我国私营企业职工参与制度分析

当前我国私营企业已经建立了较为完备的职工参与系统,具体包括职工代表大会制度、职工董事职工监事制度和集体谈判制度等.但从制度设置来看,表现出私营企业与国有企业之间的不平衡,而且,在职工参与系统的运行方面也表现出运行效果差的特点.究其原因,在于私营企业的古典产权制度特征.因此,实现产权制度的变革、建立现代产权制度是私营企业发展的必然趋势.     

产权缺陷与伦理冲突

本文认为,在各种社会制度中,产权制度是最基本的,产权制度如果存在缺陷必然引致道德秩序上的混乱。在产权依附于特权的条件下,不可能产生真正的市场经济;在垄断制度下,在效率上损失了资源利用水平;在权能分离条件下,即在由古典企业向现代企业制度转换过程中,至少有三种诱发败德现象发生的可能。     

论现代企业产权制度

市场经济发展的经验已经证明,产权制度是企业制度的核心.本文在介绍了古典企业产权制度的基础上,从所有权外在化、企业法人产权独立化、经营管理专家化、财产所有者(股东)对企业经营享有监督权等四个方面论述了现代企业产权制度,并概括了其四个基本特征.     

建立现代产权制度,解决消费需求不足

产权制度经历了从古典产权制度到现代产权制度的演进.受古典产权制度的制约,我国劳动力市场所具有的两个特点决定了工资的市场定价必然将工资定位在低点,它导致了相当一部分就业人口长期的低收入,从而产生收入分配差距偏大和总消费需求不足.因此,必须建立现代产权制度,才能够解决收入分配差距偏大和总消费需求不足的问题.现代产权制度是构建和谐社会的经济基础.     

我国家族企业产权制度创新探析

文章分析了我国家族企业在产权制度方面主要存在的不足和问题,然后指出由传统企业制度向现代企业法人治理制度转换,由单一家族产权结构向产权主体多元化、流动化产权结构转换是我国家族企业产权制度创新的实现途径。     

鹰潭:"二换一新"创奇效

自2000年5月份起,江西省鹰潭市在全市国有企业中全面推进"二换一新"的产权制度改革,即通过以出让产权、股份经营、破产重组为主要形式的产权制度改革,使国有企业产权由单一投资主体向多元投资主体转换;采用一次性安置的办法置换原国有企业职工身份,把企业职工彻底推向市场;建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新的现代企业制度,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体.     

产权制度与家族企业的发展

改革开放以来,我国民营企业发展迅猛,已逐渐成为国民经济中不可忽视的力量。我国民营企业内部多采取古典家族企业的产权制度。随着企业规模不断扩大,古典家族企业产权制度的缺陷越来越显现出来,影响了企业的效率。文章从我国家族企业产权制度现状出发,分析其对家族企业发展的积极和消极影响,提出中国家族企业产权制度的创新之路,以发挥产权制度对家族企业的现实意义。     

私营企业职工参与系统的和谐性分析

我国私营企业职工参与系统的和谐性较差。要实现私营企业职工参与系统的和谐,就要进行企业产权制度改革。     

私营企业职工参与系统的和谐性分析

我国私营企业职工参与系统的和谐性较差.要实现私营企业职工参与系统的和谐,就要进行企业产权制度改革.     

中国农地市场发育过程中的农地产权制度演进研究

通过对工业化、城市化进程中农地市场发育与农地产权演变关系的实证分析,在新兴古典经济学的框架内给出了农村土地产权制度创新的新思路:从培育、健全和完善农地市场入手,在渐进的城乡土地市场对接过程中,实现由市场优化选择的农地产权结构和产权关系的制度安排。