新形势下高校就业指导工作现状与对策

目前,高校毕业生就业形势严峻,做好毕业生就业指导工作十分重要。本文介绍了高校毕业生就业指导工作的现状及存在的问题,并对进一步做好新形势下的就业指导工作进行了探讨。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

以专业性指导助力毕业生启航

<正>就业是最基本的民生。高校毕业生就业问题日益受到关注。辅导员作为连接学生与就业市场的重要桥梁,其就业指导工作直接影响毕业生的职业发展和就业质量,进而影响到高校毕业生整体的就业效果。因此,提升高校辅导员就业指导能力对于优化就业市场结构、提高毕业生就业质量具有现实意义。     

浅论加强高校学生的就业指导提高毕业生的就业竞争力

本文首先对我国高校毕业生就业形势进行了简单分析,然后就我国高校毕业生就业指导工作现状及存在的问题进行了总结,最后针对存在的问题提出了四方面的改进措施。     

浅论加强高校学生的就业指导 提高毕业生的就业竞争力

本文首先对我国高校毕业生就业形势进行了简单分析，然后就我国高校毕业生就业指导工作现状及存在的问题进行了总结，最后针对存在的问题提出了四方面的改进措施。     

试论高校大学生就业的准确定位

随着我国高校扩招脚步的不断加快,高校毕业生的就业问题日益凸显。如何针对我国高校毕业生就业现状进行就业指导是现代高校就业指导部门面临的首要问题。在我国高校毕业生就业调查中,学生的就业定位直接决定了就业率高低,决定了学生的职业发展。因此,现就高校大学生就业的准确定位以及相关工作进行了简要论述。以此为我国高校就业指导工作的科学开展提供更多的参考资料。     

新形势下高校毕业生就业现状分析与引导策略初探

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生就业工作,对于稳定就业形势和促进社会健康发展都具有重要意义。新形势下国内外经济环境形势严峻,高校毕业生的就业问题成为全社会关注的热点问题。本文结合作者自身工作经验,从分析高校毕业生就业现状为出发点,思考和探索新形势下高校毕业生就业工作的引导策略。     

探查陕西高校毕业生就业途径

长期以来,陕西省所有高校都非常关心毕业生就业问题,积极探索各种有利途径,创造各种有利条件,如接受陕西省政府的就业帮助、充分利用校内外各种优质资源等,对高校毕业生展开系统的就业指导工作,为毕业生争取好的工作机会,顺利帮助其实现高质量就业.     

如何开展高校毕业生职业指导

近年来随着高校扩招,毕业生数量迅猛增长,但同时就业岗位并未实现同比增长,大学生就业难的现象日益凸现。另一方面大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识导致自身缺少市场竞争力。由于历史和观念等方面的原因,当前我国对高校毕业生的职业指导工作尚不尽如人意。笔者对当前高校毕业生职业指导工作现状进行分析,指出其中存在的问题,并提出对策,以期促进高校毕业生职业指导工作的开展。现状及问题虽然我国当前政府统包统分的制度已根本改变,但     

关于2014届毕业生就业工作满意度的分析报告

为了进一步做好2014届毕业生就业指导工作,通过此次数据分析对我国高校毕业生就业难问题有一个更加理性、全面的认识,并希望为解决该问题提供一种可以选择的思路和方向。     

地方高校毕业生就业困境及其解决途径

2007年全国普通高校毕业生比2006年增加82万人,大学毕业生就业压力愈来愈大,地方高校毕业生就业面临的形势更为严峻。要改变这种形势,高校本身要采取改进措施,政府、用人单位及全社会都有责任共同致力于高校毕业生的就业问题。     

试论高校毕业生出路指导

随着我国高校扩招的毕业生走向市场,高校毕业生的就业形势也日趋严峻,在这种情况下,原有的只停留于毕业环节的就业指导已经无法适应新形势发展的要求,因而对大学生的出路指导工作提出了新的要求。本文从高校毕业生出路指导的内涵及意义出发,分析高校毕业生出路指导工作存在的指导对象、内容、形式、功能和组织队伍建设等方面存在着一些问题并寻找问题产生的原因,对高校毕业生出路指导的思路、具体做法进行初步的探索。     

大学生就业指导发展的对策思考

近年来,高校毕业生人数与日俱增,毕业生就业问题现已进入全新发展阶段。现如今,大学生就业不断趋于自主化与市场化方向发展。学生自主创业、自主择业以及多渠道就业已经成为就业发展新态势。所以,促进大学生就业指导工作良性发展,是各所学校应深入思考的议题。文章以大学生就业指导基本内涵入手,分析了大学生就业指导工作存在的问题,提出了大学生就业指导工作发展的对策。     

高校思想政治教育与就业指导有机契合的路径探索

随着我国高等教育规模的不断扩大,大学生就业逐步由精英就业转向大众就业。在严峻的就业形势下,各种就业问题不断涌现。为维护社会稳定、家庭和谐、高校可持续发展,必须加强高校思想政治教育与就业指导工作的有机契合,切实做好高校毕业生就业工作。     

以信息平台为中心的高校毕业生就业服务体系研究

当前高等教育的大众化使得近几年高校毕业生人数急剧增加,其就业问题不容乐观。就业问题给广大高校、毕业生、家长、政府带来巨大的压力。如何根据政府、企业、高校人才培养的实际,建立良好的就业服务体系,也成为当前政府和全社会共同关心的问题。     

新形势下高校就业指导的新思考

高校扩招等因素导致高校毕业生“就业难”问题的出现,使原有高校就业指导工作受到极大的挑战。应在借鉴国外先进经验的基础上,对高校就业指导方式进行创新,以使毕业生能够真正走向社会、融入社会。     

浅析变革环境中大学生就业心态与就业指导

随着毕业生人数的逐年增加和就业环境的复杂多变，大学生就业问题已成为全社会关注的焦点。而由就业压力引发的就业心理问题也日益突出。文章分析大学生就业心态以及存在的心理偏差，提出将就业指导工作贯穿于大学阶段教育始终，才能有效地引导大学生树立正确的就业观和职业观。     

对新增专业毕业生进行就业指导工作的几点思考——以广西建设职业技术学院建筑工程管理专业为例

近年来，高校兴起了专业增开热潮。业内人士分析，虽然增开专业是高校发展的大势所趋，但其中暗藏的就业风险不容忽视。面对扩招后新增专业毕业生逐年增加的形势，如何对新增专业毕业生开展有针对性的就业指导工作，提高毕业生的就业率就成为了高校一个急需解决的问题。