厂务公开对企业发展大有裨益

厂务公开是借鉴农村改革中村务公开的成功经验 ,运用于企业的改革 ,并取得了明显的效果。但由于厂务公开工作在企业中推行时间不久 ,发展不平衡 ,一些单位甚至出现搞形式、走过场的现象 ,没有真正领会厂务公开的意义。因此 ,重申厂务公开在企业发展中的作用很有必要。提高认识是推行厂务公开的关键把厂务公开当作保障职工群众行使民主权利 ,加强基层民主政治建设的大事来抓 ,厂务公开对建立健全企业内部监督机制 ,促进企业领导干部廉洁自律 ,密切党群关系、干群关系有着积极意义。比如 ,十三陵蓄能电厂推行厂务公开 ,该厂从职工中选出群众关…     

推行厂务公开促进企业发展

推行厂务公开,对于国有施工企业来讲,已经讲了较长时间,但其效果并不理想。我公司1999年8月在新班子调整后,面对诸多困难和问题,职工的疑虑、担心,如何促进企业的发展,稳定职工队伍,班子成员经过反复的调查研究,决定以推行厂务公开作为工作的切入点,将职工关心的热点、难点公诸于众,接受职工群众的监督。通过这项工作的开展,取得了比较明显的交果。现就我公司推行厂务公开的工作谈一些体会。     

厂务公开促进企业改革与发展——记广西电力试验研究院有限公司厂务公开工作

广西电力试验研究院有限公司(以下简称试研院)成立于2004年3月,是由原广西电力有限公司的二层机构-广西电力试验研究院改制成立的、具有独立法人资格的、现隶属于广西电网公司的大一型试验研究机构,是广西电网公司的技术中心.     

厂务公开应向深层次拓展

当前，被称作“阳光工程”的厂务公开工作在全国电力系统迅速推开，电力职工直接行使监督、参与、管理的民主权利，公开工作取得明显成效，尤其是在电力企业规范化运作、民主化管理及党风廉政建设等方面，起到了明显的促进作用。2001年公开工作已被列为华北电力集团公司工作重点之一，要逐步向深层次拓展，成为推动民主政治建设的一种新形式。从当前落实情况中遇到的问题看，公开工作向深层次拓展，应注意解决好认识、规范、管理、监督、整改等问题。一、解决好认识问题，提高重视程度当前，影响公开工作向纵深发展的主要问题是思想认识问题…     

厂务公开之我见

当前,随着社会主义市场经济的发展和国有企业深化改革,厂务公开作为企业科学决策、规范管理、有效监督的重要管理制度已提到了议事日程,它对促进企业健康发展有着十分重要的意义。一在普遍推行厂务公开的过程中,还存在着不少问题,具体表现在：有的认识不深刻、落实不到位,“犹抱琵琶半遮面”,敷衍了事,对涉及职工一般性的事情能公开,但对于深层次的问题缩头缩尾,特别是触及到企业经营者利益时,更是遮遮掩掩,不愿如实全部公开;有的对实行公开的责任人不明确,措施不得力,出现了“公开易、改进难”的局面;更有甚者,仍迷恋于“…     

论新阶段的国有企业改革与发展

作者认为，为了实现国有企业改革和发展的2010年目标，必须加快国有经济布局的战略调整。完善现代企业制度、健全国有资产运营与监督体系、推进各项配套改革、增强企业“三大”能力，不断提高企业经济效益等多方面整体推进。     

发挥工作站作用促进企业质量工作发展

新疆石油管理局企业工作站是中国质量协会石油分会与分会会员单位之间在新疆石油管理局的联络者．起着中国质量协会石油分会与会员单位的联系作用。现有中国质协石油分会会员单位16个，在册会员人数23000人左右。几年来．工作站组织会员单位认真学习中国质量协会石油分会章程、中国质协石油分会第三届决议以及中国质量协会石油分会的文件，积极努力开展工作。     

改革是企业发展的动力

近几年来,北京送变电公司大胆探索和创新适合送变电施工企业的发展之路,经过五年的努力,企业基本实现了"两个根本性转变",彻底摆脱了无米下锅和经营亏损的困境,使企业走上了良性发展的轨道.     

浅谈石油企业标准化的作用

石油企业标准化现状1生产岗位标准配备率齐全大庆油田第七采油厂第四油矿自1999年成立以来,标准化工作处于一个初期发展阶段,直到2002年才有了基本的雏形,配备率已达到90%以上。随着各项工作的逐步完善,岗位对标准的要求也越来越迫切,根据岗位上不同的需求,到2003年相继配备了许多标准,已基本能满足岗位上的需求,标准配备率达到100%(见表1)。     

电信企业改制与发展战略

基础设施领域企业面临着重要的环境上的变化。由于市场的波动性和工具性 ,导致了基础设施领域的高度风险性。因此 ,基础设施领域的企业也需要采取灵活的定价策略。基础设施领域不仅是高国有的领域 ,也是高管制的领域 ,特别是政府对价格进行着严格的控制。实际上 ,这些基础设施领域与其说是“自然垄断”,不如说是“行政垄断”。2 0世纪 80年代以来 ,西方发达国家的国有企业改革主要是在基础设施领域进行的 ,具体方式是将国家所有的企业体制改换为股份制。现在我们提出“国有股退出”的问题 ,总算是一种进步。电信业的竞争主要表现在不同网之…     

纺织企业信息化功能模型及其实施解决方案

本文简述了企业信息化内涵,较为详尽地介绍了企业信息化项目的总体功能模型,最后分析了当前企业实施信息化存在的困难,并提出解决方案。     

企业文化在企业发展中的作用

在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵及其特点等方面,阐述企业文化对企业发展核心竞争力、企业的可持续发展的作用,并提出企业文化建设的基本措施及营造企业特色文化需注意的几个问题。     

国有企业产权改革的一些理论研究和实践探索

本文对公有产权和个人产权做了比较研究，认为只要按市场要求，实现公有产权可分解到个人产权，同时使政府、行政主管作为原公有产权积极所有者转为消极所有者，向公有产权中引入个人产权，让一批自然人股东持相对集中的大股，就能实施对国有企业产权改制根本性的突破。     

论国有企业劳动力资本化改革

本文辨析了劳动力资本与人力资本范畴之间的关系，界定了劳动力资本的理论内涵，并探讨其改革的实践意义。概括说来，劳动力资本是参与企业所有权分割的人力资本，是转化为财产权的人力资本，是现代股份制的经济基础和理论基础。为此，现行《公司法》需要进行基础性的重大改造，职工劳动力资本必须进入公司法人治理结构。     

论企业文化在产品销售中的推动作用

企业文化作为企业产品销售的基础,和产品销售互相鼓励与支持,共同协调并维系着企业的命脉,在促进产品销售方面发挥积极作用。但是企业文化促进产品销售的过程中也存在着各种各样的问题,成为企业发展道路上的绊脚石。为了解决这些难题,企业需要建立完善的培训机制,突出企业文化,制定有效制度,勇于创新,走以文兴企、以企育人的道路,壮大企业产品销售的规模,实现企业的可持续发展。