世纪之交国企职工心态录

改革开放已呈不可阻挡之势。值此世纪之交 ,国有企业职工面对未来 ,他们在想些什么?他们担心什么?企盼什么?一句话 ,面对即将到来的新世纪 ,他们怀有何种心态?     

50倒霉企业家 中国企业风险年度调查

从叱咤风云到败走麦城,从屹然崛起到突然轰塌,从兴盛一方到生死相隔,企业家为什么“倒霉”? 各誉与财富,还有生命,都转眼间灰飞烟灭,他们违背了什么?又忽略了什么?他们触犯了什么?又轻信了什么? 中国企业家年度风险本刊全调查。     

走近中国大富翁

谁是中国真正的大富翁?美国著名财经杂志《福布斯》的排行榜应当具有权威性。那么,进入2000年该排行榜的50名中国最有钱的人士究竟是些什么人?他们的个人及家庭财富有多少?他们本人又是如何看待这个排行榜的?他们成功的秘诀是什么?他们的生活方式与普通大众有什么区别?相信每一个中国人对上述问题都欲一睹为快。     

大型托运人在想些什么

大型托运人和进口商的观点是什么?他们赞成一站式服务吗?他们如何评估整合型货运公司与传统的航空公司-货运代理公司业务链模式的优势?他们计划采用无线射频技术(RFID)吗?他们认为新安全法规会带来什么影响?为了获得这些问题的答案,Unisys委托TriangleManagementServices顾问公     

产品经理“营销平衡术”的定盘星

为什么跨国公司里从来就不需要策划人?因为他们有产品经理。什么是产品经理?他在整个市场营销体系中扮演着一个什么角色?产品经理对中国企业意味着什么?     

海归二代

他们没有父辈们“报国”的倾向,却苦于自己表外是个“中国人”,内里却是个“外国人”；他们有一个耐人寻味的名字,叫“香蕉人”国内长大——国外学习镀金——归国创业——取得成功后做慈善。这是第一代海归成功的轨迹。那么,海归的第二代呢?他们的真实状况如何?价值观又是什么?他们未来的天地还会在国内吗?两代人之间在传承什么?又遗失了什么?     

一个阶层的困惑

他们是具有企业家精神的一群人,还是被阉割了的一群企业家?他们是两恨文化的始作俑者,还是将改变中国文化的一个阶层?他们是革命的,还是渐进的?他们的恐惧是什么?他们最难的又是什么?2003年7月25—26日,中国企业家论坛举办的首届弥勒论坛在云南举行,400多位企业家到场共同探讨究竟什么是企业家精神。本刊总编辑宋立新和《华夏时报》执行总编杨平应邀主持了首场主题论坛《企业成长与企业家精神》。     

政府、金融对话房地产——寻找北京地产路线图

又一轮地方风暴将至。危机之下的危机是什么。问题背后的问题藏在何处?他们怎样腾挪闪跃。他们如何岿然不动?他们会画出怎样的路线图?他们最揪心的是什么?最得意的是什么?7月28日。由北京青年报社与英才杂志社共同举办的2004美丽新北京“东西南北大论坛”在钓鱼台国宾馆芳菲苑举行。主流与非主流人士共同探讨房地产企业的生存与发展。近300位来自政府．金融．房地产及媒体人士出席本次论坛。     

寻找北京地产路线图

又一轮地方风暴将至,危机之下的危机是什么,问题背后的问题藏在何处? 他们怎样腾挪闪跃,他们如何岿然不动? 他们会画出怎样的路线图? 他们最揪心的是什么?最得意的是什么? 7月28日,由北京青年报社与英才杂志社共同举办的2004美丽新北京“东西南北大论坛”在钓鱼台国宾馆芳菲苑举行,主流与非主流人士共同探讨房地产企业的生存与发展。近300位来自政府、金融、房地产及媒体人士出席本次论坛。     

寻找幸福密码

企业只有明明白白了解员工"想什么,要什么",才能根据实际需求提供合理帮助,开辟合适的成长通道。企业员工究竟幸福吗?他们的内心需求是什么?他们的压力又如何?其压力源自哪里?作为一家想真正关注员工内心、关注员工需求和发展的企业,中石化     

成功企业领导者的20个应知应会

最优秀的企业领导人具备了什么样的素质?他们在工作和生活中形成了哪些良好的习惯?什么使他们出类拔萃?在研究了大量成功企业领导者的案例后发现，这些企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热     

民族品牌“陨落”路线：在“不幸”与“不争”之间

品牌是什么?品牌意味着什么?中国打造自己这个国家品牌的同时,国民对于民族品牌空前在意起来。中国已经诞生了全球市值最高的企业、全亚洲最赚钱的公司,这种第一越多,越让人内心虚弱——他们的商业思想在哪里?体现他们商业思想的品牌在哪里?高价值     

用户体验评价

您使用的牙膏是什么牌子?您下次想购买哪种?且听他们说……     

手机售后服务应落在实处

手机“三包”实施1年有余,手机生产企业做得怎样?消费者的烦恼减轻了吗?有关行政主管部门又有什么新打算?不妨落座圆桌,听听他们聊些什么。     

洋物流求解中国方程

以前，外资物流大多采用合资的形式进入中国，今后他们还会这样吗?他们对于与本土物流的合作标准有了什么新变化?     

《品质成就财富》,致富的指导

改革开放以来,在政府关于允许一部分人先富起来的政策鼓舞下,我国先后涌现出一大批富人。这些富人是怎样致富的?他们致富的途径和环境是什么?挖掘第一桶金的方法和手段是什么?为什么在同样的环境下,他们能够如此快捷地积累财富?他们身上有没有什么共同的品质和规律?他们的生存状况怎样7中国富人是多了还是少了?中国富人致富的技能和品质能不能学习效仿?中国富人能不能培养、训练和成批生产?我们未来致富的机遇还有哪些?当大批投身商海职场的人士对这些问题茫然无解时,温元凯教授历经10年,终于为我们绘制出一张“中国富豪创富路线图”——《品质成就财富》。有人把《品质成就财富》比作中国版的《富爸爸穷爸爸》。由于炒作包装,中     

十大悲情粤商

他们曾经是全国乃至全球瞩目的商海蛟龙,他们曾经创造了一个个辉煌和奇迹,但最终他们却走向了销声匿迹。这一切到底因为什么？每一个悲情故事又在向人们诉说着什么?     

这是一次开放的,遵循互联网思维的合作——扶伟聪 莫天全谈合富搜房战略合作

正在7月16日合富辉煌与搜房网召开正式的战略合作新闻发布会上,合富辉煌集团董事长扶伟聪,搜房控股有限公司董事长莫天全接受传媒采访,为大家解答这次合作背后一些引人关注的问题。作为两家合作企业的掌舵人,是什么促成他们的合作?合作中他们的分工如何确定?这次战略合作,对各自的经营有何影响?对于这次具有划时代意义的合作,他们又有什么共同的愿景与规划?     

成功企业家的20个良好习惯

最优秀的企业领导人具备什么样的素质?他们在工作和生活中形成了哪些良好的习惯?什么使他们出类拔萃?在研究了大量成功企业领导者的案例后发现，这些企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家们所共同具有的良好习惯和素质，     

揭秘入杭“新大鳄”

融创、富力、绿地、万达……谁是外来地产掘金王?他们有着怎样的性格、特征和风格?他们将给杭州带来什么?市场争夺战隐约已硝烟弥漫,外来大腕们将抛出何种"必杀技"?又将如何决胜市场?