如何树立良好的职业道德

1.充分认识职业道德教育的意义.开展职业道德教育是贯彻落实"三个代表"的客观需要.今年初,江泽民同志提出了"三个代表"的科学论述,这是党中央在新形势下对各级党组织和全体党员的新要求,每一名党员必须不断增强党性观念,每一个央行员工必须大力加强社会主义精神文明建设,努力提高职业道德水平;开展职业道德教育是防止西化、防止和平演变的客观需要.目前,西方国家的政治、文化、价值观念在时刻影响着我们的生存环境,影响着党员干部职工的思想观念和价值取向,因此,加强思想政治工作,增强政治意识和忧患意识,努力提高职业道德水准,势在必行;开展职业道德教育是当前改革开放和市场经济发展的客观需要.目前深刻的社会变革使一些同志理想信念淡薄,思想认识迷茫,享乐主义、利已主义、拜金主义有所抬头,腐败现象滋生蔓延,因此,加强思想政治工作,加强理想信念教育,加强职业道德教育就显得尤为重要;开展职业道德教育是加强央行队伍建设,履行央行职责的需要.金融是现代经济的核心,形势与任务对人民银行员工队伍素质提出了更高的要求,因此切实加强干部职工思想教育,努力提高职工队伍的整体素质,已成为做好央行工作的决定性因素.     

谈谈职业道德建设

专业银行向商业银行过渡,面临着优胜劣汰、适者生存的严峻局面。建设银行在向商业银行过渡中,怎样才能保持旺盛的生命力,使之在竞争中立于不败之地,不仅取决于我行的资金实力和现代化装备,更重要的还取决于人的因素,而加强职业道德建设则是提高银行员工队伍整体素质,增强银行竞争实力的重要环节。     

要加强农行职业道德规范

农业银行在学习贯彻《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题决议》中，如何加强职业道德规范，形成团结一致、严谨求实、开拓进取、富有活力的行风行貌，促进农行业务发展？笔者就此谈些浅见。一、规范职业道德是立行之本什么是道德？一般是指人的品质和人的行为准则。银行职业道德，就是银行在经营货币信用活动中所应遵循的与服务对象以及银行内部各方面关系的道德标准的总和。银行职业道德的主体是银行本身。银行职业道德就是规范对社会的义务与责任以及对员工提出的特殊道德要求。农业银行要生存、发展，必须规范职业道德，…     

浅谈基层央行内控机制建设的对策

(一)积极推进人民银行内控管理文化建设。一是要通过加强央行金融文化建设等方式,树立职工良好的职业道德风尚,增强员工对内部控制的正确认识,提高员工对内部控制的认知程度和参与意识,真正培养员工"遵章守纪光荣,违章操作可耻"的良好职业道德,不断增强员工正确     

浅谈会计职业道德建设

会计工作涉及社会经济生活的方方面面,经济越发展,会计工作越重要。然而,在社会主义市场经济体制逐步完善的今天,"会计职业道德滑坡"仍然是我国经济生活中的一个突出问题。这不仅对社会和公众利益造成损害,而且对市场经济秩序构成严重威胁。会计职业道德是社会道德体系的一个分支,是在会计具体工作实践中逐渐形成的、正确处理会计活动中人与人、人与企业、人与社会之间关系的行为规范与准则。     

银行员工职业道德风险的管理与控制

随着全球经济一体化的深入发展，超级银行相继涌现。在银行经营规模急剧膨胀与金融电子化飞速发展的同时，银行内部管理与控制行为的有效性也受到很大影响。从我国银行发生的经济案件中，内部人员作案或内外勾结作案呈逐年上升趋势，而无不与内部员工严重违反职业道德有关。同时，随着我国加入WTO，银行业正处于一个新的整合过程。因此，加强对银行员工的职业道德教育，研究和探讨员工职业道德风险的管理与控制，具有十分重要的战略意义。一、职业道德风险的含义和特征在银行经营过程中，道德作为对行为人的软约束，其作用无处不在。银行…     

