镀金时代富人的社会责任

能力越大，责任越大。尽管富人们未必个个拥有蜘蛛侠一样的超能力，但在这个镀金时代，占有更多财富与资源的他们无疑更有能力对社会施加正面影响，并尽其所能履行社会责任，其中，乐善好施作为一把新的衡量标尺，日益为人们所重视，但其实最为基本的，还是守法经营、依法纳税，遵守商业道德，净化社会风气。     

快跑的大象——2013年中央企业社会责任报告专题研究

本期导读：大象向来以拥有非凡的记忆力而闻名，但它们复杂的沟通能力和丰富的社会生活同样让人赞叹不已。如果说中央企业在经过市场竞争的“强身健体”之后在经济层面做到了“大象崛起”的话，那么在我国社会责任事业发展的过去十年间，中央企业在服务国计民生、承担社会责任方面同样用一张张高分的答卷演绎着“大象快跑”的故事。     

企业社会责任人才：从怎么看到怎么办——企业社会责任学科建设与人才培养研讨会召开

“做企业社会责任的人不仅要懂企业、懂企业社会责任，还要拥有更多来自NGO组织和政府组织的经验和理念，并能够将这些糅合起来。”     

无锡供电：责任成就“电蜜蜂”品牌

9月11日，国网无锡供电公司（以下简称无锡供电）举行“电蜜蜂”敬业奉献道德讲堂暨社会责任月启动仪式。此次道德讲堂以山鹰团队微电影、“大海”故事、“电蜜蜂”青年志愿者小品等节目来展现无锡供电对于履行社会责任的道德观。     

浅议税收社会责任说

西方理论界“税收价格论”的出现，近乎完美的解决了纳税人为什么要纳税的问题。纳税人享受公共产品的同时，支付税收作为交换，税收成了公共产品的价格。但税收价格论未能很好解决税收与公共产品交换之间存在的不等价性的问题，纳税多不等于享受公共产品多，这就跟公众普遍可接受的观念存在较大的落差。本文从社会责任的角度去探讨税收产生以及纳税存在差异的原因。社会的发展直接关系到每一个社会成员自身的利益，每一个成员都有责任去为社会的发展作出贡献，税收成为了履行社会责任的方式之一。而社会成员的个体差异也决定了每个社会成员需要承担的社会责任不一样，能力越大的社会责任就越大，相应地就要缴纳更多的税收。     

要引进异业人才

每个团队都要有“异业人士”，近亲繁殖可能导致族群灭种。让团队拥有不同的背景、经验，使团队有创意、有变化，是主管的责任。媒体是一个特殊的行业，因此我过去用的人要么是媒体出身的工作者，要么就是刚毕业、像张白纸的新鲜人，不敢轻易尝试其他背景的人。     

国有大型企业开展公益事业的逻辑

权力越大、责任越大，公众对大型企业慈善捐赠的期望越大，但是，如果企业的捐赠是无序的，就很有可能沦为各方摊派社会负担的对象，从而重新陷入以前所诟病的“企业办社会”的尴尬。作者基于国家电网公司的视角，对于国有大型企业开展公益事业的逻辑进行了独特的诠释，阐述了国家电网公司的公益事业战略管理模型。     

建立责任会计体系 完善外经贸企业激励机制

要建立科学、合理的外经贸企业业绩评价系统，离不开责任会计。外经贸企业在一定的经营活动期间内，都有其总的目标和任务。要保证这些目标的实现，必须将其按企业内部经营管理的需要，在各个“责任中心”进行分解落实，使各个“责任中心”都有明确的目标和任务，形成“责任预算”。而对“责任预算”的考核，则是通过“责任会计”来进行的。     

论会计师事务所文化建设

会计师事务所具有“人合”“智合”“资合”的性质，“人合”是最重要的因素，事务所无人则止，以人为本的企业文化有利于充分调动事务所的全部资源，增强其市场竞争能力。     

周庆治：打造标准化的“散财”样本

周庆治从来不认为填写捐款支票就是慈善的全部。中国需要一种机制，使得拥有财富的人能够充分利用他们的资源和智慧，用最有效的方法回报社会。“散财”和“聚财”同样需要能力。     

