谈综合型会计人才教育方法

会计是经济管理的重要组成部分,是经济信息的提供者.会计人才是会计行业的中坚力量,是经济信息的掘取和分析者.经济发展需要综合型会计人才,21世纪经济的腾飞更需要综合型会计人才.顺应知识经济潮流对综合型会计人才定位,创新会计人才的教育方法,使学校培养的会计人才适应经济需求,并不断由低级向中、高级过渡已成为会计界和会计领域及会计教学过程中探讨和解决的问题.     

企业高层次人才队伍建设研究

人才是企业竞争的焦点.世界著名管理咨询公司--麦肯锡公司预言:世界将陷入一场"人才争夺战".得人才者得天下,古今中外,概莫能外,随着知识经济的发展,这种现象越来越明显.其中,高层次人才作为现代企业最稀缺的资源,受到广泛关注.     

本期话题:关注人才“雪藏”

人才不是从来就有的.而是需要重视和开发。或许因为不经意的岗位安排.或没有用心挖掘,人才就被"雪藏"在了起点。农信社发展需要人才.只有给予怀才者施展才能的机会和舞台,人才才有可能脱颖而出.才不会被埋没和浪费。     

关于加强会计人才建设问题的思考

人才是治国之本,兴邦之要.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.会计人才作为我国人才资源的重要组成部分,在我国经济社会建设中发挥着不可或缺的重要作用.如何加强会计人才建设,全面提高会计队伍能力,尽快使我国从一个会计人数大国向会计人才强国迈进,对促进我国经济社会持续、快速、健康发展和积极参与国际市场竞争,都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.     

关于地质领域高层次人才成长与培养问题的思考

从目前来看,地质领域高层次人才尤其是领军人才严重不足.现阶段地质领域高层次人才匮的主要原因:一是人才断层与人才流失;二是产学研相互脱离;三是市场经济体制下地勘行业独揽地质人才的局面被打破.应运用量子化思维探讨地质领域高层次人才成长和培养的规律.建设现代高素质人才队伍的对策和建议:一是确立人才优先发展战略;二是推进管理创新;三是强化培养使用;四是搭建成长平台.     

借鉴农业灌溉理念推动乡村人才振兴

推动乡村振兴,人才是关键.江苏省高度重视乡村人才工作,积极培育本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,着力推动城乡之间人才自由流动,为乡村振兴提供了有力的人才保障.但对标乡村全面振兴要求,乡村人才队伍建设还存在不少问题.乡村实用人才数量不足、素质不齐,专业人才队伍老化、服务后劲不强,农业高层次人才作用发...     

高铁时代基层农发行人才队伍建设的实践探索

以跨越式、高效能、系统化为显著特征的高铁时代已经到来.党和国家提出的"解放人才 "人才优先发展"战略决策立意深远,是人才工作科学化的重大创新.在经济形势复杂多变、风险与挑战压力日趋增大的金融竞争中,如何优化人力资源配置是摆在农发行改革发展中的重要课题.通过对农发行江苏省分行的调研中笔者得到启示,基层农发行应积极实施"人才强行"策略,建立招聘、培训、选拔、评价、激励的选人用人机制,不断培养和开发各类人才,为实现持续发展提供人才支撑.     

吉林省科技创新人才服务平台建设思考

在经济全球化时代,新兴产业不断崛起,作为经济社会发展的重要资源,人才成为提高地区核心竞争力的关键要素.本文从引才、育才、留才三个角度,通过人才引进、人才培育和人才评估和奖励平台建设,对科技创新人才服务平台建设进行思考,希望对吉林省未来人才队伍建设提供一些建议.     

浅议新形势下地勘单位如何做好人才引进工作

人才问题是关系到地勘单位发展的关键问题,地勘单位人才引进工作是地勘单位人力资源管理的重要环节.只有牢固树立人才是第一资源的观念,完善人才招聘制度,把好入口关,多渠道引进人才,公平公正地选人、用人、关心、尊重人才,才能引进优秀人才,促进地勘单位的蓬勃发展.     

地勘单位人才流失与缺乏状况探析

文章指出,目前多数地勘单位存在人才流失严重,并形成了严重的人才断层,其原因在于单位人才意识不强,奖励制度跟不上改革步伐,激励措施不完善和人才使用方面存在误区.通过对这些原因的分析,文章提出了目前地勘单位减少人才流失,吸引必需人才的三项措施.     

