中国传统文化在党风建设中的价值研究

本文在长期对中国传统文化研究和体会的基础上,深入分析了中国传统文化的内涵,对中国传统文化在企业党风建设中的启示做了阐述,最后,本文对传统文化如何运用于企业党风建设提出了建议。     

日本企业精神对现代中国企业文化建设的启示

中国经济的发展在于如何更好的利用市场经济,中国企业如何能在日益激烈的市场竞争中摘得先机,就不能离开企业文化的建设.日本的经济奇迹的关键除了完善的市场经济体制,重要的在于它特色的企业文化.该文着重从日本企业精神研究出发,希望可以为中国企业文化的建构和中国企业发展奉献微薄之力.     

非公有制企业文化建设探微

非公有制企业文化建设在企业可持续发展过程中起着十分重要的作用.非公企业要走得稳、走得远,除了硬件设施外,更要有价值观念等企业文化方面的软件系统支撑.但是,由于我国非公有制企业的许多先天不足和外界环境的束缚,使企业文化建设普遍举步维艰或形同虚设,成为非公有制企业实现可持续发展新的难题.非公有制企业经济要在市场经济中立于不败之地,做大、做强、做久,就必须针对文化建设的弱项,强化价值意识、人本意识、团队意识和形象意识(CI形象设计).     

国有企业诚信文化体系建设的探索与研究 ——以江西某企业实践为例

诚信是中华民族的传统美德,也是企业做大做强的立业根本。在企业文化价值体系的塑造中,"诚"是企业聚心之魂,"信"是企业立足之本。江西某企业将"诚信"融入"和文化"理念体系,深深扎根于公司经营发展之中。该企业深入贯彻"和文化"理念,结合自身外出闯市场的实际,孕育产生了具有特色的诚信文化体系。如何以诚信文化建设助推公司转型发展,形成企业与业主单位共赢共荣的和谐局面,企业诚信文化体系建设需要进一步地探索与研究。     

对红星集团企业文化建设的研究

企业文化是企业发展的灵魂,中国红星家具集团在20年的快速发展中,形成了具有自身特色的红星文化,构成了红星企业精神.在企业文化建设中,红星集团创建了学习型企业制度,并促进红星文化的社会认同.     

浅谈县级局烟草企业文化的落地

县级烟草企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分.新形势下如何加强县级局烟草企业文化建设,并进一步有效促使县级局烟草企业文化稳步落地.对此,文章结合县级局烟草企业文化建设的活动实践进行探讨,以引起管理层和理论界的高度重视和密切关注,使之能得到进一步的研究和探讨.     

打造中西合璧的保险企业特色文化

企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分.保险企业若要增强市场竞争力和长远发展力,就必须认真学习和继承中华传统文化之优秀管理思想,努力汲取西方企业文化中的科学因素,尽快打造具有中国特色的优秀保险企业文化.     

试论中国传统文化的"两重性"与马克思主义中国化的困境与出路

中国传统文化在现代社会发展的视角下具有一定的优劣两重性.中国传统文化为马克思主义的中国化提供了大量的文化基础,但是正是由于中国传统文化的两重性,在促进马克思主义中国化的过程中也给其造成了一定的困境.那么如何以发展的眼光对中国传统文化进行审视,结合目前我国社会发展的实际情况使中国传统文化为马克思主义中国化提供更好的助力作用,是我们值得研究的问题.本文先对中国传统文化的两重性做了简单的介绍,然后着重探讨了中国传统文化的"两重性"与马克思主义中国化的困境与出路.     

沃尔玛文化对构建中国特色企业文化的启示

企业文化是企业之魂,很多企业已经认识到它的重要性,但在企业文化建设方面仍然滞后,难以满足以适应外部市场竞争和体现员工现代价值观需求的双重要求.沃尔玛文化是伟大的企业文化,它在实践中生成、成熟、彰显魅力,引领沃尔玛走进世界500强,沃尔玛文化及其建设经验对构建中国特色企业文化有重要启示.     

探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有煤炭企业加强党建与企业文化建设,推动党建思想文化工作与生产经营的深度融合,把党建工作转化为企业发展优势,才能为实现新时代做强做优做大国有企业提供坚强组织保证和智力支持。     

加强企业转型期的文化建设应把握的几个关系

党的十七( )会作出了推动社会主义文化大发展大繁荣的决定,对于一个企业来说,文化是灵魂,要不断增强企业的凝聚力、创造( )一支忠诚于企业发展的员工队伍,必须结合企业实际和时代发展要求,大力倡导先进文化,加强文化建设.本文对企业转型期的文化建设做一理性思考.     