基层商业银行加强内控制度建设的对策

实践证明，商业银行要在激烈的同业竞争中脱颖而出，更胜一筹，除了通过优质的服务来争取客户外，科学完善的内控制度无疑是的必要条件之一。对此建设银行屏南支行不断建立和完善各项内控制度，为业务的健康发展奠定了坚实的基础。我们的对策是： 　　一、加强职工队伍建设，提高员工法律知识水平、职业道德意识，营造以人为本的企业文化。首先，不断加大培训力度，加强对职工的职业道德教育，切实提高职工整体素质、职业道德意识，重塑银行“三铁”形象，促使员工严格按照岗位职责恪尽职守地履行各项义务，自觉地遵守各项规章制度。其次，…     

加强职业道德建设 提高金融服务水平

随着我国经济、金融体制改革的不断深化和市场经济体制的逐步完善，金融行业不仅成为国家筹集经济建设资金的主渠道，而且成为与广大人民群众生活息息相关的重要窗口行业，银行职工的思想观念、思维方式、生活方式、价值观念、道德标准都发生了一系列变化。为此，正确引导银行职工克服各种与改革开放形势不相适应的职业道德观念，树立有利于金融改革发展和为社会提供优良金融服务的职业道德观念尤为重要。笔者就如何加强银行职业道德建设谈几点认识。     

谈银行职工的职业道德

<正> 职业道德问题是每个人自觉行动的规范。当我们在处理业务,从事工作时.都无时无刻地.自觉或不自觉地遵守着职业道德或者违反着职业道德。职业道德在不同的时代、不同的社会、不同的行业.均各有其为大多数人所认可的客观标准,要求大家共同遵守。银行是服务社会公众的事业,最讲究信用;银行职工也最需要讲职业道德,我们每一位同志。都要从自己的作风、行为,处处体现出我们社会主义银行的风格,同时也体现出我们自己的职业道德。下面就谈谈银行职工职业道德的一些具体要求:(1)尽责——对自己工作范围的事情,必须尽责,不偷懒、不苟且.要把自己的岗位工作准确及时地完成.绝不可为了早下班.把今天的事推到明天做。     

强化职业道德教育 引导职工爱岗敬业

党中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决定》明确指出：“各行各业,特别是与群众生活关系密切的窗口行业,都要根据自身特点,对职工普遍进行职业责任、职业道德、职业纪律的教育,加强岗位培训,规范行业行为,树立行业新风”。面对当今进一步深化改革新形势,农业银行开展职业道德教育,提高员工队伍素质,塑造农行良好的社会形象,具有积极的现实意义。一个企业乃至一个员工,职业道德出现了问题,轻的则影响企业社会形象,重的则危及企业的生存与发展。1995年2月26日,具有230多年历史的英国巴林银行倒闭,正是由于该行…     

论银行企业文化建设

在专业银行向国有商业银行转轨中,银行企业文化的培育问题,作为开拓经营的无形资产、两个文明建设的重要内容。这对于塑造银行企业精神,发挥金融员工积极性,促进金融业自身发展,服务社会经济有着极为重要的意义。一、银行企业文化建设是银行改革发展的重要部分银行企业文化是一种崭新的科学管理思想,是银行在业务经营和管理过程中突出以人为根本,用符合现代科学发展的价值观念、经营思维、企业信念、道德意识、工作作风约束员工行为,激励员工士气,发挥员工潜能,增强企业向心力、凝聚力,促进银行两个文明建设的行为准则和企业精神。当前,培育银行企业文化是金融改革的重要内涵和当务之急。     

"锻造商业银行核心员工"专题之四:360度绩效考评

银行如何客观、全面地评价核心员工的工作业绩，选择并制定公开、公平、公正的绩效评价体系，在银行内部建立良好的竞争氛围是银行目前面临的一大难题。核心员工作为银行员工中的精英与骨干，是银行的稀缺资源，对银行目标和经济效益影响很大。从核心员工的特点上来看，核心员工往往具有较强的自我控制、自我认知的能力，他们希望得到更大的成就和挑战，并且具有自我完善和学习的意识。所以我们必须找到完整的一套针对核心员工的管理措施和方法，使银行真正找到、留住并用好自己的核心员工。     

