中美企业价值观和管理方面的对比分析

<正> 中国与美国是两个价值观念、文化差异较大的国家。中国人比较重视集体主义,而美国比较重视个人主义。集体主义主要是以集体为取向的价值观,而个人主义则主要是以个人为取向的价值观。两种不同的价值观作用于企业管理,就会产生不同的结果。改革开放二十年来中美关系朝着好的方向发展,中美合作或合资企业越来越多,并成为中国经济的重要组成部分。但如何形成更好的合作氛围,创造有生命力的管理风格,是非常重要的课题。本文主要从中美价值观和管理入手,进行了初步的对比分析。一、中美企业员工工作观的对比分析不同的价值观对员工的工作态度和工作方式产生很大的影响。由于"集体主义"与"个人主义"在价值取向上不同,中美     

市场经济与集体主义价值观

我国是一个社会主义国家,集体主义价值观为我国价值观的核心,然而,目前,在社会主义市场经济体制下,伴随市场经济的快速发展,集体主义价值观却逐步衰弱。文章通过对市场经济形成以及运作的基础,以及个人主义与集体主义价值观的内涵及差别的分析,以期明确市场经济的发展与集体主义价值观是否存在冲突,以及其与个人主义价值观是否存在正向促进,进而探究引致价值观变化的原因。     

国际商务中的文化差异

在国际商务活动中,由于文化的差异和民族心理,常常影响到管理层的决策.不同的文化背景会使商业风格不同,如美国人感兴趣的主要是利润,而中国人感兴趣的则是市场份额.在中国,集体主义产生了非常大的影响,而在美国,个人主义观念往往很受尊重.     

个人主义的张扬与批判——九十年代个人主义研究述评

<正> 90年代前后,一股宣扬个人主义价值观,为个人主义正名的论调日盛,引起关于集体主义与个人主义的大讨论。这一讨论,既是这两种思想的争斗,又是80年代社会发展的理论反思,“本质上确实反映着社会主义与资本主义之争”。近10年来,个人主义研究不少,但多是为弘扬集体主义而作为反面教材加以批判,往     

基于组织文化的EVA价值管理模式研究

采用Geert Hofstede的文化测度模型从权利差距感、不确定性规避、个人主义/集体主义倾向和男性度/女性度四个维度来分析我国中央企业的文化特征,通过企业文化物质层、行为层、制度层和理念层四个层面试图构建我国中央企业EVA价值管理文化体系.     

我看美国“思想工作“(下)

道德吸引美国人在权利观上是个人主义,但在道德观上却倾向于“公共主义”。据一些美国教师讲,美国已经把道德教育放在其经济学和经营管理教学中最重要的位置。     

集体主义价值观是社会主义制度的本质要求

前一阶段,有人以我国处于商品经济初期发展阶段为理由,提出“为个人主义正名”的主张,否定提倡集体主义价值观的意义,认为提倡集体主义价值观会阻碍市场经济的发展。笔者不同意这种观点。我认为,集体主义价值观是社会主义企业文化的首要前提内容。第一、只有社会主义才能使中国的市场经济独立自主地发展起来,坚持社会主义就要全心全意地依靠工人阶级,把满足广大人民群众的物质文化需要作为一     

从日本地震看新集体主义

日本人不仅不集体主义,而且是非常个人主义的。但为什么我们会觉得他们在集体主义的表现上这样突出呢？     

东西方不同文化背景下的企业管理成本比较

四、西方价值观析西方,这里主要讲美、英及欧洲一些经济发达国家。他们的价值观体系大致是相同的。其中以美国、英国为最典型。西方人的价值观就主体内容说与我们国家不同。西方崇尚个体理念,我们东方人崇尚集体理念。美国人个人主义价值观有淋漓尽致的表现,美国人讲独     

兵团企业管理人员心态调整与潜能开发

一、心态调整是潜能开发的关键心态是一个人用来调节与处理对人和事的心理活动状态、行为倾向及适应性。可分为三个层次:品德、价值观和适应性。品德是在调节与处理对人对事的过程中,人们所持有的较为稳定的评价和行为倾向,外在表现为行为态度和行为特征,是个人心态的基础内核;价值观是指一个人对周围的客观事物的意义、重要性的评价和看法,价值观最具稳定性和持久性,是决定人的心态的主要内容;适应性是指个人在复杂多变的外部环境下,对个别人或事所产生的刺激作出与稳定行为倾向相一致的心理反应的能力,是心态在特定状况下的表现。这三方面…     

