浅析如何在煤炭企业人事管理中开展思想政治工作

在煤炭企业人事管理的过程中,思想政治工作发挥着重要的作用,为此找准思想政治工作的着力点和创新点,成为管理人员的重要工作。本文通过阐述思想政治工作在煤炭企业人事管理中的作用,分析煤炭企业人事管理开展思想政治工作的途径,同时提出相应的政策建议,进而为煤炭企业人事管理提供参考依据。     

医院思想政治工作的创新

新形势下,医院的思想政治工作面临着一些问题,如何发挥思想政治工作的优势,保障医院建设与发展,是新形势下的一项重要课题。针对医院的实际情况,从客观的角度看到了思想政治工作的重要性,并从构建思想政治工作新机制、新内容、新载体和新形式等方面探索了医院思想政治工作的创新。     

浅谈人事管理在企业医院职工思想队伍建设中的积极作用

在信息技术飞速发展的今天,企业医院职工思想的建设是一项非常重要的工作,因此必须要加强人事管理工作的力度,只有有效的人事管理政策和措施才能推动医院更快更好的发展。本文首先对人事管理在思想队伍建设中的作用进行了分析,重点阐述了加强企业医院人事管理的主要措施,希望能对我国企业医院职工思想队伍建设工作起到一定的帮助。     

新时期医院人事档案管理工作重点的探究

在医院的建设与发展过程中,人事管理工作是必不可少的,人事管理是一项复杂而又重要的工作,人事部门在长期的工作中,会产生大量的人事档案,这些档案材料能够为医院人才培养、职称评定、奖惩措施落实、发展决策、人力资源优化配置等提供重要的指导依据。进入新时期以来,医院的现代化信息化建设水平不断提高,人事管理工作也面临着一系列新的挑战,立足当前形势,着力加强人事档案管理工作具有着很大的必要性。     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学。思想政治工作使人事行政管理的力度和作用得到加强,人事行政管理使思想政治教育成果得以体现和巩固。从某种意义上说,人事行政管理是思想政治工作的重要形式,而思想政治工作也是一种管理手段,二者是相辅相成、相互促进的统一的有机体。本文结合煤矿企业人事管理工作实践,论述了思想政治工作如何在企业人事行政管理中发挥出重要作用。     

医院文化与医院思想政治工作有机结合的必要性与紧迫性

医院文化是医院长期继承和发展起来的全体医院职工的精神体现,而医院的思想政治工作则是推动医院文化发展的重要途径,两者相互依存相互发展.在医院的建设过程中,医院文化作为全院职工的精神方向,指引着医院的前进方向,是医院思想政治工作建设的重要承载.而医院的思想政治工作作为医院文化建设的重要推动力量,不能独立出医院文化而存在.必须将医院文化与医院思想政治工作有机的结合起来,共同促进医院向着良好、高效的方向发展。     

加强青年思想政治工作 促进医院文化建设

<正>胡锦涛同志在十八大政治报告中指出:中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代有志青年接续奋斗,全党都要关注青年、关心青年、关爱青年、倾听青年心声、鼓励青年成长、支持青年创业。随着医疗卫生体制改革的不断深入,医疗市场的竞争日趋激烈,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院文化建设工作面临着新形势的挑战。青年是医院职工队伍中的一个重要组成部分,也是不容忽视的医院文化建设的生力军,他们的职业道德和思想政治素质如何,将直接关系到医院文化建设的成效。如何将思想政治工作在青年职工中开展好,调动和激发其工作积极性,提高其整体综合素质,更好地发挥思想政治工作在医院文化建设中的积极作用,是当前医院工作中加强青年思想政治教育的一项重要工作。     

医院思想政治教育中科学发展观的运用

新时期下,医院思想政治工作面临着新的问题,科学发展观坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,建立和谐社会对于医院思想政治工作的指导具有十分重要的现实意义。本文从科学发展观的理论价值和实践作用,针对当前医院思想政治工作的问题,从创新思想政治工作理念、坚持以职工为本和四个转变三个方面阐述了医院思想政治教育中科学发展观的运用。     

医院思想政治教育中科学发展观的运用

新时期下,医院思想政治工作面临着新的问题,科学发展观＂坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,建立和谐社会＂对于医院思想政治工作的指导具有十分重要的现实意义。本文从科学发展观的理论价值和实践作用,针对当前医院思想政治工作的问题,从创新思想政治工作理念、坚持以职工为本和四个转变三个方面阐述了医院思想政治教育中科学发展观的运用。     

科学发展观指导下医学实习生思想政治教育工作思考

医院思想政治和德育工作担负着教育和培养德才兼备的新世纪医务工作者的神圣使命,是建设21世纪医学人才高地的重要保障。在市场经济的新形势下,为实现教育科学发展,人才综合素质的不断提高,加强医学实习生的思想政治工作显得十分重要。高校要提高对实习生思想政治工作的认识,以科学发展观为指导,重新审视实习生思想政治工作的地位与作用,探讨实习生思想政治教育存在的问题与分析原因,不断开拓创新,努力探寻思想政治教育工作的途径与方法。     

做好事业单位员工思想政治工作的思考

随着事业单位的不断变革和发展,事业单位员工思想工作在事业单位人事管理中起到了着非常重要的作用。本文主要分析了事业单位开展思想政治工作的重要性,对事业单位思想政治工作存在的问题进行分析,并提出了改善对策。     

