14项出入境便利政策 吸引外籍人才来渝

<正>为更好吸引外籍人才来渝务工、创业,重庆市公安局出入境管理局6月6日正式实施《助推重庆内陆开放高地建设14项出入境政策措施》。这些出入境便利政策的实施,为外籍人才创造良好工作环境,助推本地企业引进更多外籍人才。对在重庆自贸试验区工作,符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女,经重庆自贸试验区推荐,可直接申请在华永久居留。     

浙、皖两省吸引人才创业的若干政策比较

文章分析了浙、皖两省民营科技企业发展现状,构造了政府吸引人才的模型,从宣传创业理念、建设创业硬件基础设施和提供创业软件服务环境三方面进行了比较,发现两省在建设创业硬件基础设施方面差距不大,但在创业理念和软件服务环境方面存在较大的差距。为此,我们在政策制定广度     

吸引与引导海外留学人才归国服务政策探索

海外留学人才是我国全面建设小康社会进程中的宝贵财富,在提倡人才“走出去”的同时,更重要的是有效吸引海外留学人才归国服务,在国家建设中充分发挥其先进性与创造性,促进社会快速健康发展.为此,要创造良好的就业、创业环境、完善留学人员能力评估体系,健全留学人员就业指导体制,健全吸引海外人员回国创业的工作机制,做好新归侨身份认定,给海外人才以政治上的关心.     

如何正确实施人才奖励政策

合理的奖励机制能有效地调动人们的积极性、创造性,发挥人们的聪明才智,极大地推动社会的发展和提高人的素质。目前人才奖励出现的一些问题引起了我们的思考,如何正确实施奖励在许多方面给我们提出了要求。     

用政策吸引人才 靠科技发展经济

近年来，金山县钱圩多先前引进和聘任了50多名中、高级专业人才．他们有的帮助企业研究开发新产品；有的带了自己的发明专利来多里办他们企业；有的担任了企业经营管理的重任。人才的引进使一大批高新技术、高档次产品陆续在钱圩开花结果，促进了多村经济的发展。     

沈阳市及其他副省级城市人才环境的因子分析及政策建议

人才被视为驱动经济和社会发展的重要战略资源,人才政策在人才竞争中占据了越来越重要的地位。然而,现有研究更多的是从单一城市的视角对各城市的人才政策和发展战略进行分析。本研究利用因子分析法,挖掘了沈阳市及其他14个副省级城市人才环境的主成分因子,采用回归分析法检验了不同环境因子对人才发展水平的影响,并提出了适合沈阳市区域特征的人才政策建议。     

“海河英才”行动计划背景下天津人才政策与人才环境研究——基于在津高学历青年人才的问卷调查

人才是驱动经济社会发展的核心动力要素。本文采取调查问卷的研究方法,分析"海河英才"行动计划背景下天津人才政策与人才环境评价状况,并针对如何补齐人才环境短板、最大程度发挥人才政策效能,提出了相应的对策建议。     

对天津改进吸引海外高层次人才留学回国政策的几点建议

本文对当前天津市吸引海外高层次留学回国政策进行了简要概括,并对改进海外高层次留学回国政策提出了:加强天津留学人员的信息交流沟通平台和人性化生活科研配套服务体系建设,强化留学回国政策的执行力,转变用人思路变"待遇引人"为"事业留人",加强海外中青年科研骨干和高水平成熟科研团队的引进等几点建议。     

面向行为引导的高层次人才创业环境构建——突破我国高层次人才创业瓶颈期的政策设计

创业行动,尤其是高层次人才创业的规模和成功率,对提升我国整个社会的经济发展水平、经济结构调整优化、产业结构升级等具有不可替代的作用。创业过程可看成是一系列决策的制定、实施过程,并受创业企业高管团队结构的影响。该文针对我国各级政府在引导创业方面政策趋同、效果不佳,高层次人才创业遭遇瓶颈的现状,将创业绩效受损的原因区分为结构问题和环境问题两类,并提出针对性的政策建议。     

区域科技型小微企业政策环境评价研究——基于京津沪渝四市的分析

我国从中央到地方制定了一系列促进科技型小微企业发展的政策。利用因子分析法构建了区域科技型小微企业政策环境评价模型,基于政策文本内容对省级行政区政策环境指数进行测度,从供给型、需求型和环境型政策三个维度分析比较京津沪渝四市科技型小微企业政策环境指数,根据不同维度政策的差别影响,提出优化区域科技型小微企业政策环境的建议。     

长兴县召开民营企业人才工作推进会

2月22日下午，长兴县召开2008年民营企业人才工作推进会。会议强调，民营企业的发展归根结底靠的是人才，在不同的发展阶段和历史时期，需要不同素质、层次和数量的人才，在当今全球化的国际环境和知识经济时代，人才资源竞争已经成为民营企业变革图强的关键民营企业要用事业、待遇、感情吸引留住人才。     

改善小企业信贷环境政策出台

最近，中国银监会发布了《关于银行开展小企业授信工作指导意见》。主要内容是：三个扩展，三个调整，三个放宽。     

为促企业顺利“走出去”保障政策连续出台

近年来,由于国际环境日趋复杂,同时,随着中国企业“走出去”步伐不断加快,境外中资企业（机构）和人员安全管理就成了“走出去”企业面临的首要问题,出台系列的管理规定也就成了中国政府为支持企业“走出去”所做的一项服务工作。