房屋买卖合同无效是否存在信赖利益损失

随着金融法治进步,银行员工与银行利益冲突事件时有发生,银行员工以诉讼手段维权也屡见不鲜,诉讼维权更多地表现为银行业劳动法律关系的调整,而银行管理固定资产的员工购买银行处置固定资产,因所谓信赖利益损失状告银行实属罕见,一起一波三折的银行被诉案件不仅让人思考当事人的法律责任,也折射银行依法合规经营种种问题。     

建行会计人员应有的新意识

会计人员应具备有:正确记录、秉公理财、精打细算、廉洁奉公、当好参谋等一般的职业道德,而银行会计,尤其是商业银行会计,面向社会,服务于千家万户,体现着人与人,人与社会之间的关系,它还应具有“恪守信用、热诚服务”的特殊要求。这些方面是相互联系的有机整体,背离了其中的任何一方面,都是背离了银行会计的职业道德。     

关键要让客户满意

在金融系统广泛深入地开展以“严格、规范、谨慎、诚信、创新”为主要内容的“十字”行风建设活动,是新形势下加强行业道德建设,不断提高员工的政治素质、思想道德素质和业务素质,培养良好的行业作风,促进金融改革和发展的重要举措。要搞好“十字”行风建设,关键是要把着眼点放在让客户满意上。没客户就没有效益,把客户当上帝,向客户提供优质文明服务,是我们银行职业道德的要求。对于我们员工个人来说,就是要把这本质要求化为强烈的服务意识。     

浅析银行人力资源管理

银行作为知识密集型企业,对人员素质的要求较高。总体上讲,银行员工具有高学历、高素质、高待遇的"三高"特点。从某种意义上讲,银行员工的素质决定着银行的品质。因此,如何充分调动员工的工作热情,发挥员工的主观能动性,使员工为银行创造更多的利润,更好地满足客户需求,这是银行需要深入思考的问题。随着金融改革的不断深入,银行越来越关注人力资源管理,但是目前的一些情况还不尽人意,存在诸多问题。在激烈的市场竞争当中,如何通过人才建设和人力资源管理,更好地保持竞争优势,将是银行面对的重要课题。本文就银行人力资源管理当中的一些问题进行了分析探讨。     

走出信贷经营的误区

信贷作为商业银行业务经营的主体,不仅直接关系到银行的经营效益,而且对其生存和发展起着决定性的作用。多年来在信贷经营上所付出的沉重代价和形成的惨痛教训,让银行员工在这个问题上有着深刻的认识,并自觉地在业务经营的指导思想上把信贷经营管理摆在至上的位置,设计着良好的工作思想。但事与愿违,从近几年的实践来看,信贷工作并没有沿着所设计的轨道运行,而是仍然被财务、资金,乃至社会各种因素所拧成的绳索所束缚着,还在误区里艰难地跋涉,导致最终结果是存量贷款活化有如针尖挑土,增量贷款"三性"又难以保证,信贷资产质量无法改善。笔者认为,当前农行信贷经营上存在"六大误区"。     

朱卫国：欠发达地区农行走出困境的着力点

以人为本。努力提高银行员工队伍的素质:密切关注员工的思想动态,加强员工的政治思想工作、职业道德和业务理论培训,增强员工的集体归属感和凝聚力,是当前商业化进程中的一个重要环节,以人为本,注重培训员工,建立优胜劣汰机制,激发员工爱岗敬业,吃苦耐劳,形成上下一致的团队精神,共同走出困境,推动基层支行持续发展。     

农业银行加强职业道德建设研究

职业道德是农行员工在工作中应遵循的行为准则,是员工职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的综合体现。加强职业道德建设是预防案件和治理腐败的根本措施,是推动农行改革和发展的重要保障。本文通过分析当前农行职业道德建设中存在的缺陷,提出创新职业道德教育理念、强化职业道德建设载体、改进职业道德教育方法,从而全面提高员工职业道德水平,确保农行改革和发展的顺利推进。     

如何建立社会主义荣辱观教育的长效机制

农业银行员工思想道德素质的高低．不仅直接影响着农行支持新农村建设的效能能否得到充分发挥，而且还决定着农行自身能否持续健康有效发展，甚至关系着国家金融能否长治久安。因此，建立社会主义荣辱观教育的长效机制，使全体员工保持良好的综合素质，是农行面临的一项具有战略意义的重大课题。