激活人才能量构建人才特区--绵阳高新区管委会主任林新访谈录

在“孔雀东南飞”的大背景下，西部地区人才外流一直是困扰区域发展的大问题。市场经济是竞争经济，经济竞争实质是科技的竞争，说到底便是人才的竞争。在西部大开发中，如何吸引和凝聚人才是西部地区高新区所面临的首要问题。绵阳高新区在聚集人才资源并把它转化为人才资本等方面，积累了一些经验，记者就此问题专程采访了中共绵阳市委常委、绵阳高新区党工委书记、管委会主任林新。     

我国西部企业自主创新能力研究——以广西企业为例

企业自主创新是当前从政府到企业的重要战略目标,但由于我国西部企业在创新意识、创新环境等方面的制约,使得企业创新能力不强。为了增强我国西部企业的创新能力,充分应对将来的竞争,我国西部企业应该在政府的主导下,增加创新资金的投入,扩展企业创新的融资渠道,从多方面改善创新环境,吸引和留住创新人才,激发企业自主创新的活力。     

西部大城市的竞争力比较

就竞争力而言,城市经济决策者们最关心的是所在城市及其区域内竞争对手的状况,最迫切需要的是制定“克敌制胜”的竞争战略。西部的综合性中心城市,作为西部的直辖市、省会城市和大区域中心城市,改革开放后,在资金、人才、技术产业受到东部城市激烈的争夺和竞争。由于同处西部,区位相对接近,城市发展水平、经济、政治、文化地位相当,西部城市相互间的竞争比较激烈,而且竞争是全方位的。     

破解西部人才之谜——中国西部人才大趋势调查

相关背景“能安天下者，唯在用得贤才”、“得人心者，得天下”。这些古今名言是中外所有国家兴衰、企业兴亡经验教训的总结。人，是西部大开发的根本。在知识经济高度发达的今天，每一个国家和地区在制定发展战略时，都把人才作为经济发展的第一原动力。事实证明，哪个国家、地区、企业吸收、聚集了优秀人才，那么在激烈的竞争中就会立于不败之地。西部，在大开发中如何留住人才、聚集人才，成了许多人关注的焦点。人们首先关注的问题是：西部，他们缺人才吗据报刊载，西部几个主要城市，西安、兰州、成都的人才密度，仅次于北京、上海。陕…     

FDI对我国西部区域创新能力的影响

区域创新能力——推动区域经济发展的“助力器” 区域的发展可以有多种模式，但随着科学技术的快速发展，区域的创新能力已经成为推进区域协调、快速、可持续发展的“助力器”了。区域创新能力已经成了区域经济获得竞争优势从而实现快速稳定发展的决定性因素。因此，对于本来发展相对缓慢的西部地区来说，加强自主创新能力是提升区域竞争力实现经济又快又好发展的关键。     

西部大开发与西藏人才战略问题研究

西部大开发,人才是关键. 　　现代经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争.谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权.……     

西部开发的关键是人才开发

未来的二十一世纪将是科学技术高速发展的时代，也是各种人才大发展的时代．经济的竞争．科学的竞争，归根到底是人才的竞争。在新世纪即将到来之际，为了消除东西差距．解决地区发展不平衡，实现二十一世纪中华民族的伟大复兴，党在十五届四中全会上提出了西部开发的战略，吹响了西部火开发的号角，     

高层吹风

江泽民同志在一次重要会议上指出,只有按照“三个代表”要求,大力推进教育创新,不断发展有中国特色社会主义教育事业,才能不断为我国经济和社会发展培养高素质的劳动者、建设者、管理者和领导者。 江泽民强调,当今时代,科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈。各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争,是民族创新能力的竞争。教育是培养人才和增强民族创新能力的基础,必须放在现代化建设的全局性战略性重要位置。我们要继续坚定不移地实施科教兴国战略,不断培养大批合格的有中国特色社会主义的建设者,不断造就大批具有丰富创新能力的高素质     

我国两大战略在西部企业中的统一

知识经济时代,国际竞争归根结底是高素质人才的竞争,是“科技创新”能力的竞争。在世纪之交,也是西部企业以“生态人”的视角重新审视自身历史责任,寻求经济、社会、生态、综合效益最优解的关键时期。推进科教兴国战略与可持续发展战略在西部企业中的统一,是该地区企业创造21世纪核心竞争力的必然选择。     

西部中小企业发展障碍及对策研究

西部中小企业由于产业结构、产品结构不合理,人才、资金、技术短缺,效率低下,在发展过程中往往处于竞争弱势,严重影响了中小企业健康发展.     