小议如何做好医院思想政治教育工作

随着医疗卫生事业的发展,医院思想政治工作受到了广泛关注,这不但是党的一项重要工作,也是医院发展的一个良好契机。在国家文明建设的过程中,医院的作用是不可小觑的,如何做好医院的思想政治教育工作是医院面临的难题。要想做好思想政治教育工作,不但需要从思想政治教育内容、医风文化入手,还需要掌握好思想政治工作方法、提升思想政治工作者的素质,只有这样才能增强医院的凝聚力,保持医院工作的先进性,使医院获得更加长远的发展。本文提出了做好医院思想政治教育工作的措施,希望对医院的发展有所帮助。     

做好医院党员思想政治教育工作的对策探讨

在市场经济环境下,医院党员思想政治工作面临着新情况和新问题,探究医院党员思想政治教育工作的新思路、新方法无疑具有重要的现实意义。文章从必要性和存在的问题两个层面分析出发,揭示抓好医院党员思想政治教育工作的意义所在;进而结合工作实践,提出了具体的改善对策与建议。     

医院职工思想政治工作创新探究

思想政治工作是现代医院管理的一门重要的学科,也是医院科学管理的重要组成部分。随着我国医疗卫生的不断改革,医院管理体制的转变,广大医院职工思想发生了一定的变化,各级医院单位都面临着新的挑战,医院职工思想政治遇到了新的问题,需要建立与医疗卫生服务新机制相适应的思想政治工作。新医改要求医院加强医院职工思想政治建设,提高医院职工的整体素质,对医院职工思想政治工作进行创新,认清医院思想政治工作的研究性,加强医院基层组织建设。本文就对医院职工思想政治工作创新措施进行简单的分析和阐述。     

思想政治工作在医院文化建设中的作用

目的思想政治工作在医院文化建设中发挥着越来越重要的作用,不断丰富医护人员的精神世界,增强职工的精神力量。优化着职工的文化心理、激发着职工的创造活力。思想政治工作则发挥着核心价值作用,营造良好的医院文化氛围,是培养医院核心竞争力的重要途径。医院思想政治工作的建立和完善能够为医院管理提供正确的发展方向和规范医护人员的行为准则。     

浅论辅导员队伍建设的职业化

高校辅导员是大学生日常思想政治教育工作和管理工作的主要实施者、组织者和指导者,工作在大学生思想政治教育的第一线,是高校开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人,在思想、学习和生活等方面富有指导学生、关心学生的职责,是大学生的良师益友.新时期高校辅导员工作任务重、责任大,站在高校学生思想政治教育第一线,同时还承担着高校大学生日常管理工作.这一群体在高校思想政治教育及学生日常管理工作中发挥着重要的作用.正确认识辅导员工作地位、功能,加强辅导员队伍建设,关系到育人效果的实现.我们认为辅导员队伍建设应该专业化、职业化.     

浅谈当前医院思想政治工作的思考

思想政治工作是医院全面管理的重要组成部分,也是搞好医院建设的基础,新时期医院的思想政治工作面临各种新情况、新问题、新矛盾。通过对当前医院思想政治工作的现状进行深入调查,对现阶段部分医院存在的各种严重阻滞医院发展的问题进行了剖析,并提出解决这些问题的途径。医院的思想政治工作必须牢固树立以人为本、服务医疗中心工作的思想,必须从培养人性化的医患关系、抓好医德医风建设、调动广大医务人员的积极性、重视医院人才队伍建设、发挥民主管理作用、打造和谐的医院文化等方面着手,创新医院思想政治工作。     

试论新医改背景下如何做好医护人员思想政治教育工作

医患关系一直是当前群众比较关注的一个重要的社会问题,医疗卫生系统一直以来具有比较特殊的社会性质,不仅关系到广大人民群众的生命安全,而且由于面向社会大众。新医改背景下,越来越多的人开始关注医护人员思想政治教育工作成效,尤其是在医患关系紧张、医疗事故与医闹等成为高频词汇的今天,医护人员的道德修养和科学文化素质的提高成为了当前医院除了提升医疗技术之外的另一件重要工作。本文通过分析新医改背景下医护人员思想政治教育工作中存在的主要问题,针对如何做好新时期医护人员思想政治教育工作提出有效途径,试图结合医院实际工作情况,阐述做好医院医护人员思想政治教育工作的重要意义。     

论高校学生党建与思想政治教育协同发展机制

高校既是进行思想政治教育的重要阵地,也是党员发展的重要阵地。利用高校的人才、师资优势将学生党建工作与思想政治教育结合起来,协同发展,是当下应当考虑的重要问题。高校党建是思想政治教育发展的有力平台,而思想政治教育发展是高校党建工作的重要内容,两者需要相互结合,才能够发挥整体合力。然而,在实际的发展过程中,仍然存在着师资队伍不强、思想政治教育与党建工作割裂、党建体系尚未完善、思想政治教育监督力度有待加强等问题。因此,本文通过对当下党建工作与思想政治教育协同发展中存在的问题进行分析,提出有效的协同发展机制。     

现代医院人事管理的创新对策

随着医疗事业改革的不断发展，医院人事管理作为医院内部管理的重要组成部分，逐渐受到人们的关注。尤其是近几年来，医院领导对于人事管理的重要性认识逐渐加大，建立健全的人事管理机构已经成为医院工作的重点。但就现阶段来看，仍旧有很多医院在人事管理上存在着问题，包括人事管理的沟通、管理手段以及培训、激励等相关机制上还存在缺陷，创新医院人事管理已经成为很多医院亟待解决的问题。本文从改善医院人事管理的模式、内容以及手段等方面，提出创新人事管理的具体对策。