从马斯洛的需求层次论看住房的刚性需求

马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个阶层，由低到高像金字塔一样：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现。只有当人的某一层级的需要得到满足以后，才会追求更高层次的需要。众所周知，刚性购房需求一般分为四种，即首次购房、改善型购房、投资型购房和投机型购房。其中后两种购房需求，我们一般将其称为投资型刚性需求，人们的消费型刚性需求则可以通过此理论来加以阐释。     

员工需求决定激励措施

对管理学稍有了解的人都知道美国心理学家马斯洛，他在1943年发表的《人类动机的理论》一书中首次提出了需求层次理论。马斯洛认为，人类的需求包括五个层次，从基本的衣食住行到复杂的自我实现，按重要性依次为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现的需求。只有在需求层次中的较低层次的需求得到满足后，高一层次的需求才会被激活；一旦人的某种需要被充分满足，它就不再对原有的行为产生激励作用，这时人会追求更高一级的需求，如此逐级上升，成为推动人类继续努力的内在动力。     

客户永远是企业之魂

新技术、新知识和新文化的大量产生,大大超越了人类的真实需求。过分崇拜技术,导致很多公司全面破产。技术在哪一个阶段最有用呢？我们就是要去看清客户的需求,客户需要什么我们就做什么。卖得出去的东西,或略略领先于市场的产品,才是客户真正的技术需求。     

提升饭店餐饮服务质量新思路——一个基于马斯洛需求层次论的分析框架

一、马斯洛需求层次理论及对饭店餐饮企业的启示 （一）马斯洛需求层次理论 心理学家马斯洛经过多年的深入研究，把人的需求归纳为五个层次。他认为．人类的基本需要分为生理需要、安全需要、社会需要（归属和爱的需要）、自尊的需要、自我实现的需要五种。每个人都是具有这五种基本需要的．不同的是，不同的人的需要层次高低顺序可能有所不同。马斯洛经过进一步的研究．把这五种需求从低到高进行排序，形成阶梯递升。     

基于需求层次理论的房地产企业人力资源建设与开发

近年来,房地产行业出现诸多发展新趋势,经济逐渐由高速发展转为高质量发展,房地产市场的发展机制从靠行政措施和政策调控向市场机制和自身调节转变,这给房地产企业带来诸多机遇与挑战。房地产企业人力资源管理作为房地产企业发展的核心动力,在转变过程中扮演重要角色,做好企业人力资源建设与开发是新发展趋势下的重要命题。马斯洛需求层次理论提出人有五种不同层次的需要,包括生理需要、安全需要、感情需要、尊重需要和自我实现需要,人最迫切的需要是激励人行动的主要原因和动力,通过满足现阶段需要引发下一阶段的需要。     

留住人才

人是企业中最宝贵、最活跃的资源.行为科学告诉我们:人的行为是由动机引起的,动机来自需要.马斯洛的层次需求理论指出,人的需求是多种多样的,由低到高依次是生理需求--安全需求--归属需求--自尊需求--自我实现需求.当低层次需求得到了满足,就会上升为高层次的需求.企业要想稳住人心,留住人才,就必须研究人才的多种需求,进而采取相应满足人才需求的方式.     

住房供给应优先满足基本型和改善型需求

美国心理学家马斯洛有个著名的需求层次理论，他把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。他认为大多数人的需求结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为，人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之；一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为；     

古巴比伦的理财智慧

与中国同列四大文明古国的古巴比伦几乎囊括人类历史上的多项先进文明，历史上也一度享有“全世界首富之都”的盛誉。 很多人以为理财是个标准的现代词汇，是现代金融发展到一定阶段才逐渐诞生的理论和知识。其实早在6000年之前的古巴比伦，就有了理财概念。     

论现代人类生活与图书情报的关联

图书情报是图书馆的基本使用贮藏手段．图书馆只有顺应人类的信息需求并随之动态发展，才能够生存下去并获得发展。人的多方面信息需求是与人所处的多种社会关系直接相关的，而人的多种社会关系又决定着人的本质。由于人类在生产和认知活动中积累起来的信息资源，作为整体反映了人的本质。     

构建平安校园还需标本兼治

<正>马克思关于"人的发展"理论认为:安全是人的发展的第一需要。在马斯洛的"需求层次理论"中,安全需求仅次于生理需求。安全是培养人才的第一需要,人才的发现、发展、成长和成功,首先要保障安全。而高校作为培养人才的重要基地,校园安全似乎成为近年来的敏感话题。     

