民主词源浅析

民主日渐成为人类普遍的追求,作为具有一定的普适性的价值观,其理想是美好的,但民主化的代价却是巨大的。正如美国著名政治学家塞缪尔·亨廷顿所言：“现代性产生稳定,但现代化却会引起不稳定。”一个国家走什么样的民主发展道路,根本上是由这个国家的历史、国情以及国际环境决定的。所以说,民主一定是“国产”的好。本文力图通过分析民主及民主化相关概念,理清这两者的关系,丰富我国民主政治建设的相关理论,为转型时期的中国民主政治可持续发展和经济改革提供理论和学术上的借鉴。     

词源学习与大学英语教学

在词汇学习的过程中引入词源介绍对于调动学生学习兴趣,扩大学生词汇量,提高学生的阅读能力和对语言的感受力,以及对英美文化背景的理解有重要作用。     

“标准”的词源与词义

各国关于“标准”一词,都有自己的词源和词义。汉语中的“标准”,不仅内涵丰富,而且词源也较早。汉语“标准”一词是“标”字与“准”字构成的,二字含义相近,有时相同,但又都有各自独特的意义,二者合并构成了“标准”一词并形成了特有的概念。 一、“标”与“准”的字义 标 “标”字,最早在概念上似乎与“标准”并无直接联系。在由“标”字所组成的众多词汇中,“标准”中的“标”字,其含义经历了一个     

浅谈汉语词源型网络流行词的英译原则

词源型网络流行词承载着厚重的社会历史文化,这些词的应用范围也远超网络之外,甚至走上国际,所以该类型网络流行词的英译成为一项重要任务。该类词的英译应遵循译文再现原文意义、语体尽量与原文一致、以及只有在满足一定条件下才可以采用音译法的原则。     

管理标准化和现代管理

要彻底改变我国当前“技术落后,管理更落后”的现状,使经济效益有明显地提高,在抓技术的同时,更应该强调管理。把管理视同生产力,而且把着眼点放在管理上。管理是广大群众参加的具体活动,任何人都在管理圈内活动:一方面管别人,同时也受别人管束。社会越进步,管理就越重要。要有效地发挥管理职能,首先要管好人,推行管理标准化。管理标     

管理质量与管理生态

管理也是产品 社会发展的一个重要特征就是社会系统内对物质和精神产品的需求不断地丰富化和深层化,导致了产品的创新和多样性,且社会系统中的子系统或单元满足各自需求及相互作用,也产生了推动社会发展的动力。为了满足社会系统单元的需求,协调系统单元的相互作用,人们选择了市场机     

企业财务管理与科研单位管理

随着科技体制改革的深入,许多科研单位由事业单位向企业转变,财务管理目标和管理环境也发生了变化。然而不少科研单位在面临这一转变时,没有及时做好应对管理,企业财务管理相对滞后,阻碍了科研企业的成长和科研事业的发展。本文将对科研单位的财务管理现状进行剖析,并提出企业模式下科研单位财务管理的对策措施。     

柔性管理与女性管理

21世纪随着经济全球化、信息科技的高度发展和知识经济的到来,柔性管理悄然显现为管理科学的又一波浪潮。1897年诞生在美国的“泰勒制”开启“现代管理”之门,“科学管理”代替了“经验管理”。20世纪,行为科学、系统理论、决策理论、全面质量管理、业务流程重组等循序演变。新世纪,以人性化为标志的柔性管理越发彰显魅力,它强调跳跃和变化、速度和反应、灵敏与弹性,注重平等和尊重、创造和直觉、主动和企业精神、远见和价值控制,依据信息共享、虚拟整合、竞争性合作、差异性互补、虚拟实践社团等,实现知识由隐到显的转化,创造竞争优势。 经济领域另一个显著的变化是女性管理者的比例越来越高。就在几年前,惠普、雅芳、易趣、柯达等几个巨头型的跨国公司纷纷启用了女性作总裁．在我国,女性担任职业经理人和高级经理人的比例也在逐年上升。中国女企业家协会的最新资料表明,女企业家所经营的企业中,盈利比例比男企业家多7．8个百分点,亏损企业少了12．1个百分点,持平的企业多4．3个百分点,世界范围内的女企业家仅美国就有900万个企业为女性企业家所拥有,妇女经营的企业平均收益率是全美所有企业平均收益率的3倍．这说明了女性作为管理者特有的优势,说明了女性在管理中正在发挥着越来越重要的作用。柔性管理与女性管理之间的内隐与外显关系随之成为管理领域研究的热点之一。     

目标管理与管理目标

通过对目标管理内涵及其价值的评价和实际应用效果,说明目标管理并不过时,今天仍具有现实意义。通过对目标含义、作用分析,说明目标是目标管理的关键功能。     

人力资源管理中的印象管理

长久以来，人们一直把资本和技术作为企业最核心和最关键的生产要素看待，而忽视了人力资源的作用，因此，经济人假设得到许多管理者的追捧，泰勒首创的科学管理方法得到了广泛的应用。然而在后来，经济学家在解释经济增长的原因时，发现并不能仅仅用资本、技术和劳动充分说明经济增长的全部原因。直到上个世纪50     

管理大师的管理生涯

泰罗是享誉世界的管理大师,他逝世后被誉为管理泰斗和科学管理之父。巧合的是,泰罗逝世的那天,刚好是他度过59岁生日的第二天。他的墓碑位于一座能俯视费城钢铁厂烟囱的小山上,碑上刻着:“科学管理之父——弗雷德里克·温斯洛·泰罗”。满怀郁闷离开这个世界他一生殚精竭虑研究的科学管理原理和方法,并没有被很好地理解。起码,他的科学管理理论是在他逝世后才被人们逐渐接受的。生前由于他的理论受到曲解,所以推行起来举步维艰。在国会听证会上,国会议员和调查人员无休止地对他盘问;特别是那几次针对推行泰罗制的工人罢工风潮,更是伤透了这…     

企业管理中的人本管理

企业管理本身是一项较为复杂的工程。目前,我国国内企业对于企业的管理侧重于自身内部的管理,诸如企业公司内部制度的建立健全、人力资源的配置等。但企业真正的发展仅依靠企业自身还不足,要以市场导向为基础,受制于政府的多种调控措施,这些影响企业发展的诸多因素就是人本管理。本文将围绕人本管理的相关知识在企业管理发挥的作用进行深入的探讨。     

管理境界与境界管理

很多老板最多称之为“企业主”,而不能称为“企业家”。两者的区别在于,前者是遇到问题“头痛医头、脚痛医脚”的生意人,而后者则有相对系统的想法与思维体系,而且有相对稳定与机制化的管理资源获得渠道。《境界管理》中提出用科学、品牌、文化、声誉、伦理这五个要素来构建所谓境界管理,这是一个很有意义的分析架构。