国有企业财务控制权最优安排研究

企业财务控制权是企业控制权的理论延伸,本文的目的是基于所有权配置的基础上提出对企业财务控制权的最优安排,企业财务控制权在产权主体之间进行分配,就是财务控制权配置,它是企业所有权配置的核心内容,是企业治理结构所要解决的关键性问题.本文探究了所有权与财务控制权之间的影响,分析了国有企业财务配置中存在的问题及原因后,提出基于所有权配置的企业财务控制权最优安排的建议.     

规范管理层收购 探索国企改革途径

中国的管理层收购。源起于欧美国家20世纪70、80年代流行的MBO。MBO（Management Buy--outs），是指目标公司的管理层利用自有资金或外部融资所获资金购买目标公司的股份，从而改变目标公司的所有权结构、控制权结构和资产结构，达到重组并获得预期收益目的的一种收购行为。通过收购，企业的经营者变成企业的所有者，实现了所有权与经营权的统一。作为一种涵盖了企业所有权和经营权的制度变革方式，对于企业资源的有效整合、降低委托代理成本、提升企业的经营管理凝聚力以及社会资源的优化配置都有着重大意义。     

基于EVA的企业业绩评价与薪酬激励机制

面对当前企业经营权与所有权分离的情况,为了降低委托代理成本实现股东权益最大化,采用合理的激励机制是企业当前最重要的任务,而基于EVA的业绩评价与薪酬激励机制是可以帮助企业实现这一目标。本文首先根据EVA的内涵和与传统评价指标的比较得出基于EVA的评价体系更能合理反映企业经营者业绩的结论,最后以此为基础阐述了传统激励机制存在的问题并设计出基于EVA的经营者奖金计划。     

关于经营者业绩评价问题的探讨

一、经营者业绩评价的演变过程 经营者的业绩，指经营者个体业绩，是经营者依据自身知识、能力、经验、关系等素质合理调配企业内外部资源，对企业的生存、发展形成影响和最后结果体现。而业绩评价在不同时期，根据企业生产经营特点及所处的社会经济环境不同，采用了不同的业绩评价方法及指标。从西方发达国家的业绩评价体系的发展来看，业绩评价大致经过三个阶段：成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合指标评价阶段。     

论国有公司治理结构与其相关的财务问题

对公司治理结构的认识。所谓公司治理结构是指所有者对一个企业的经营管理和绩效进行监督和控制的一整套制度安排。公司治理结构产生的原因是由于所有权和控制权的分离，其实质是一种产权关系合同，其职能是对剩余控制权和剩余索取权的配置，根本目的是为了降低所有者与经营者之间的代理成本，实现股东价值最大化。     

基于“结果”“行为”“素质”的经营者业绩评价

应该将“结果”、“行为”、“素质”三种要素综合考虑，才能准确、客观地对经营者业绩进行评价。经营者业绩与企业业绩在评价的内容、评价的主体、评价的客体、评价的目的、业绩的影响因素五个方面存在着显著差异。     

投资策略:风险投资中的契约安排

根据企业的委托代理人理论,当企业的所有权和控制权分离时,就有代理人的问题.在企业存在着代理人问题时,需要通过企业治理机制来使企业所有者的权益得到保障.从广泛的意义上来说,公司治理机制其实就是处理不同利益相关者间的关系以实现经济目标的一整套制度安排,包括如何配置和行使公司控制权,如何监管和评价董事会和经理人员,如何设计和实施激励机制.     

股权结构能否影响控制权转移后企业治理效率的变化?

