共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
21世纪的竞争是人才的竞争,是人力资源管理的较量,而作为人力资源管理的重要组成部分人事档案管理工作极大影响着人力资源管理的有效性。然而传统人事档案制度亦显露诸多弊端,改革势在必行。一种既借助人力资源开发的导向完善人事档案管理制度,也借人事档案管理机制的完善开发人力资源的体制转换是人事档案发展的必然趋势,即从人力资源开发视角入手完善人事档案管理,从而实现从以限制人才流动的传统人事管制到从人力资源开发中实现人事档案管理的转向。 相似文献
3.
4.
人事档案的管理是整个国家档案体系中的一种,是个人德、智、体、美等各方面的历史和现实的反映,人事档案管理对个人和社会都有着至关重要的作用。因此在明确人事档案管理的基本理论及其作用的基础上,研究人事档案管理存在的问题,解决人事档案管理问题并对人事档案管理体制的革新,从而提高档案管理效率,是推进档案管理进步的有效途径。 相似文献
5.
人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。 相似文献
6.
赵光学 《中国对外贸易(英文版)》2012,(6):405-405
在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。 相似文献
7.
人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。 相似文献
8.
9.
10.
11.
人事档案是对学校工作人员在校期间相关信息的记录,它包含工作人员的学习情况、工作情况等其他因素.以全额拨款事业单位小学财务岗为例,人事档案往往是企事业单位在进行招聘过程中的重要参考资料,为人才的选拔提供了参考依据.也是了解员工的重要途径和渠道.人力资源部门主要负责学校人事档案的管理,因此学校人力资源部门对相关工作人员的档... 相似文献
12.
当下世界社会已经完全步入了21世纪,而随着步入新世纪后的飞速发展,企业和个人都在不断的进步。这种进步不仅仅是一种推动作用,更重要的是一种改变。这样的改变对于企业和个人都是一个课题。只有每个人和每个企业充分的认识社会,认识自身,做出适应发展的改变的,才是今后发展的基点。随着越来越多的企业和人才充斥着新的发展。一种新的管理制度也被人熟知:柔性管理。而新的管理应运而生的经济发展也被称为“新经济”。 相似文献
13.
人事档案是对一个人思想品德、工作作风、政治面貌、学历等个人信息的记载,是企业聘用员工的重要参考和依据,对企业的人力资源有着不可忽视的作用。本文分析了企业人事档案管理中存在的一些问题,并针对性地提出了对策建议。 相似文献
14.
李卫忠 《环球市场信息导报》2014,(3):71-71
高校的人事档案记载着高校人员的基本信息,是高校一个非常重要的信息资料库,因此,高校的人事档案工作一直是档案管理中的重中之重,必须将高校的人事档案管理好。在社会不断发展的今天,高校的人事档案管理也要遵循科学发展观的指导,对其进行改革,使其的管理符合现代社会的发展。文章主要针对科学发展观指导下,高校人事档案如何实现信息化管理。 相似文献
15.
在新时期,我国的生产力正在发展,生产关系应作相应的调整。随着信息技术的不断发展,迫切需要建立一种针对机关事业单位的新人事管理系统。政府机构的人事档案管理作为人事管理的重要组成部分,是机关单位引进人才、检查人才、任命人才的重要基础。提高人事档案管理效率,积极开展人事档案信息管理,可以促进政府机关事业单位的改革,创新和发展。在此基础上,本文将探讨新时期政府机关事业单位人事档案管理的不足,并提出政府机关事业单位人事档案信息化管理的策略。 相似文献
16.
17.
人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性。 相似文献
18.
随着医疗卫生事业发展速度加快,医院人事档案工作的重要胜显得更加突出,作为提供人事信息来源和重要载体的医院人事档案管理工作必须与时俱进,要要有更新的观念,开拓的思路,为推动医院人力资源管理和医院战略目标的实现奠定良好基础。 相似文献
19.
在中国事业单位的发展中,人力资源管理这一部门十分的重要,该部门的工作人员需要针对事业单位中人事档案的内容进行分析和记录,根据事业单位当中的人员安排进行档案的调动工作,保证人事档案的安全工作。 市场经济在不断的发展,人力资源的管理模式不断的创新,工作人员也开始跟随发展的脚步,利用现代化的资源提升工作的效率,根据人力资源管理中的问题进行分析和改进,逐渐推动人事档案管理工作的发展。 相似文献
20.
档案是社会文明进步的重要标志。医院人事档案管理作为医院管理工作中的依据和基础,在医院发展建设中起着关键作用,对医院的改革发展具有重要意义。如何规范加强医院人事档案管理,实现人员档案管理的科学化、规范化和现代化,是新时期医疗体制改革不断深化所面临的重要课题。本文分析总结了当前医院人员档案管理现状及存在的问题,就如何改变现状,提高医院人事档案管理水平的问题提出了对策,对医院的档案管理具有一定的借鉴与参考意义。 相似文献