关于建立职业经理市场的探讨

《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》提出要加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家,努力建设一支高素质、职业化的企业经营管理人才队伍。国有企业不是搞不好,关键在于经营人才、管理人才可以通过权威中介组织认定鉴别,然后进入市场,接受聘任,作为市场竞争的主题,职业经理的使命就是通过对技术、知识、资本、人力等资源的优化配置来产生更大的效益,如果职业经理资源得不到市场的优化配置,则其他资源要实现优化配置,只是一句空话。只有职业经理市场化,企业的市场化才能真正实现,只有把职业经理推向了市场,企业才能彻底走…     

论职业经理激励与市场工资制建立

借助劳动力市场经理人才的供求模型，系统剖析职业经理收入偏低可能导致的后果，认为市场工资制不失为有效激励职业经理阶层的一条合适之路，并对职业经理人员市场工资的设立提出自己的见。     

论民营企业与职业经理制

职业经理体制是市场经济国家企业领导体制的普遍形式。在我国 ,随着经济体制改革的不断深化 ,民营经济在国民经济中的地位日益上升 ,在民营企业推行职业经理体制 ,对于有效提升民营企业的经营管理水平 ,提高企业市场竞争能力 ,并逐步实现其从传统的家族经营模式向社会化的现代企业制度的转变 ,具有十分重要的现实意义。文章在阐述了职业经理体制相关动因的基础上 ,分析了我国民营企业目前引入职业经理体制存在的认识障碍和运作障碍 ,并提出了完善企业家市场体系等相应对策。     

对启动农村市场的再认识

一、制约农村市场启动的症结所在1、农村市场启而不动 ,其根本原因还在于农民的收入并没有达到理论界所认定的层次。 1 997年农村居民人均收入2 0 90元 ,扣除物价因素 ,相当于 1 985年的 64 6元 ,与同期城镇居民人均收入 73 9元相差 1 2 .5 8%。若将农民收入中用于购买生产资料的部分和城镇居民的隐性收入 (福利 )计算在内 ,这一差距则拉大为4 4.6%。当前 ,农民收入低已成为我国农村经济生活中最为突出的矛盾 ,为什么会出现这种情况呢 ?第一 ,经济衰退所带来的消极影响。从 1 997年持续至今的通货紧缩 ,造成了经济形势事实上的衰退。农副产…     

从民企高薪外聘职业经理谈经理职业化的发展

在中国企业改革进程中 ,职业经理这个概念 ,80年代后期就被先知先觉的经济学家所提出 ,由于历史条件和种种客观复杂的原因 ,直到 90年代后期 ,职业经理才成为企业界议论的热点 ,并被社会各界所认同。但目前真正地实行职业经理的企业为数并不多 ,具体操作上也各有千秋。本文结合笔者在天正集团担任三年职业经理的工作实践 ,就企业经理职业化问题谈几点认识 ,以求与大家共同探讨。一、民企高薪外聘职业经理是企业发展的客观需要建立现代企业制度是历史发展的必然 ,是经济体制改革深化的必然趋势。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”…     

我国职业经理的若干问题研究

为缩小我国企业与发达国家企业管理水平的差距,必须尽快培育一支职业经理人队伍。我国职业经理健康发展存在许多因素,必须从形成机制上完善,同时政府应创造我国职业经理成长的良好环境。     

浅议如何在企业管理运行中培养职业经理

我们的企业正在经历着一场自身嬗变过程,要在变化中求得发展,就必须建立一个实用、高效、科学的管理模式,培养和造就一流的管理人才,也就是在企业的管理运行中培养大批的职业经理。所谓职业经理,就是专门从事企业管理,以经理为职业的人,虽然,职业经理这个词对中国的多数企业来讲,是有点陌生,但是在国外已经很普及了。职业经理是通过一系列的培训,经过一个实践过程培养出来的。当然,这里有一个重要的前提,就是我们的企业应当具备良好的管理模式,这样才能培养出大批的优秀职业经理。一、职业经理必须具备的条件培养职业经理,首…     

职业经理与职业经理人的素质

通过对职业经理的阐述和层级的理解,浅析职业经理的素质及其需要具备的能力,中国经济市场化发展的迅猛态势以及对职业经理人需求迅速增长的现实。要求必须尽快加强职业经理人的培养、提高职业经理人的素质,健全职业经理人制度。     

职业经理的引入与家族企业的成长

面临知识经济的冲击,家族企业在成长过程中遇到了两大瓶颈———“关系协调瓶颈”和“人力资本瓶颈”。家族企业引入职业经理意在利用其管理和协调知识促进企业发展,但其进入家族企业可能会引发两大瓶颈的冲突。从而,需要采用一些辅助性的措施,使职业经理不断促进家族企业的成长。     

