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《中国集体经济》2019,(9)
层次分析法按照分解、比较判断、综合的思维方式进行决策,将一个复杂的多目标决策问题作为一个系统,将目标分解为多个目标或准则,进而分解为多指标的若干层次,通过定性指标模糊量化方法算出层次单排序(权数)和总排序,以作为目标(多指标)、多方案优化决策的系统分析的重要工具。其把定性方法与定量方法有机地结合起来,使复杂的系统分解,使得每个层次中的每个因素对结果的影响程度都由量化得出,结果清晰、明确。但就目前的层次分析法而言,存在指标过多、数据统计量大,且权重难以确定的问题。文章通过对各影响因素权重确定标准的优化,建立更加具有准确性与信服度的企业创造价值能力评价模型。 相似文献
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战略成本管理的宗旨就是要将成本因素同企业的竞争地位联系起来,寻求企业竞争力提高与成本持续降低的最佳路径。战略管理中同成本因素紧密相关的分析方法主要有价值链分析、成本动因分析和战略定位分析,它们恰当的、有机的结合便构成了战略成本管理的基本框架。本文通过具体实例从这三方面进行分析,以促进所研究企业竞争优势的形成和成本持续降低环境的建立,从而提升该企业的竞争力。 相似文献
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《中国集体经济》2020,(8)
企业的生命周期理论阐述的是企业从产品初创到企业规模化,再到企业成长成熟直至消亡的过程。财务战略是企业战略的重要组成部分,是匹配企业战略并对企业的资金和资源分配进行谋划并实施的过程。在企业的生命周期中,财务战略需要根据不同时期的特点和企业自身情况不断调整和修正。文章着重分析企业发展的孕育期、婴儿期、成长期和稳定期这四个阶段的特点,选择不同的财务指标及非财务指标进行分析,并根据指标所反映的问题匹配相对应的财务战略,以达到公司长期发展、保持竞争优势的战略目标。文章提出了基于财务战略的实施框架,根据不同生命周期中的企业战略目标来选择财务战略及实施路径,并通过预算、评价和激励的管理工具来实现所制定的财务战略。 相似文献
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赵李李 《中国资源综合利用》2021,(1):181-183
长期以来,机械制造加工企业以其扎实、稳定的加工制造能力成为区域经济发展的强劲动力.然而,随着经济发展重心由速度向质量的转变,企业原有的以产能为主导的发展模式已然产生了明显的滞后性.基于高质量发展的需要,企业需要在稳定产能的同时加大对环境治理的投入力度,以绿色发展助推企业生产发展的有力转型,以赢得持续发展的优势.本文以某... 相似文献
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随着经济的发展,中小企业在社会主义市场经济体制中发挥着越来越重要作用,本文根据古典经济学里企业成长的实质,探讨了中小企业生存机理,并以海南小型机械制造企业为例,进行了简短的分析,最后简述了我国大量中小企业能存在并发展的原因与前景。 相似文献
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本文对激励机制进行了概述,并以某汽车制造企业为例,探讨了该企业销售人员的精神激励机制、薪酬激励机制和目标激励机制设计及实施效果.指出,通过一系列的激励机制设计与实施,该汽车制造企业销售人员的积极性和创造性得以充分发挥,个人愿景也从不同渠道得以体现,公司目标得以实现. 相似文献
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本文对激励机制进行了概述,并以某汽车制造企业为例,探讨了该企业销售人员的精神激励机制、薪酬激励机制和目标激励机制设计及实施效果。指出,通过一系列的激励机制设计与实施,该汽车制造企业销售人员的积极性和创造性得以充分发挥,个人愿景也从不同渠道得以体现,公司目标得以实现。 相似文献
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基于因子分析法的上市公司经营业绩评价——以家电行业为例 总被引:2,自引:0,他引:2
利用多元统计中的因子分析方法,应用SPSS17·0统计分析软件,根据上市公司年度财务报表对其经营业绩进行分析评价,并以沪深两市家电行业2005-2007年度财务报表数据为基础,对家电行业上市公司的经营业绩进行实证分析,分析结果可为投资者提供决策信息,同时对于家电行业上市公司自身总结经验、改进管理、优化决策、提高效益等提供一定的帮助。 相似文献
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融资困境已成为制约山东中小民营企业发展的瓶颈问题。解决该问题不仅需要企业自身的努力,更需要社会的配合。本文从山东中小民营企业融资所处的实际环境出发,从内外因两个方面找寻融资难的原因,针对存在的问题提出解决方案。 相似文献
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都市农业是城乡关系发展到一定阶段的产物.是城市的重要组成部分。发展都市农业是一个复杂而系统的工程.其限制因素很多。本文从限制都市农业发展因数的强弱与突破难易程度,分为长、中、短时段限制因素。并以天津为例分析了天津都市农业发展现状.提出了强化政府作用、延长农业产业链、建立人才培养与人才引入的长效机制等解决措施。 相似文献
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本文以176家浙江省制造业企业为研究对象,通过构建知识搜索——创新绩效模型,应用Pearson相关分析和因子分析方法进行实证分析,结果显示企业知识搜索对企业创新绩效能够起到显著的促进作用。 相似文献
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中小民营企业宽带薪酬应用研究——以江苏为例 总被引:1,自引:0,他引:1
作为非公有制经济主体的民营企业,在江苏经济发展中起着巨大的推动作用.江苏民企创业时往往是江湖聚义类型,按江湖义气进行薪酬管理.目前许多企业已完成原始积累,进入二次创业阶段.如沿用以前人治的方法和非理性的管理意识来管理,必将陷入困境.文章以宽带薪酬的特点为切入点,结合江苏实际情况,对完善中小民营企业薪酬管理提出建议. 相似文献