评价工作是解决这一问题的有效措施,笔者从县级财政预算支出绩效评价的实际情况出发,结合绩效评价过程中存在的问题,提出适当的改进措施,为提升县级财政预算管理水平提供一些参考和借鉴。     

关于构建财政支出绩效评价体系的思考

建立财政预算绩效评价体系,有利于提高财政资金使用效率。本文拟就如何建立财政支出绩效评价体系的问题,作些分析,提些建议。一、我国地方财政支出绩效评价工作存在的问题及难点分析近年来,我国部分地区财政支出绩效评价工作取得了初步成效,但还有很多与我国市场经济发展和财政改革客观需要不相适应的地方。主要表现在:(一)法律约束和制度保障缺失,影响了财政支出绩效评价工作的权威性和深入性。我国目前的财政支出绩效评价工作尚缺乏法律约束和制度保障,支出项目的绩效评价结果多数只是作为各有关部门项目建设档案保存。财政支出绩效评价对于支出项目执行的成效、问题与相关责任并没有直接的约束,评价结果对于支出分配和支出项目管理应有的参考作用、导向作用和制约作用尚     

公立医院绩效考评方法研究

根据医药卫生体制改革要求，加强监管，加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医，理顺医药价格，建立科学的绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度，公立医院要不断对自身管理体系优化改革，绩效考评就成为医院内部改革的核心内容，绩效考评方法的切实可行，是医院绩效考评结果科学、可靠的重要保证。本文通过对我国公立医院绩效考评方法研究，为建立一套适应我国国情，以公益性为主的公立医院绩效考核管理制度提供翔实的理论依据。根据国家对公立医院的要求，结合国际先进绩效管理经验，选择合适、行之有效的绩效考核方法，会对管理水平的提升起到事半功倍的效果，在取得更大的社会效益的同时收获与自身付出劳动相适劳动所得，也为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。