谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路

谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路山东矿业学院刘军一、煤炭行业现行工资制度存在的问题当前，煤炭行业在工资改革思路上，重视激发企业活力，赋予企业确定工资制度、工资形式和奖金分配办法以及调资升级的自主权。但企业职工工资并没有因此纳入规范化管理、正常增长...     

煤炭行业“三不”原则对传统履约模式的改进

煤炭行业“三不”原则对传统履约模式的改进中国矿业大学工商管理学院杨思留１９９４年１１月，在全国煤炭订货会议上，煤炭行业对所有与会者宣布实行＂三不＂原则，即把货款结算与发煤结合在一起，不付款不发煤，不给商业汇票不发煤，不还欠帐不发煤。这一政策引起了各大...     

煤炭行业工资改革的探讨

自1985年实行工资改革以来,煤炭行业工资制度发生了一些令人欣慰的积极变化:初步理顺了工资关系,解决了长期以来领导干部职级不符的问题,建立了联产联责浮动升级和3%的固定升级制度,改进了计件工资制度,制定了统一的分项定额标准和管理办法,实现了五统一;两次提高了井下津贴;建立了采掘工人岗位津贴。采掘工的工资有了大幅度提高。但是,从工资改革的最终目的、物价上涨和全国各行业的情况看,煤炭行业工资制度还存在一些问题。其中最突出的是:煤炭行业的标准工资仍然偏低,与其在国民经济中的地位和行业生产的特殊性     

统一思想加强领导大力推进煤炭行业社会保险制度改革─—濮洪九副部长在全国煤炭行业社会保险工作会议上的讲话（摘要）

统一思想加强领导大力推进煤炭行业社会保险制度改革─—濮洪九副部长在全国煤炭行业社会保险工作会议上的讲话（摘要）一、统一思想，认识煤炭行业社会保险制度改革的必要性和紧迫性第一，加快煤炭行业社会保险制度改革，是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的必然...     

国有企业工资制度改革存在的问题及建议

本文以我国企业工资制度改革为主题,根据我国现代企业制度改革要求,提出了目前我国企业工资制度存在的主要问题,并对我国企业工资制度进一步改革提出了建议。     

工资制度改革对策探讨

作为收入再分配的主要方式，工资制度改革是牵一发而动全身的大事，需要改革的决策者通盘考虑。笔者认为，用财政力量改革工资分配制度，大力增加中低收入者工资，可以起到涵养税源、启动消费和民间投资、拉动内需，从根本上推动经济增长的效果。我们在这里权且对以下方案进行讨论。 方案一：在国家财政可以覆盖和承担的范围内，对国家机关、事业单位职工的工资实行普调。其优点是可操作性强，而且有很强的示范效应，可以带动国有企事业单位以及各种经济成份工资制度的改进。缺点是由于面大量大，加上国家财政投入有限，解决不了太大问题，…     

论岗位技能工资制的利与弊

企业工资制度改革的目标是过去的一条龙工资制改革为岗位技能工资制。工资制度改革成功与否直接牵涉分配关系的调整，牵涉职工的切身利益，牵涉职工积极性的提高，直接牵涉其它方方面面的改革成功与否。岗位技能工资制是指企业内部工资分配中，以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动’要素评价为基础，以岗位、技能为主要内容，以职工实际劳动贡献（劳动数量和质量）来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制度实际就是以岗位工资和技能工资为主的结构工资制。企业现行…     

改革煤炭行业工资制度的设想

1985年工资制度改革后,煤炭行业实行岗位(职务)等级工资制,对解决工资标准过于繁杂和理顺工资关系起到了积极的作用。但随着时间的推移和改革的不断深入,特别是近几年物价上涨和改革措施不配套的影响,致使现行的工资标准实际上已失去了激励广大职工学习技术和努力完成生产任务的作用,暴露出以下问题: 1.等级工资制的起点工资低。工资的首要职能是补偿劳动力的消耗及再生产。煤炭行业是一个特殊行业,井下工人长期处于水、火、瓦斯、顶板、煤尘的威胁之中,精神状态高度紧张,体能消耗平均值在3000大卡以上,超卫生标准1倍,且有出入井及被动洗浴等额外劳动,这就决定了煤矿井下工人自身所需的补偿很高。另外,矿区地处山区,物价较高,特别是蔬菜要高出.城市15%～60%。而现行的起点工资已远远不能维持和满足一个人的基本生活费用的需要。随着工     

山西省煤炭行业供给侧结构性改革成效分析

应用2013—2018年山西省煤炭行业和企业的相关数据,对比分析供给侧结构性改革前后的产能、库存、财务杠杆、成本等方面的变化情况,以弄清山西省煤炭行业供给侧结构性改革的政策效应,并揭示其原因。研究表明:供给侧结构性改革以来,山西省煤炭行业(或企业)在去产能、去库存和补短板方面效果显著,但财务杠杆依旧处于高位,降成本效果并不显著。     