提高林业计财队伍素质培养高层次管理人才

二十一世纪是知识经济时代,要建立和完善具有中国特色的社会主义市场经济.在新的形势下,林业要实现"十五"计划及2015年发展规划,建设好林业六大重点工程,实现跨越式发展,需要把森林资源优势与资金优势、技术优势、人才优势、观念优势全方位的结合起来.在人才方面,发挥人才供求、竞争、价格等机制的作用,引导人才合理流动和优化配置.随着社会主义市场经济体制改革的不断深化,引进培养大量林业经济管理人才,是一项当务之急.首先要盘活本地区现有的人才资源,努力满足本地经济社会发展对人才的需求.在提高林业计财队伍素质,培养高层次管理人才方面,辽宁省林业厅与东北林业大学在联合办学上走出了新路.     

农村职业教育助推乡村人才振兴的现实困境与路径优化

乡村振兴,人才为本.农村职业教育作为与"三农"连接最为紧密的教育类型,是培育本土人才、吸引人才回流、引入专业人才的重要手段、有效途径和关键变量,在助推乡村人才振兴上有其应然逻辑.然而,当前中国农村职业教育在助推乡村人才振兴的具体实践过程中,存在发展方向错位,忽视本土人才培养;投入主体单一,外生驱动力不足;师资队伍滞后,...     

关于农村实用人才问题的一点思考

人才是社会主义新农村建设成败的关键因素,而农村实用人才是关键之中的关键.我国目前农村实用人才总量不足,素质不高、分布不均衡、结构不合理和队伍不稳定的问题仍然比较突出,还不能适应社会主义新农村建设的需要.因此,培养和造就一支数量宏大、素质较高、分布均衡、结构合理和比较稳定的农村实用人才队伍,是推进社会主义新农村建设的一个重要课题.本文拟对农村实用人才问题中存在的问题和对策进行探讨.     

解决好乡村人才振兴问题

乡村振兴是我国近一时期主要任务,只有解决好人才的储备和合理使用,才能更好地促进乡村振兴. 解决乡镇农业人才缺乏问题.产业发展人才是关键,有好的带头人,才会有好的产业发展,因此,需要加强村"两委"和科技人才的培养储备.建议各级政府在招聘录用的人才引进政策基础上,能够探索"专业人才"专向招聘的特殊政策,加快乡村人才的储备和...     

中共自然资源部党组关于印发《自然资源部高层次科技创新人才工程实施方案》的通知

中国地质调查局及部其他直属单位,各派出机构,部机关各司局:《自然资源部高层次科技创新人才工程实施方案》已经第44次部党组会审议通过,现予印发,请认真贯彻执行.2020年12月31日附件:自然资源部高层次科技创新人才工程实施方案为贯彻落实中央深化人才体制机制改革精神,按照部人才发展规划.     

中原经济区商务英语人才需求分析

随着中原经济区的发展,需要越来越多的商务英语人才投入到建设中去,而如何培养更多的复合型应用人才就成为高校的首要任务.本文从中原经济区建设背景下商务英语人才的需求与培养现状入手,通过对河南高校商务英语人才培养模式的分析,找出培养过程中存在的问题,以期为高层次商务英语人才的培养提出对策建议.     

企业如何稳定人才

我国加入WTO以后,越来越多的外国公司对我国人才进行"蚕食",国内人才竞争将愈演愈烈.面对这种严重的、甚至是致命的挑战,我国企业应引起高度重视,采取稳定人才的对策.否则,将在新一轮人才争夺大战中处于被动地位,最终会丧失核心竞争力.结合国情,研究与总结国外的经验,提出7条对策,供我国企业参考.     

中国农村人才的现状与演变趋势

中国农村劳动力总体数量大,由于教育滞后和人才大量外流,农业从业者老龄化、低素质化明显,农村人才结构性短缺严重;改革开放后,农村人才动态演变经过三个阶段,一是人才激活和潜力释放阶段,二是人才外流,农村人才缺乏阶段,三是农村人才即将进入全面发展阶段.     

培养和稳定少数民族地区科技人才的对策研究

少数民族科技人才在民族地区经济社会发展中发挥着极其重要的作用.培养和稳定少数民族地区科技人才,是少数民族地区科技人力资源战略管理的重要组成部分.培养适合民族地区经济发展的人才,需要从宏观上建立健全民族地区人才培养机制、制定专门的民族地区人才招聘制度、建立有吸引力的激励机制,努力发展地方经济吸引人才,完善民族地区人才流动机制.     

实施“三大工程” 推行“两免三证”

发展现代农业,推进社会主义新农村建设,出路在科技,关键在人才,基础在教育.近年来,我省通过实施农村实用人才职业教育“三大工程”,推行“两免三证”培训模式,积极探索,创新机制,扎实推进农村实用人才职业教育,取得了明显成效.