对完善企业年金信托监管制度的思考

企业年金是现代养老社会保障制度的第二支柱,是我国养老社会保障体系的重要组成部分.随着<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>的颁布,我国企业年金运作的主流模式被定格在信托方式上,本文就是在此背景下研究我国信托型企业年金监管制度.文章从企业年金信托的基本特征入手,分析了目前我国监管制度存在的缺陷,提出了我国监管的目标和原则,并提出了完善的建议.     

对完善企业年金信托监管制度的思考

企业年金是现代养老社会保障制度的第二支柱,是我国养老社会保障体系的重要组成部分.随着<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>的颁布,我国企业年金运作的主流模式被定格在信托方式上,本文就是在此背景下研究我国信托型企业年金监管制度.文章从企业年金信托的基本特征入手,分析了目前我国监管制度存在的缺陷,提出了我国监管的目标和原则,并提出了完善的建议.     

美国企业年金计划及启示

作为社会保障制度第二支柱的企业年金制度,其对基本养老保险制度的补充功能越来越受政府与社会的关注。美国企业年金制度经历了一百多年的发展,已形成了内容庞杂而管理规范的特点,对我国企业年金制度的建立和发展有一定的借鉴意义。     

浅析国有企业建立企业年金制度的模式选择

企业年金制度是我国社会保障体系的第二大支柱,是对我国基本养老保险制度的补充,能够有效提高居民养老金替代率水平,保证老有所养。当前我国企业年金制度的发展还存在很多问题,建立国有企业年金制度有其必要性和迫切性。文章从现实和理论背景出发,在分析企业年金功能和企业年金制度存在问题基础上,对建立国有企业企业年金制度应考虑的因素进行分析,最后提出国有企业企业年金制度的最佳模式选择。     

我国企业年金风险管理探讨

我国正处于建立和完善中国特色的养老社会保障体系的阶段,如何建立一个与我国国情相适应的企业年金制度对于建立一个完善的养老社会保障体系具有举足轻重的作用.实际上,从企业年金的本质特征看,制约企业年金市场发展空间的最为关键的因素之一是整个企业年金管理过程中的风险管理水平与状况.本文拟从企业年金的基本特征、我企业年金市场的基本特点和管理现状入手进行初步探讨,试图提出相应的风险管理对策.     

我国企业年金风险管理探讨

我国正处于建立和完善中国特色的养老社会保障体系的阶段，如何建立一个与我国国情相适应的企业年金制度对于建立一个完善的养老社会保障体系具有举足轻重的作用。实际上，从企业年金的本质特征看，制约企业年金市场发展空间的最为关键的因素之一是整个企业年金管理过程中的风险管理水平与状况。本文拟从企业年金的基本特征、我企业年金市场的基本特点和管理现状入手进行初步探讨，试图提出相应的风险管理对策。     

中国企业年金的制度设计与政策选择

企业年金是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。本文研究了国外企业年金制度的发展和现状，指出我国建立和发展企业年金具有巨大的现实需求和发展前景，并对如何建立适合我国国情的企业年金制度模式提出了思路和政策建议。     

锐意创新、注重实践的理论研究--评邓大松、刘昌平的新著《中国企业年金制度研究》

武汉大学社会保障研究中心邓大松、刘昌平的新著《中国企业年金制度研究》于2004年2月由人民出版社出版发行。该项研究得到荷兰国际集团荷兰保险的资助和融通基金管理有限公司的大力支持,是社会保障研究领域近年来学术创新的又一成果。企业年金在我国的发展沿革,从1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中第一次提出提倡、鼓励企业实行补充养老保险,到2000年国务院《关于完善城镇职工社会保障体系试点的通知》中提出鼓励有条件的企业为职工建立补充养老保险,并正式提出企业年金的概念,再到近几年各行业、各地区如同雨后春笋般…     

中国企业年金制度：历程、现状与挑战

随着中国人口老龄化的到来以及养老保险制度的不断完善,企业年金已发展成为完善社会保障体系、保障职工切身利益的一项重要工程。中国企业年金目前还处于起步阶段,通过回顾企业年金制度的发展历程,分析了发展现状和面临的挑战,并在此基础上了给出了相应的政策建议。     

论企业年金的风险管理策略

企业年金作为现代养老社会保障体系的重要支柱，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障。相比起由国家强制实施并有财政支持的基本养老保险，企业年金的运作的风险程度明显高于前者。在企业年金的管理中如何有效的规避和控制风险已经成为一个非常突出的问题。企业年金面临的比较重要的     

