利用人才成长规律 培育高技能人才

文章论述了高职院校培养高技能人必须遵循人才成长的一般规律,并自觉利用规律,采取相应的举措,才能培育出社会急需的高技能人才。     

高层次人才成长规律与成长路径研究

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》强调把"高端引领"作为当前和今后一个时期人才发展的指导方针之一。该文在对大量国内外有关人才成长的文献进行梳理与研究的基础上,以分析高层次人才成长规律为理论依据,从宏观、中观、微观三个层面探讨了影响高层次人才成长路径选择的关键因素,系统地提出了高层次人才成长的实践路径。以期对高层次人才培养提供有益的借鉴与帮助。     

涉外导游人才成长规律研究

随着中国旅游业日益融入国际市场,外国游客来华游览人数的不断增多,对涉外导游人才的需求也逐渐增加。高职高专旅游院校承担着培养优秀涉外导游人才的重任,从了解涉外导游人才的成长规律入手,探索涉外导游人才的素质养成和英语能力的提高途径,将有助于更好地培养学生岗位能力、满足国际旅游业发展的需要。本文采取问卷调查、个人座谈等多种方法,了解旅游院校旅游英语专业的教学状况和学生毕业后在企业逐渐成长的过程,并分析在学校、企业和社会等不同环境下涉外导游人才的成长规律,探索适合学生职业能力成长的教学模式。     

论企业高技能人才的成长

高技能人才作为技术工人队伍的核心骨干和优秀代表,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。针对目前企业高技能人才培养、成长出现的问题,主要从培训、评价、激励三个方面的应对措施进行了探讨。     

论中国企业成长与人才政策创新

本文以留学人才典型代表人物施正荣创办的无锡尚德公司为例,阐析中国企业成长与党的人才政策创新的关系。无锡尚德公司从创办到发展、壮大、走向世界的历程,为中国企业成长提供了有益启示。     

事业单位专业技术人才管理机制研究

众所周知,任何一个企事业单位的发展,均离不开专业技术人才的支持。在市场体制改革不断深入的背景下,如何加强专业人才管理,充分履行各项社会职能,已成为众多事业单位面临的重要课题。本文首先就当前我国事业单位专业人才管理机制存在的问题展开分析,进而提出有效的完善对策,以期能够实现对事业单位人力资源更好的管理,为社会主义建设提供服务。     

人才全球化争夺的特点及对策

随着经济全球化的进程，人才的国际竞争日趋激烈。分析国际人才争夺的特点，研究相应的对策，是一个十分紧迫和重要的历史性课题。     

山西专业技术人才发展50年

建国５０年来，山西专业技术人才队伍取得了举世瞩目的发展，并呈现以下重要特点及规律。一、巨大发展已建设起一支数量可观，门类齐全，学历达标，高中初结构合理，专业与思想政治素质较好的专业技术人才队伍。新中国建国前的山西，基础差，底子薄。１９４９年从旧社会转来和解放区培养的工程技术人才３４４０人，农业技术人才３０人，卫生技术人才２１７９人，教学人才６５４人，总共６３０３人（含中央驻晋单位）。这就是山西人才的全部基数。经过三年国民经济恢复，兴办教育，１９５２年，各类人才发展为１４５５８人，比１９４９年增长…     

构筑山西专业技术人才战略工程

在人类社会即将进入新世纪之际，国际，国内经济正演绎着一幕幕波澜壮阔的经济变迁，中国十几年艰难“入关”“入世”谈判接近尾声，我国政府提出并实施了西部大开发战略，面对这扑面而来的开放开发热潮，山西如何能把握好这了内外逢时的新机遇，从而带动山西经济的腾飞，必须在人才的培养和吸引上下功夫。     

胜利油田核心专业技术人才开发研究

核心人才尤其是核心专业技术人才为企业的发展注入了强大的生命力和活力,胜利油田作为具有50年历史的国有特大型企业,开展核心专业技术人才的研究对于油田的长期稳产高产,企业文化的和谐进步具有重要意义。文章通过问卷调查和访谈,开展了两项研究。第一项研究中,对胜利油田核心专业技术人才队伍建设近年来取得的成绩和存在的问题进行了分析。第二项研究中,通过构建胜利油田核心专业技术人才能力素质模型,确定了核心专业技术人才在个人素质、行为方式和知识结构三个维度上的主要特征。     

论学习力与温州企业家人才群成长的关系

温州企业家人才群的学习力体现在五个方面,即:创业致富是温州企业家的强大学习动力;"吃苦耐劳"的性格是温州企业家学习的毅力;悠久的历史文化提升了温州企业家的学习能力;"敢为人先"的精神不断激发温州企业家的创新能力;永嘉学派的"事功思想"是温州企业家实践应用能力的思想来源。在此基础上进一步对温州企业家人才群的成长过程作了考察,系统地阐述了学习力对温州企业家人才群成长的积极影响。     

基于人力资本生产(增值)规律的人才流动与人才成长关系研究

基于人力资本生产(增值)的观点,把人才作为人力资本的优良载体,构建了人力资本产权交易(流动)的动力模型,系统阐述了人力资本产权交易的过程,并将人才流动置于人力资本产权交易的高度,从人才的个体层面探讨了人才流动与人才成长的关系。     

银行市场化的人才选择管理策略

银行市场化的人才选择管理策略胡恒森情况总是不断发展变化的，任何时候都是机遇和挑战并存，银行在任何时候都处在竞争中，这是永恒的道理。效益好的银行并不是得天独厚，而是银行领导者在怎样情况下，都能发挥优势，抓住机遇，迎接挑战，把自己指挥的航船引向前进，为什...     

论我国人才的流动规律

人才流动问题是改革中的棘手问题,亦是理论界研究讨论的热点。它不仅涉及到哲学、经济学、社会学、心理学等多种学科,而且涉及到改革中的一些具体的政策措施。因此,研究人才流动,认识和掌握其规律,不仅对于多种学科的进步和发展,而且对于进一步深化改革,都有着至关重要的作用。     

论新形势下的银行防控及保卫工作

安全保卫的防范工作贯穿业务经营、管理的全过程。随着经济全球化和金融国际化进程的加快,我国银行业加快市场化和金融创新步伐的同时,作为高风险行业由于诸多原因日益成为经济犯罪的首选目标,紧紧围绕控案防险工作目标,坚持以防为主,以查促防的指导思想,加强队伍建设,强化经警队伍管理,是银行安全保卫工作的重点。     

构筑人才成长的政策研究

1．开发培养对象多元化。根据金融改革和发展目标的需要，要强化用人单位在人才开发培养中的主体地位，把人才开发培养纳入单位的发展规划，科学制定各类人才的培养目标，形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的“塔式结构”，实现人才队伍的协调发展。     

科技型中小企业成长的规律研究

科技型中小企业成长过程类似于生态界生命的成长,都具有发展的欲望．经历着生命周期的过程,及生存与发展的种内与种间斗争。通过对科技型中小企业的个体和集群成长建立生态模型,并分析科技型中小企业成长过程中环境影响因素的动态变化．为我们进一步了解科技型中小企业成长规律提供了一个新的视角。