论人本管理

管理理论的发展,在经过三个阶段之后已出现了第四阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求。企业成功的关键。     

军工企业文化发展道路的探索

回顾军工企业文化的发展道路和半个多世纪的工作实践，证明只有在发展的道路上不断探索，发展独具自身特色的军工企业文化，才是符合我国国情，符合时代需要和自身发展需求的军工企业文化。     

企业社会责任需求信息不完全性问题分析

通过问卷调查研究发现，现实经济活动中，社会责任需求信息是极度不完全的，消费者的社会责任需求信息的高度不确定性影响了企业社会责任供给的成本投入决策，这是导致中国企业社会责任整体上处于旁观阶段的根本原因。为了促进企业积极履行社会责任，需要将消费者对社会责任的偏好及其购买力转化的确定性传达给企业，这样才有利于发挥市场机制在提高社会责任水平方面的调节作用。     

利国站物流储备中心铁路专用线建设研究

区域经济的快速发展，催生了铁路运输需求，企业发展到一定阶段，为满足自身不断增长的生产物流需求，需要修建铁路专用线。文中从运输需求着手，依据利国站现状，分析了建设铁路专用线的积极因素和制约因素，提出了优化对策，得出了建设可行性结论。     

生命化教育与学生的发展

生命化教育是不仅仅是一种教育理念和教育模式，它也是学生教育生活的一种方式，人从出生到成年之前需要受到不断地关怀，这样才能够顺利健康地成长，学生是国之希望、国之未来，对学生发展的关注就是教育最美好的事。文章探讨了生命化教育所具有的内涵，根据内涵阐释了生命、教育、生活这三者的关系，以及生命化教育对学生发展的积极意义。     

企业内部控制理论的发展与启示

随着世界经济的不断发展,公司内部管理需求直接推动了企业内部控制理论的不断发展。它的本质也是人对人的管理,其中涉及到了公司体制与人事改革、文化和道德防线的建立。内部控制理论从开始提出到现在大致历经五个阶段,本文在熟悉理论发展过程中,分析了我国目前企业内部控制方面存在的不足,并提出一些完善建议。     

赢得下属信任的“基本功” 分享《管理成就生活》里的智慧

许多主管通常更注重管理风格和管理技巧对团队的影响，为此不遗余力。而事实上，勇于承担、真诚、尊重人、善于倾听这些基本品质，才是你最需要让员工感受到的……     

企业人力资源价值评估存在的问题

一、理论研究滞后于实践 目前，我国还没有形成一套完整的评估理论体系，企业人力资源价值评估由于是最近几年才发展起来的评估业务，还处于一个起步的阶段，理论体系更是不够完善。当前对企业人力资源价值进行评估时。更多的还是运用一些无形资产的评估方法，虽然也有学者对企业人力资源价值评估有所研究但理论上还比较混乱，还没形成统一的评估操作规范。由于理论基础欠缺。     

加强土地开发整理工作

土地开发整理是人类利用土地发展到一定阶段的产物。土地利用随着人类的出现而产生。在原始捕猎阶段，由于生产力水平的低下，人与土地的关系是人消极地依赖土地和适应土地。随着人类对土地利用能力的提高，尤其人口与需求的压力，金属工具和种植农业的发展，改变了土地     

需求作用的基本原理

需求是人们的主观愿望，所以，需求价值往往被认为是主观价值。但是，人的需求也是一个客观存在的社会现实。经济学的研究是从社会现实出发的，与人的需求愿望并非一回事。前者是研究者的视角，是研究者是否面对现实、是否实事求是、是主观或者客观的问题；而后者是需求者的视角，是人们面对生活与生产的需要。二者是不同的视角，不能混为一谈。客观与主观的判断，不在于需求者而在于研究者。因此，不能把人的主观需求作为经济学的主观主义。西方经济学的需求理论，包括对需求的心理分析和数理分析都是对人们需求愿望的客观分析。尽管分析的对象可能是心理的，有些人也自称是主观价值论，但这并不是研究者的主观臆造，而是把人们的需求作为研究者的客观对象。人的需求尽管是主观的，但对于研究者来说却是客观的了。至于研究的正确与否，则需要作具体的分析。