基于少子高龄化的日本社会保障改革:经验与借鉴

21世纪以来,日本人口少子高龄化危机逐渐加剧,明显地给社会保障制度的运行及可持续发展带来了严重的威胁和挑战。日本政府以建立安心有活力社会为指针,对社会保障制度进行了一系列改革。主要的做法是立足"参加保障、普遍主义、安心与活力"原则,对社会保障和财税体制进行一体化改革,稳定财源并调整给付以实现长期财务收支平衡,力图建立一个面向21世纪,稳定有效和可持续的社会保障安全网。日本的社会保障改革,对中国城乡社会保障体系的改革与发展具有一定的借鉴意义。     

日本社会保障制度改革及其对我国的启示

日本的社会保障制度已经形成了一个较为完整的体系 ,具有多元化、一体化、全民化和法制化等特点。然而 ,近年来日本的社会保障制度也出现了一系列的问题。为了应对这些问题 ,日本政府积极探索社会福利保障制度的改革 ,追求新的理念 ,推行社会福利的市场化和产业化 ,努力提高社会保障服务的效率。全面分析日本社会保障制度的改革 ,对我国社会保障制度改革具有多方面的启示     

中国企业年金制度若干问题研究

随着人口老龄化程度的提高,企业年金在保障老年人生活方面的作用愈显重要,以至于在许多发达国家,其成为退休收入的重要来源。我国也提出了建立三支柱养老保障体系的目标,但由于对企业年金的性质不明、政策不到住等原因,企业年金计划一直发展缓慢。本文首先回答我国发展企业年金计划的一些理论问题。我们认为,企业年金是现代多层次养老社会保障体系的重要子制度;其个人账户积累是个人产权,应受到法律保护;我国的企业年金是以信托方式管理的、自愿性的、基金制、供款基准制计划。其后,本文从税惠待遇、治理主体、多元化给付三个方面对我国的企业年金进行制度设计。最后本文全面论述中国企业年金监管制度的主要内容:准入机制、风险分散机制、外部监管机制、信息披露机制和退出机制。     

日本财政社会保障支出结构及对我国的启示

日本是典型的社会保障型国家,本文通过分析日本财政社会保障支出状况,了解日本完善的财政社会保障支出体制,进而提出发展我国社会保障制度的建议.     

日本的社会保障制度及改革走向

日本的社会保障制度主要由养老保险、医疗保险、失业保险等构成。由于经济不景气 ,日本的社会保障制度面临很多的困难。小泉内阁执政后 ,主张对日本的社会保障制度进行结构性改革。     

经济学人

<正>郑秉文,中国社会科学院美国研究所所长、世界社会保障研究中心主任、教授、博士生导师;人力资源和社会保障部咨询专家委员会委员,北京大学、国家行政学院、中国人民大学、武汉大学等高校兼职教授。主要研究领域包括市场失灵、福利国家、社会保障制度比较、社保基金投资和企业年金等。在中国社会保障体系建立与改革的艰难历程中,郑秉文教授始终观察     

增进财产性收入，推动社会保障改革

财产性收入一般是指家庭拥有的动产和不动产所获得的收入，属于分配领域的初次分配范畴。对于再分配领域的社会保障来讲，财产性收入可以转化成社会保障收入，是社会保障制度的重要基石，在许多情况下还可以替代社会保障的某些功能。而社会保障可以极大地弥补财产性收入分配的不公平。因此，我们可以从增进财产性收入出发，推动多样养老模式创新，坚决做实个人账户，加大企业年金的税收优惠，保护失地农民合法的权益，推动社会保障改革。     

日本社会保障财政制度评价

日本的社会保障财政政策与中国有很大的不同。日本的社会保障财政支出涉及国家地方财政的各个方面，通过复杂的预算制度将资金支出。国家的普通预算将税收作为财源负责社会保障支出，而年金、医疗费等特殊预算则是将社会保险费作为特定的财源进行给付的，是从普通预算中划入特殊预算的。国家的社会福祉费和生活保护费以及保健卫生费当中，大部分都由厚生劳动省的国库负担金、补助金支付给地方公共团体。国库负担金用于以上用途的费用以及负担比例是由各个法律、条令规定的。本文通过对日本社会保障财政制度的研究学习，对日本社会保障财政制度的支出和收入进行评价，以此加深对社会保障财政制度的了解，有利于我国借鉴日本的经验教训。     

日本调节收入分配差距的财政措施及启示

日本为了调节收入分配差距,政府通过建立比较完善的个人所得税、社会保障税、遗产税等税收制度来调节高收入,通过建立社会保障制度、实施义务教育等措施来调节低收入,取得一定效果。日本调节收入分配差距的财政措施对我国具有重要的启示意义。     

我国企业年金发展存在的问题及对策建议

随着我国老龄化社会的到来,企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用。企业年金是企业和职工在国家政策的指导下,依法参加基本社会保险的基础上,根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。然而,我国企业年金的发展仍显迟缓,未能充分发挥其作用。准确掌握企业年金现状,正确认识企业年金发展中的问题,并针对问题提出合理的对策建议是目前发展我国企业年金的当务之急。