启动农村市场的难点与对策

启动农村市场是当前保证我国国民经济持续快速发展的关键之一,启动农村市场具有重要的现实意义,而要启动农村市场,我们必须采取切实有效的措施,除掉妨碍农村市场启动的"拦路虎"。 　　一、启动农村市场的重要意义 　　1.启动农村市场是实现我国国民经济快速发展的需要。我们知道,作为经济增长指标之一的 GDP的增长,等于投资、消费、净出口各自对 GDP贡献率之和。在当前,投资和净出口都受政府财政状况、国际国内形势等的约束,对 GDP的贡献受到了很大的限制,因此,启动消费需求成了拉动 GDP增长的有效手段。在启动内需的过程…     

探析小型民企职业经理在试用期的工作方法

小型民企职业经理在试用期间面临特殊的形势，特殊的工作任务。工作中，职业经理既有优势，足存在不足；既有机遇。又有挑战。职业经理审时度势，在缺少权威的情况下，采取以柔为主，刚秉兼济的工作方法，用有限的权力扩大非权力性影响，用扩大的非权力性影响来加强和巩固权力，争取众人的信任与合作，在短期内形成权威，应对特殊形势，完成试用期的特殊工作任务。     

家族企业引进职业经理的现实障碍分析

近年来,无论是家族企业的所有者还是研究家族企业的学者都深刻意识到,我国家族企业要想做大做强,要想持续发展下去。引进外部职业经理是一个必然趋势。但现实情况是,由于受我国长期历史形成的传统文化,家族企业所有者担心商业信息外露以及家族内部成员的退出刚性等因素的影响,我国家族企业在引进外部职业经理的过程中还存在一定的现实障碍。     

从业务骨干到职业经理之路

林靖在一家知名的跨国公司兢兢业业工作数年后，有了新的挑战——担任一个部门的经理。开始他很兴奋，因为这意味着这几年的努力和业绩获得了公司的认可。可一段时间之后，林靖感到了一种失落。以前他在技术部做具体的工作，每完成一项工作总会有一种成就感；而现在，别人不再根据他的工作来评估他了，而是根据他发动别人去完成工作的能力来评估他。有时一天下来，可能什么结果都没有，这让他感到灰心丧气。     

我国资本市场的运行问题与相机治理

我国资本市场在运行中存在的问题在很大程度上影响了其资源配置功能的充分发挥和体现，上市公司法人治理结构、证券价格形成机制、信息披露制度、市场退出机制以及资本市场结构等成为掣肘其有效运行与成长的主要因素，应根据出现的问题不失时机地采取相应的措施加以治理，以保证我国资本市场的有效运行。     

探析小型民企职业经理在试用期的工作方法

小型民企职业经理在试用期间面临特殊的形势,特殊的工作任务.工作中,职业经理既有优势,又存在不足;既有机遇,又有挑战.职业经理审时度势,在缺少权威的情况下,采取以柔为主,刚柔兼济的工作方法,用有限的权力扩大非权力性影响,用扩大的非权力性影响来加强和巩固权力,争取众人的信任与合作,在短期内形成权威,应对特殊形势,完成试用期的特殊工作任务.     

我国货币市场存在的问题及措施

货币市场是现代金融市场的基础市场，经济主体短期资金的调剂以及中央银行货币政策的执行都需要一个完善有效的货币市场的支持。因此，一个健全的货币市场对一个国家经济的发展来说是非常重要的。 一、我国货币市场存在的问题 １．发展速度缓慢。我国货币市场的大发展应该说是９０年代中后期，如１９９６年建立银行间同业拆借市场，但交易额一直上涨乏力。而国债交易额到１９９３年才只有８７亿元。应该说起步已经较之１９７８年的经济改革和 ９０年代初的资本市场的建立已经落后。这与我国各经济主体要求在货币市场上调剂资金的需求以及中…     

我国企业产权市场存在的问题及建议

企业产权交易是生产力发展进入较高阶段出现的伴随产权及企业整体生产要素流动的商业行为，在社会化大生产条件下，企业竞争日趋激烈，优胜劣汰不可避免，企业间的兼并，控股等行为也趋频繁，而这些产权交易活动的实现都离不开产权市场，在市场经济条件下，完整的市场体系不仅包括商品市场，还包括生产要素市场和企业亲以市场。产权市场的主要作用在于：为企业产权的流动提供媒介，促进企业资产的合理流动和优化配置，改善企业经营机制，提高经济效益，进而促进产业结构和企业组织结构的合理调整及优化组合。     

从骨干员工到职业经理

升职总是让人兴奋的。随着公司的发展扩张，招聘中层管理人的第一选择是从现有的业务骨干中提拔有潜能成长的员工。这些人了解公司业务与文化，很骞易上手工作。