电盈交易背后

横盘多时的电盈（HK0008）股权交易案再生波澜。2006年11月13日，梁伯韬对外宣布，其私人拥有的Fiorlatte已经与西班矛电讯（Telefonica）、李嘉诚基金会有限公司（下称“香港基金会”）、李嘉诚加拿大基金会（下称“加拿大基金会”）达成协议，由西班矛电讯收购电盈8％股份，香港基金会收购10％，加拿大基金会则收购2％。而余下的2．65％股权继续由梁伯韬持有，加上之前增持的0．7％，将合计持有3．35％，其资金来源中也包括向李嘉诚的借士量．     

惩罚性营销：惩罚他，影响他，留住他

记得前些年社会上曾出现过“神秘联谊链”，很多人都曾接到过这样的信：让收信人按信上名单．地址汇款，如果不汇款则会遭到这样或那样的报应……这有悖伦理道德，其实更是那些用心不良的骗子利用“惩罚性营销”所干的罪恶勾当。其实，如果正确使用惩罚性营销这种营销模式，说不定会给企业产品营销创造一个崭新的局面。就拿海尔电“防电墙”热水器来说，     

两个“总监”的错位

即将离任的老总监苦心培植新人，念念不忘公司的未来；雄心勃勃的继任者意欲证明自己的能力，却屡受挫败。“责任”衍生的病毒在公司里不断蔓延……     

品牌与人才

没有人就没有品牌，自然也就没有品牌文化。因此从某种意义上说，品牌就是人才牌，是人的思想与品德的汇聚。品牌文化则是品牌的“人化”，是品牌经营者和全体员工衷心认同和共同拥有的价值观念。良好的品牌文化都能够为人才提供一种奋发向上的心理环境，优秀的人才则能丰富和提升品牌文化的内涵。     

滚雪球式创业

要将“创业”的雪球越滚越大，需要“很湿的雪（兴趣）”和“很长的坡（能力）”。如果不能二者兼有，至少应该先有“很长的坡”。     

兼并出成效 重视现生机——川投峨铁公司“煤电冶”产业链的构建及效果

川投峨铁公司是1964年兴建的“三线企业”，国家520户重点企业、全国6家重点骨干铁合金企业之一，拥有进出口自主经营权，出口产品全部免检，年生产铁合金能力12万吨，在册职工5444人。1998年，经营政府批准，四川省投资集团公司整体兼并峨眉铁合金厂，并在此基础上实现了“煤、电、冶”产业链的资产重组和成功的资本运作。短短的三年时间里，川投峨铁公司在全国铁合金行业举步维艰、取得了超常规发展业绩，并于2000年结束了多年的亏损，实现了中央提出的国企三年扭亏解困的战略目标。     

第一次提出全面社会责任管理的三个五年规划 国家电网公司发布第7份企业社会责任报告

“发布会简朴但隆重。国家电网公司的社会责任工作总是让人期待，让人欣喜”，这是2012年2月21日，在“国家电网公司2011社会责任报告发布会”上，国务院国资委彭华岗对这次以公司内部电视电话会议形式召开的社会责任报告发布会作出的评价。     

保险业将成为真正的“朝阳事业”

保险业将成为真正的“朝阳事业”东方剑一座尚未开掘的“大金矿”报载：截至去年年底，上海市已拥有中外合资营业性保险机构１０家，世界各国保险公司设立的代表处４１家，去年全市保险费收入逾５８亿元。上海保险市场这块“蛋糕”正在越做越大！然而，请千万别做“井底之...     

老板高管能否住“人才房”

2010年11月，一批文化名人被曝以极低廉价格租得杭州西溪的别墅房。另外，包括杭州天堂伞业集团总经理王奇伟（公示时，其只拥有55平方米住宅）、中国重汽杭州发动机有限公司销售部总经理王根生等人，则以“突出贡献人才专用户”名义获得了“人才房”。     

摆脱困惑与诱惑间的徘徊--寻求中国企业社会责任实施路径

企业社会责任既是对中国企业的一种“困惑”，又是一种“诱惑”。说它是“困惑”，是因为它的缺失给企业、社会造成了不小的麻烦；说它是“诱惑”，是因为企业一旦跨越了“门槛”，拿到了“门票”，就拥有了在市场上竞争的基础。