斩断伸向西部大开发的黑手

西部大开发中各省市的竞争,在一定意义上也可以说是发展环境尤其是“软环境”的竞争,这包括投资环境、法制环境,尤其是廉政环境的竞争。     

构筑湖南非公有制企业人才高地

市场的竞争、产品的竞争，归根结底是技术的竞争、人才的竞争。目前，由于认识上的偏差，观念上的落后，措施上的不力，我省非公有制企业人才状况与非公经济的发展还很不相适应。主要反映在人才总量偏少，人才素质偏低，人才结构不合理。从调查反映的情况来看，目前，我省非公有制企业的人才普遍存在“三多三少”的现象：一般技术人员多，高、精、尖人才少（全省仅有一家非公有制企业聘用了一名院士）；掌握一般技术的人员多，掌握高新技术的人才少；具有大专以上学历的人员较多，具有创新能力、能够开拓市场的科技帅才较少。对非公有制经济…     

制约西部装备制造业竞争力的因素分析

本文结合迈克尔·波特的“钻石模型”,分析了在当前的大环境下制约西部装备制造业竞争力的因素。认为西部装备制造业的劣势比较突出,因此,要实施人才战略,促进西部装备制造业技术与创新能力提高;强化政府导向作用,积极发挥市场配置能力;优化整合相关产业,构筑企业共生网络;合理规划特色工业园区,构建产业集群发展平台。以推动西部地区装...     

西部上演人才争夺战

实施西部大开发战略,已经三年了,西部大开发的力度在加大,步伐在加快,宏伟而艰巨的事业为人才施展抱负搭建起广阔的舞台。西部各省区市采取了一系列措施吸引挽留人才,但“孔雀东南飞”的窘境依然没有多大改变。加入世贸组织后,东部省份纷纷组织阵容强大的招聘团,赴西部争夺人才。而外企对西部人才的争夺则更为激烈。面对东部发达省市的竞争和跨国公司的逼人态势,西部留住人才的压力愈来愈大,西部人才频频告急。     

西部地区增强人才吸引力的因素分析

“人才资源是第一资源”。近年来中央提出的一系列人才政策,昭示出“人”已经成为未来中国发展中越来越重要的因素。无数事实证明,综合国力的竞争说到底是人才的竞争,区域经济的竞争说到底也是人才的竞争。谁有了人才优势,谁就有了竞争优势,谁就能在激烈的市场竞争中占有主动权。因此,在“人才强国”的大背景下,作为经济欠发达的中西部地区,要实现经济的发展和跨越,人才是关键,而增强人才吸引力则是关键中的关键。那么,中西部地区如何增强对人才的吸引力     

“十五”上海工业发展的原则与目标

一、“十五”期间，上海工业的改革和发展要遵循以下原则：——开放性原则。从过去相对封闭的地域性发展转向在更大空间参与国际、国内的产业分工、技术转移、资金流动，加速工业资本、技术、人才和信息在参与国际国内竞争和西部开发中增值。     

产业集聚视角下的要素西进

西部大开发可看作是通过促进各类要素的区际流动、重新配置、优化组合来实现发展西部经济，进而实现全国区域协调发展的一个区域开发过程。由于西部自身的经济力量薄弱，借助外部经济力量，特别是实现东部的资金、技术、人才、经济信息、经营管理知识经验等西部稀缺要素向西部移动，将西部丰富的土地、劳动力、自然资源及其初级加工品等变为西部经济发展的竞争优势，即实现“要素西进”，是西部大开发成功的关键。     

美术教学中创新思维的培养

创新教育是素质教育的核心，创新能力是知识经济时代评价人才的最高标准，要让学生适应知识经济时代的发展和竞争，成长为新时代的人才，就必须在课堂上进行创新教学。     

改革新视角

李岚清：科学发展的竞争说到底是人才的竞争李岚清副总理日前在会见来华参加“前沿科学国际研讨会”的世界著名科学家时表示，交流与研讨是科学思想、科学发现的重要源泉，这么多科学家云集北京是中国科学与世界科学交流的一件盛事，对中国基础科学研究水平的提高将起到重要的推动作用。中华民族正面临着历史上前所未有的最好的发展机遇。科学发展的竞争，说到底是人才的竞争。一个拥有最新科学知识、具有科学思维和创新能力的民族，才能跟上世界发展的潮流。中国政府将继续深入贯彻实施科教兴国战略，对前沿科学的研究给予大力支持，把培养…     

社企体制创新需要“千里眼”、“顺风耳”

随着我国加入WTO、经济全球化及短缺经济在我国已成为过去,企业间竞争加剧。现代企业竞争的核心是人才的竞争,是人才的创新能力和科研能力的竞争,而信息是企业创新的前提和条件。在信息时代,厂商要掌握市场竞争的主动权,首先要完全了解与掌握市场信息,特别是客户信息、竞争信息