传承民族传统文化的精髓 建设优秀的现代企业文化

在企业文化的创建过程中,传承民族传统文化的精髓,借鉴西方现代企业文化的优秀成果,并在此基础上进行改革创新,是中国企业文化建设的发展方向.     

关于昭君文化与企业文化的思考

一.昭君文化是一种企业文化企业文化是二十世纪八十年代以来从企业管理科学体系中分化出来的一种新理论,被称为管理科学的第四次革命。随着我国社会主义市场经济的建立,建设有中国特色的企业文化,已成为建立社会主义现代企业制度系统工程中不可或缺的配套工程。在现代企业管理模式下,企业开拓需要文化的配合,而     

水利企业文化建设与职工幸福指数研究

水利企业一般负责治水、管水、用水等方面工作,因此,水利企业的文化建设与行为水文化中的治水文化、管水文化、用水文化密不可分。本文就行为水文化中水利企业的文化建设对水利职工幸福指数的影响做了研究。     

项目组织模式的传统文化进化模型

文章基于文献回顾研究了中华传统文化中哲学理念、价值判断的演进方向及其对项目组织模式演化的影响.以哲学理念、价值判断、项目组织模式为维度,并根据它们的演化时序,构建了项目组织模式的文化进化模型(PPV),对模型中哲学理念-项目组织模式平面做了矩阵分区实证分析.对建筑业企业组织模式的实证研究表明,PPV模型能够解释中国传统文化及其演化在项目组织模式演变中的影响;同时发现,立足于传统文化的古代政府建制思想对引进的项目组织模式仍处于主导影响者的地位.     

中国企业跨国经营中的文化风险控制

在经济全球化、企业国际化的大背景下,越来越多的中国企业走出国门从事跨国经营.但文化差异所导致的风险也成为中国企业在国际市场上成功拓展的潜在障碍.如何有效地控制文化风险成为中国企业跨国经营所面临的迫切问题.文章分析了中国企业跨国经营中的文化风险因素,并提出了相应的文化风险控制策略.     

“解码”企业文化

“到现在为止。至少有95%的人不明白什么是真正的企业文化。”一位专家坦言。 从1982年开始传入中国，企业文化在中国已经存在了24年，期间，“中国式企业文化”曾一遭遇“死胡同”，面对国外企业文化模式的盲目崇拜更是曾将一大批的中国企业带入歧途。 直到现在，很多中国的企业家对于企业文化建设仍然“半信半疑”。 不过，在2006年年底，国资委主办的一个企业文化建设推进会引起国内企业家们对企业文化的极大关注。 那么，到底什么是企业文化？目前的中国企业需要什么样的企业文化？为此《中国经济周刊》采访了国资委副主任王瑞样，原中宣部常务副部长徐惟诚，中国企业文化研究支常务副理事长、秘书长孟凡驰等人，希望通过与这些常年关注中国企业文化建设的官员、学者的交流，探寻中国特色的企业文化内涵和建设之路。[编者按]     

浅谈企业文化在企业管理中的作用

企业文化是企业管理的重要因素,良好的企业文化能调动企业员工的积极性,增强企业的凝聚力,是企业管理的灵魂.我国的企业文化建设要立足于民族文化,并不断借鉴国外的先进经验,建立适合于中国特色的企业文化.     

从中国历史中学习企业文化的组织社会化方法

企业文化建设是现今众多企业面临的重要课题,也是众多文献所探讨的问题之一.文章从中国历史的文献出发,结合现实企业的案例,探讨了如何完成企业文化的组织社会化的四种方法.     

“解码”企业文化

“到现在为止。至少有95%的人不明白什么是真正的企业文化。”一位专家坦言。 从1982年开始传入中国，企业文化在中国已经存在了24年，期间，“中国式企业文化”曾一遭遇“死胡同”，面对国外企业文化模式的盲目崇拜更是曾将一大批的中国企业带入歧途。 直到现在，很多中国的企业家对于企业文化建设仍然“半信半疑”。 不过，在2006年年底，国资委主办的一个企业文化建设推进会引起国内企业家们对企业文化的极大关注。 那么，到底什么是企业文化？目前的中国企业需要什么样的企业文化？为此《中国经济周刊》采访了国资委副主任王瑞样，原中宣部常务副部长徐惟诚，中国企业文化研究支常务副理事长、秘书长孟凡驰等人，希望通过与这些常年关注中国企业文化建设的官员、学者的交流，探寻中国特色的企业文化内涵和建设之路。