创业老总的“本土化”用人哲学

"人一旦创业了,他的活法就改变了。"创业型的老板改变的不仅是自己的活法,甚而会影响改变属下员工的活法。非公企业的HR们一直很在意其老板的人才观,特别是那充满个性的用人哲学以及独到的鉴人选才的"本土化"设计。本刊特邀约一位优秀企业家,以其见解助您思考。     

老子道法自然的美学思想

老子"道法自然"的思想折射在中国传统文化的各个方面,其对于哲学、艺术、审美等产生了非常深远的影响。而美学是哲学在艺术和审美上的延伸,老子的美学观念同他的整个哲学思想的核心——"道"有着直接的联系。因而老子的"道",就是以自然之美为核心内容的美学思想出发点。     

让HR经理人走出职业困惑的误区

HR经理需要懂得企业实际的经营管理需求,而不仅仅将注意力聚焦在HR管理部门本身。上世纪90年代以来,HR管理已逐步成为中国大陆地区各类企业内部管理的"显学":各色HR管理书籍与培训、耳熟能详的管理辞藻、不断壮大的HR管理从业者团队……一派欣欣向荣的景象!然而,长期以来,一个困惑却在许多企业的HR经理人中普遍存在:如何才能在本职工作中实现理想与现实     

《湖心亭看雪》中的文化审美价值观

中国文化以自我人格修养——修道为主旨。在道家哲学看来,人格修养的最高境界是与自然乃至"道"融合,这是自我身心与外界高度和谐的表现,也是中国文化美学观念的表现。社会和谐来自于每个人自我内心的和谐。《湖心亭看雪》以一幅晶莹剔透,空灵超逸的雪景山水画,载负了中国文化道家的最高理想和中国文化艺术审美的绝妙意境,是中国文化课程中讲授道家哲学和美学的典型案例。     

华盛达·阅城 源自法国——阅读内心的荣耀

"人们总是记得法国的浪漫、艺术和诗意,但是他们却甚少提及法国的逻辑、理性和哲学。在以前,法国并没有设计这个名词,设计是众社会学者和哲学家探讨变革社会和生活的强力武器。在法国,设计包含了太多的涵义,她是艺术,是时尚,是建筑,更是社会,是文学,是哲学的化身。因此,法国的设计总是带着一种理性的社会意义。如果浪漫是法国的华丽外衣,那么理性,就是她内心中不断进步的明灯。"     

当专业遭遇权利

人力资源部是一个权力部门,这一点毋庸置疑.但在当今的本土企业中,它的权力的源泉有多少来自其专业性,并不是每一位HR经理人都能回答得理直气壮.HR经理人的绩效,多数情况下是由总经理室确定的.因此,HR经理们也就天然地要依附于更高的权力.也许,这可以叫"与企业战略保持一致".但这种"一致"有时并非出于主动,抑或是一种无奈的选择?     

李海燕,做行业的HR老大

当一个成熟的HR高管遇到一个HR管理不成熟的行业,会产生何种效应?这是挑战也是机遇,把握它是技术更是艺术。     

生活艺术化,艺术生活化

"陈设艺术在室内环境可以起到烘托室内气氛,丰富空间层次,赋予空间涵义,强化室内环境风格,柔化空间,调节色彩,个人情操及价值观体现的作用。艺术的核心在于原创,原创艺术是设计师和艺术家们思想精华的体现,它凝聚了生活、社会、历史、哲学、道德、宗教等意识形态,是个人精神世界与社会大融合的表现。"     

HR圆桌征文启事

自2010年6月起,本刊开辟"HR圆桌"栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。"HR圆桌"主要为HR工作者所开设,所撰文章必须是HR写自己或HR写HR。作者不分年龄,不分资历,直抒胸臆,畅所欲言,岂不快哉?文章不限题材。内容可涉猎职场、老板、员工、团队、家     

民企HR:胳膊肘应往“理”拐

HR的主要工作对象是人,做人的工作就要讲人情,而民企的HR尤其如此。他们所面对的往往不是普通人,而是老板的家庭成员——亲人、熟人、"自己人"。在这种情况下,民企的HR们应当如何做好管理工作,常常是一件棘手的事。有句俗话说:"胳膊肘应该往里拐",意思是说,为人做事要多偏向"自己人"。作为民企的HR,从某种意义上说,是为企业老板服务的,更应如此。但"拐"也要有度,如果在企业中总是把私人感情凌     

武装自己,HR该从哪儿做起?