影响个体行为选择的内在因素研究

市场预测是企业(或组织)开发产品、进行市场营销的一项必不可少的重要内容.为了制订有效的营销策略,及时掌握市场变化,必须对市场作全面的分析和预测.个体行为变量是一个重要的预测变量,个体行为倾向在预测市场需要上起着举足轻重的作用,在预测模型中结合个体心理的行为变量,具有重要的理论和实践意义.这里,我们对个性、知觉及价值观等心理因素对个体行为倾向所起的作用进行深入分析,以探讨影响人们行为选择的内在机制.     

企业文化：集体＋个人的“度”主义

众所周知，企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励而创建的，其中大量吸收了集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好，日本吸取美国个人主义的企业文化实践也罢，他们的主流母体文化始终相对平稳。应该讲，对于“度”的把握来说，比我们处于转型阶段企业文化的建设要容易得多。我国的企业家和理论家面临的是更为错综复杂的环境。     

心理安全感视角下组织伦理氛围与员工言行关系研究

本研究以460名企业员工为样本,探讨了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用.研究表明:关怀型、规则型伦理氛围对员工建言行为有显著的正向影响,并且心理安全感在其间起到了部分中介作用;工具型伦理氛围对心理安全感和建言行为没有显著影响;集体主义倾向在心理安全感与建言行为间的关系中存在显著的调节效应.     

高职院校大学生价值观的现状及培养

高职院校由于其独特的特点,大学生的价值观也表现出相应的特征,针对高职院校大学生价值观的现状,应培养大学生抓住本质的能力,通过教育引导和实践帮助大学生形成正确的价值观. 一、高职院校大学生价值观的现状 1.对自身的价值观缺乏准确的自我认知.价值观是指人们关于什么是价值、怎样评判价值、如何创造价值等问题的根本看法,价值观是大学生确立目标和选择行为方式的决定性因素.价值观通常隐藏于具体行为的背后,不容被直观地观察到.     

香港企业文化对六西格玛的影响

内容介绍 商业全球化已经对管理思想和过程改进技术提出了新的要求,因而,对文化差异及其管理意念进行新的理解,是全世界质量管理者成功的必备要素.据此,本文拟就文化差异对质量管理的影响过程进行调查,特别要探讨权力差距、个人主义与集体主义、不确定性规避和长期企业文化的取向,对香港企业的绩效以及拓展六西格玛的影响.     

集体主义价值观在冲突管理中所起的作用——基于一个管理实验的分析

学者们认为集体主义价值观有利于避免组织中冲突，以及有利于冲突的良性演化。本研究采用实验方法，招募80位志愿者参与实验研究。实验结果显示，相比个人主义，集体主义对建立合作目标更有帮助。他们也很自信他们可以一起工作，一起作决策，以提问表达他们对反对意见的理解，接受这些意见的合理之处，以及整合立场来产生一个整合的决策。实验结果挑战集体主义价值观可避免冲突的传统理论，支持最近的一些观念即牢固的人际关系可在决策过程中促进反对意见的有效讨论。     

浅析企业值观

"价值观是个人(有意地或下意识地)对好的和价值期望的事物所持的标准观念.价值观将为人们提出各种标准,而人们在选择行为方式中将会受到这些标准的影响.     

领导者如何影响企业节能绩效

本文通过实证研究验证了领导者价值观通过企业节能行为影响企业节能绩效的作用机制，结果表明，集体主义、经济责任价值观对企业节能行为和节能绩效有显著正向效果。     

透析价值观对跨文化传播的影响——以西方葡萄酒品牌渗透为例

不同民族之间的酒文化因民族的价值观不同而有所差异。笔者在比较我国的白酒文化与西方的葡萄酒文化所体现的价值现在权利距离与个人主义/集体主义2个维度方面的差异的基础上,分析西方的葡萄酒在我国的品牌渗透,并从跨文化传播角度加以详细分析。     

企业团队文化的核心价值观探讨

企业团队文化是人们在团队工作实践中信奉的团队价值意识,团队文化的核心价值观是最重要的团队工作意识,是团队文化的灵魂。集体主义价值观是企业团队文化的两大核心价值观之一。