本文从控制权转移的动态过程中考察了股权特征因素对控制权交易后公司绩效改善的作用。文章利用1997￣2003年总共249个第一大股东变更的上市公司样本,通过wilcoxon检验等方法证明了控股程度不同的企业在控制权转移前存在显著的业绩差异,而控制权交易引起的股权集中度程度及控股股东持股份额的变化能够引起交易后企业业绩的变化,然而控股股东属性与企业业绩改善的关系并不显著,无证据表明法人股接管控制权后能够改善企业的治理效率。本文的论证在一定程度上肯定了我国控制权市场的外部治理效力。     

国有商业银行公司治理问题研究

文章首先从治理目标、资本结构、风险、自身及存款保险制度角度说明商业银行不同于一般企业的特殊方面对其公司治理的影响,然后针对国有银行所有者缺位、委托代理链条过长、控制权配制、经营者的激励与约束、经营者评价及解决内部人控制方面提出改进意见,推进国有商业银行改革,构建符合我国特点的现代金融企业。     

从企业财务分析的视角论企业所有权的最佳配置

从财务分析的角度对人力资本所有者具有获得企业所有权的合理性和必要性的分析表明,股东因提供了企业永久使用的、重要的经济资源,也应该获得企业所有权,供应商、借款人、国家等其他主要利益相关者应维持现有的收益权和控制权。因此,人力资本所有者和股东分享企业主要的“控制权”和“收益索取权”是企业所有权的最佳配置。     

Outcome effect, controllability and performance evaluation of managers: some field evidence from multi-outlet businesses

This field study provides evidence of the outcome effect in performance evaluations of managers in an organization. Specifically, in a retail chain, subjective evaluations of store managers by their supervisors were negatively impacted by unfavorable outcome knowledge. As expected, outcome determinants over which the managers have control influence their performance evaluations and environmental determinants of outcome over which they have no control do not influence their evaluations. However, unexpectedly, central management determinants of outcome over which the managers have no control also influence their evaluations. After these outcome determinants are considered, we find evidence of an outcome effect since failure of the store to meet its target outcome results in a more negative performance evaluation of the managers. Also, the extent to which store managers' evaluations are prone to the outcome effect is not contingent on the measure of the outcome used.     

寿险公司理赔经理业绩评价模型研究

如何对理赔经理的业绩进行客观的评价目前越来越引起各寿险公司的关注,本文针对寿险公司理赔经理业绩评价运用客户关系图建立相应的KPI评价指标体系,并应用层次分析法确定各指标的权重,尝试将360度业绩评价法与模糊综合评价法相结合构建360度模糊综合评价模型。该模型有利于寿险公司更加客观地对理赔经理进行业绩评价。     

大股东控制权对股权激励效果的影响

本文分析了大股东控制权实现过程中对管理层股权激励的监督或冲突作用以及这种影响在不同股权性质和不同成长性公司中的不同表现。研究发现:大股东控制对管理层的作用显著影响股权激励效果;国有控股上市公司大股东对管理层的监督作用明显,随着第一大股东持股比例的增大,管理层股权激励效果增强;民营控股上市公司大股东控制权与管理层股权激励之间存在冲突,第一大股东持股比例越高,股权激励效果越差;高新技术企业大股东控制权与管理层股权激励之间存在冲突;非高新技术企业中第一大股东与管理层之间存在不明显的监督作用。本文的研究结论从股权激励的公司治理环境角度解答了我国股权激励效果不佳的困惑,为不同类型的上市公司启用管理层股权激励方案时考虑适宜的公司治理环境特别是大股东控制程度提供了经验证据。     

企业集团现金分布、管理层激励与资本配置效率

本文以母公司为视角,基于科层代理理论和信息不对称理论,研究不同生命周期阶段母子公司现金分布变化对资本配置效率的影响及母公司管理层激励的治理效应。研究发现:在成长期,母公司 “自主型”财控模式下子公司高持现比率导致了过度投资,对母公司管理层薪酬激励和股权激励能够抑制过度投资,此时对母公司管理层激励表现为抑制子公司经理人圈地的监督机制;在成熟期,母公司 “平衡型”财控模式适度降低子公司持现比率,缓解了过度投资,对母公司管理层股权激励能够进一步抑制过度投资,但薪酬激励无效;在衰退期,母公司“家长型”财控模式下过度回笼资金带来投资不足,股权激励能够抑制投资不足,此时对母公司管理层股权激励表现为驱动子公司经理人投资的勉励机制。     

