纵论西部大开发

纵观世界各国历史 ,其发展都不是各个地区齐头并进的 ,先发展的不一定总是先进的 ,后发展的也未必总是落后的。目前 ,我国东部与西部很多方面都存在着较大差距 ,这种状况是历史、地理、经济、文化、政治诸因素共同作用的结果。新千年来临之际 ,开发西部的号角已在中国吹响。多年来 ,如何加快西部地区的发展 ,缩小其与东部地区之间的差距。中央政府一直很重视 ,早在 80年代初期 ,邓小平同志就明确提出了“两个大局”的战略思想 :一个大局 ,就是东部沿海地区要充分利用有利条件 ,加快对外开放 ,较快地先发展起来。中西部地区要顾全这个大局 ;…     

西部大开发:现代物流技术须先行

西部大开发是我国即将进入21世纪之际所作出的重大战略部署,是在邓小平"两个大局"的战略思想下形成的.邓小平指出:"一个大局,就是东部沿海地区要加快对外开放,使这个拥有两亿人口的广大地带较快地先发展起来,中西部地区要顾全这个大局.另一个大局,就是当发展到一定程度,就要拿出更多的力量来帮助中西部地区加快发展,东部沿海地区也要服从这个大局."那么,当前西部大开发的目标是:加快西部地区的发展速度、提高西部城乡居民的生活水平、缩小东西部的差距.如何实现这个目标?2000年3月5日,朱镕基总理在政府工作报告中对实施西部大开发战略作了论述.他说:"加快基础设施建设,以公路建设为重点,加强铁路、机场、天然气管道干线的建设."西部大开发的重点将是交通、能源、水利等基础设施建设和发展以资源开发为龙头的优势产业,可容纳7000亿美元的资本市场.     

开发西部振兴青海--走进西部开发西部企业考察研讨会摘要

由中国企业联合会《企业管理》杂志社和青海省企业联合会共同举办的“走进西部 开发西部企业考察研讨会”于8月3日至6日在青海省西宁市召开。这次会议聚集了全国各地的企业代表和部分管理人员以及青海省大中型企业的领导和省经贸委的中层干部一百余人。 会议由国家经贸委信息中心副主任张铭同志作题为“西部开发 企业改革与发展政策取向”的主题报告。 报告从西部的开发背景到西部开发的总体规划,都进一步阐明了邓小平同志提出的区域发展“两个大局”战略思想。一个大局是东部沿海地区要较快地发展起来,中西部地区要顾全这个大局:另一个大局是发展到一定的时期,就要拿出更多的力量帮助中西部地区加快发展,东部沿海地区也要服从这个大局。 为了更好地开发西部,国家颁发了一系列的有关政策细则或具体的实施意见。这些政策和措施是: 加大建设投入力度;优先安排建设项目;就大财政转移支     

西部大开发重在人才开发

党中央、国务院着眼于我国新世纪发展的大局,审时度势、不失时机地作出了发展我国西部地区的战略决策.朱镕基总理在听取国家人事部工作汇报时强调,现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的.人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快新疆的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍.     

邓小平“两个大局”思想的实践和发展——深圳与西部大开发

一、邓小平"两个大局"思想的基本内容 邓小平1988年正式提出了沿海和内地、东部和西部共富的"两个大局"思想,他指出:"沿海地区要加快对外开放,使这个拥有两亿人口的广大地带较快地先发展起来,从而带动内地更好地发展,这是一个事关大局的问题.内地要顾全这个大局."反过来,发展到一定的时候,又要求沿海拿出更多力量来帮助内地发展,这也是个大局.那时沿海也要服从这个大局.     

西部大开发要有新思路

一、实施西部大开发是党中央的重大战略决策首先,加快西部地区大开发,是党中央站在历史和政治的高度,落实邓小平同志"两个大局"思想和"三步走"战略目标的必然要求。小平同志在20年前就明确提出"两个大局"的战略思想。经过20年的改革和发展,我国社会生产力上了一个大台阶,东部地区已比较发达,"第一个大局"的战略目标已基本实现,全国基本上达到了小康。按照小平的构想,是到了顾及"第二个大局"的时候了。从国际环境看,科学技术的迅猛发展,经济全球化趋势的日益明显,国际市场竞争     

实施西部大开发 掀开发展新篇章

改革开放以来，沿海地区通过设立经济特区、开放沿海城市等一系列措施，加快对外开放，经济实力迅速上升。到上世纪90年代末，基本实现了邓小平同志“两个大局”战略思想的“第一个大局”。东部地区的快速发展，使其与中西部地区发展的差距逐步拉大。要实现到21世纪中叶，全国人均收入达到中等发达国家水平的战略目标，必须要加快广大中西部地区发展。在全国基本达到小康水平的基础上，启动“第二个大局”——实施西部大开发。2000年初，党中央、     

西部开发岂能只算经济账！

西部大开发是关乎两个大局的战略,与振兴东北老工业基地有所不同。邓小平在上世纪80年代指出:“一个大局是沿海加快对外开放,较快地发展起来,内地要顾全这个大局。发展到一定时候,沿海多做一些贡献支持内地,这也是大局,沿海也要服从这个大局”。 从市场经济角度看,东部资本回报率高,应该投资于东部,这没错。但从一个国家的长远发展看,从区域的平衡发     

西部大开发先要大开放

西部大开发既是西部地区的大事,也是东部地区的大事、全国的大事,它体现了邓小平同志“两个大局”的战略构想。西部大开发天时、地利、人和俱备,西部人应当牢牢把握这个大局,进一步解放思想,更新观念,树立新的发展观、资源观和优势观,思路要新,胆子要大,步子要快,干劲要足;要以只争朝夕,后来者上的精神状态     

坚持西部大开发政策的连续性促进西部地区经济又好又快发展

西部大开发、东北老工业基地振兴、中部崛起和东部率先发展,是中国区域发展的总体战略.在总体区域发展战略格局里.西部大开发具有非常重要的作用.因为西部大开发是我国实现区域协调发展的重点,也是难点.为此,要坚持西部大开发政策的连续性,深入地推进西部大开发,实现西部地区经济又好又快发展.     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

Medium-term forecast of the dynamics of the development of the Russian economy

Based on the simulation of medium-term economic dynamics under conditions of high inflation, the article analyzes the effectiveness of the monetary policy of the Bank of Russia and presents a forecast of economic growth in the near-term outlook (2015–2018) under different scenarios of change in the key interest rate.     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。