改革工资制度 促进企业经营机制转换——赤峰一建工资制度改革实例

进行劳动、人事、工资制度的改革,是企业能否搞活的关键,也是贯彻“条例”用好经营自主权的重要方面,尤其是工资制度的改革,对公司来讲更为重要。根据我国现行的工资制度和国家将来工资改革的方向,面临企业“社会主义大锅饭”的弊端,面对当前建筑劳务市场的竞争局面,进行工资制度改革,既有现实意义,又有深远历史意义。     

首钢怎样把有限的工资改革资金用在了刀刃上

工资制度的改革，是我国经济体制改革的一个重要方面。近几年来，随着工业企业自主权的     

加快建立以养老保险为重点的煤炭行业社会保险体系的思路

加快建立以养老保险为重点的煤炭行业社会保险体系的思路煤炭部社会保险事业管理局局长王晓琪根据煤炭行业社会保险制度改革总体设计、突出重点、分步实施的方针，今年主要抓紧实施养老保险制度改革。１９９５年煤炭行业社会保险工作的指导思想是：以党的十四届三中全会《...     

建筑业百元产值工资含量包干的理论依据和实施效果

论文原题为《企业工资制度改革的探索—试论建筑业百元产值工资含量包干》(约23,000字),全文分六部分:绪言;建筑业工资制度及其管理体制的演变;1976年以来建筑业工资的调整与改革;百元产值工资含量包干的理论依据与实施效果;实行百元产值工资含量包干的问题研究;结束语。本栏摘发的是其中第四部分。     

对改革工资分配制度的意见

改革工资制度的目的是克服平均主义,贯彻按劳分配原则。在煤炭工业企业中究竟实行什么样的工资制度,更能体现按劳分配原则和克服平均主义? 目前主要有两种意见,一种意见是实行等级工资制,另一种意见是实行结构工资制。持后一种意见的人数较多。等级工资制度存在着不适合煤矿具体情况的缺点是公认的,此处不多述。下面着重谈一谈在煤矿工人中是否适合实行结构工资的问题。     

《煤炭行业现代企业制度的建立》（第二部分）

《煤炭行业现代企业制度的建立》（第二部分）彭波二、煤炭行业现代企业制度的建立在煤炭行业建立现代企业制度，推行股份制，首先要对煤炭行业的现状要有一个清醒的认识，包括现在的运行机制、存在的主要问题，对改革的承受能力等。另外．对目前的亏损问题要有一个分析，...     

煤炭行业社会保险系列谈③煤炭行业社会保险体系的建立

煤炭行业社会保险系列谈③煤炭行业社会保险体系的建立郭云涛，林平生改革开放以来，我国的社会保险制度改革取得了一定的进展，多数煤炭企业先后参加了地方社会保险统筹，这对推动煤炭企业社会保险制度改革发挥了一定的作用。但是，煤炭企业参加地方社会保险统筹的实践表...     

关于煤炭行业养老保险制度改革的思考

关于煤炭行业养老保险制度改革的思考中国煤炭经济学院祝发龙一、对全国养老保险制度改革的认识１９８４年以来逐步开展了养老保险制度改革，取得了明显的社会效果。改革的主要内容有：①退休费用社会统筹。目前，全国普遍实行了以市（县）为单位的退休费用社会统筹，在一...     

煤炭行业供给侧改革政策效应分析

在分析煤炭行业供给侧改革背景的基础上,梳理了煤炭行业供给侧改革现有政策措施,并对政策效应进行了评价,提出煤炭行业进一步推动供给侧改革的建议。     

议议薪酬制度改革

改革开放以来，国家机关，企业、事业、国有、合资、独资等各个不同体制的单位，相继对薪酬制度大胆改革，各显其能，使薪酬制度呈现多样化。有人说：中国现在的工资制度，好象雾里看花，看不明白。如何从多角度看薪酬，以进一步深化薪酬制度改革，对于增强企业的核心竞争力，保持可持续发展，具有重要意义。     

煤矿基建施工单位实行进尺工资的探讨

多年来,在改革煤矿基本建设施工单位的工资制度上,抓了施工单位内部的改革,实行了计件工资,预算进度包干,浮动工资制等,对提高掘进进尺和工效起到了积极的作用。但是,由于忽视了国家对施工单位工资制度的改革,施工单位普遍存在的进度低、工期长、经济效益差的问题却没有得到很好解决。本文就如何改革国家对施工单位工资制度问题,谈一点看法。