基于管理视角的企业内部控制评价系统模式

只有合理构建并正确应用内部控制评价系统,才能不断地促进企业内部控制体系的有效实施与持续改进。与以往基于会计审计视角、集中于单一方面的研究不同,本文将基于管理的视角,借鉴业绩评价理论成果,并整合现有的国内外内部控制评价相关标准,构建一套具有普遍指导意义且满足我国企业管理层需要的内部控制评价系统模式,从而为我国企业内部控制的有效实施和持续改进提供切实可行的操作指南。     

企业自主创新能力对创新绩效的影响研究

本文主要从企业微观层面和自主创新流程的角度选取了研发能力、生产制造能力、市场营销能力和组织管理能力4个变量来构建企业自主创新能力评价指标体系,结合来自合芜蚌创新试验区152个企业的有效问卷调查数据,对企业自主创新能力指标进行了探测性因子分析,明确了企业自主创新能力指标的因子构成;然后对自主创新能力因子同企业创新绩效进行了多重线性回归分析,研究结果表明：研发能力对企业创新绩效贡献最大,其次是管理能力和营销能力,最后是生产制造能力。因此,企业对于自主创新能力不同的影响因素应给予不同的关注和资源配置。     

国有商业银行客户经理绩效管理机制的构建

客户经理是商业银行最小而最重要的经营单位和价值创造主体.当前客户经理绩效管理存在着管理空间断层、考核体系不合理、与利益分配联动度不高及内部机构设置耗散客户经理工作效率等问题.据此,本文作者提出了改进客户经理绩效管理机制的基本思路,即以突出贡献,统一考核,定量分配为基本思路,优化客户经理绩效考核机制,并建立相关配套制度.同时,就客户经理绩效目标的确立、大型客户的绩效在有关人员之间的分割、潜在绩效的考核分配、人力费用资源紧缺矛盾制约客户经理报酬兑现等问题提出了解决方略.     

Financial and nonfinancial performance measures: How do they affect job satisfaction?

Recent interest on the use of nonfinancial measures (e.g. in the Balanced Scorecard) generally assumes that such measures are essential to overcome the inadequacies of financial measures. However, it remains unclear (1) if the behavioural effects of these nonfinancial measures are different from those of financial measures; and (2) whether these effects are influenced by the relative importance of nonfinancial measures vis-à-vis financial measures. This study hypothesises that the use of performance measures for performance evaluation will significantly affect managers' job satisfaction. However, these effects are indirect through the managers' perceptions of the fairness of these measures and the interpersonal trust these measures promote. Based on a sample of 70 managers, these expectations are supported by the results. More importantly, the results also suggest that (1) the process by which nonfinancial measures affect employee job satisfaction is not different from that of financial measures, and (2) the relative importance of nonfinancial measures vis-à-vis financial measures has no significant effect on employee job satisfaction. These results may have important theoretical and practical implications.     

An Intertemporal CAPM Approach to Evaluate Mutual Fund Performance

Merton (1973) and Campbell (1993) have demonstrated that if an investor anticipates information shifts, he will adjust his portfolio choice today in an attempt to hedge these shifts. Exploiting these insights, we construct a new performance measure to evaluate fund managers' hedging ability. This new measure is different from two widely adopted performance evaluation measures: securities selectivity and market timing. Moreover, an econometric methodology is developed to simultaneously estimate the magnitudes of these three portfolio performance evaluation measures. The results show that mutual fund managers are on average with positive security selection and negative market timing ability. Furthermore, the mutual funds with investment style classified as Asset Allocation generally have positive hedging timing ability.     

商业银行信用评估中的影响因素——基于对信贷经理人的调查

本文基于对信贷经理人进行调研,从信贷经理人信用评估中实际考虑因素角度分析借款人信用评估的影响因素.宏观经济环境、宏观经济政策、国家产业政策和行业发展状况都是信贷经理人在信用评估时重点考虑的因素,行业地位、市场竞争能力、资本规模、领导者管理能力和管理层个体人格等借款人特征对信用评估结果将产生显著影响.信贷经理人在信用评估...