11月——HR培训与认证的又一个高峰,无论是国内的还是国外的,无论是政府组织的还是民间组织的,无论是冠以"国家职业标准"的还是冠以"注册国际标准"的,一个个HR认证堪称"乱花渐欲迷人眼",而想通过认证"武装"自己的HR们又该怎样选择呢?我国现代意义上的人力资源管理也是近些年才发展起来的,尽管从政府到学校,从咨询公司到培训机构,为推动人力资源的发展都投入了很大的精力,但无论是课程内容开发还是师资能力水平,在整体上都还远远没有达到成熟的地步,甚至可以说差强人意。因此,此类认证或培训对于很多HR从业者来说就成了"鸡肋",诟病之声不绝于耳;HR取得的证书在很多情况下也不被企业看重。在目前的HR培训和认证市场上,既然无论怎样选择都会存在无可避免的缺憾,那么HR是否应该放下"如何选择"的问题,换个角度看待"如何武装自己"。     

征文

自2010年6月起,本刊开辟"HR圆桌"栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。"HR圆桌"主要为HR工作者所开设,所撰文章必须是HR写自己或HR写HR。作者不分年龄,不分资历,直抒胸臆,畅所欲言,岂不快哉?文章不限题材。内容可涉猎职场、老板、员工、团队、家庭、交友、人生、爱好等,力求主题鲜明,感情真挚,以小见     

HR经理你坐第几把交椅 ——"沈阳HRM学习会"成员访谈实录

剪不断,理还乱;才下案头,又上心头……HR的真实地位,经常折射于企业老板与HR经理的关系之间。 HR经理,你享受多少"风光"？又倍尝几多辛苦？你在你就职的企业中担当着怎样的角色？你现在正坐在第几把"交椅"上？你今后能坐到第几把"交椅"呢？ 为此,本刊投石击水,独家策划并推出"HR地位调查"专题,意在通过曝光和解析HR工作中的问题,与读者和专业工作者一起澄清HR工作的现状,探讨企业HRM工作的基本观念、工作要点与操作方法。     

职场玫瑰自铿锵

今年1月刚刚就任美国人力资源管理协会董事会主席的弗朗西斯·贝蒂女士说,选择HR更像一种领悟。在实现企业战略目标中,女性HR管理者要给自己一个特殊定位,要从上到下、从里到外地提升HR专业度,走进具有胜任力的"她时代"。"她时代"里需要格局和容量、矜持和柔情,但更需要与职业相匹配的胜任力。完成HRM(人力资源经理)到     

业务伙伴新角色

数月前,管理大师拉姆·查兰先生提出了备受争议的"分拆人力资源部"观点。一石激起千层浪,引发了人力资源工作者(以下简称"HR")的诸多辩论与思考。忆及不少初"入道"的同仁问我做HR前景如何?是否如同在皇城内官,难有所为?看世间,男人心宽似苍穹,女汉子志在四方,一名有理想的HR,谁不想鹰击长空?查兰先生的观点提出了一个现实问题:怎样才能     

定格生活中的瞬间 “讲述HR人身边的故事”摄影作品征集活动隆重启幕

为全面展现HR工作者在职场生活中的点点滴滴,提高HR工作者对摄影作品的鉴赏能力,丰富HR工作者的业余生活,本刊特举办"讲述HR人身边的故事"摄影作品征集活动。本次活动以"讲述HR人身边的故事"为主题,通过HR人手中的相机,聚焦身边发生的     

中国哲学与传统绘画研究

人类的文明史大致可以分为:物质文明和精神文明.所谓精神文明就是可以满足人类精神需求的食粮.而艺术生产作为一种特殊的精神文明生产,其活动包括了客体世界,艺术创作和制作,艺术作品,艺术传播和接受.可以看出艺术的生产离不开自然地客观物质世界.而哲学是人类理性认识的最高表现,其目的是为了更好地认识客观世界,以及科学的指导人们去进行社会实践,实施人类意识的主观能动性.这样,哲学与艺术之见就必然得产生了某种关系.     

2007HR要闻圈点

每一年,中国HR业界都会发生很多事件,或喜或怒、或叹或怜、或令人振奋、或令人无奈,这些事件将2007年整个HR业界变得丰富多彩. <人力资源>编辑部对2007年HR业界发生的大事件进行回顾,推出的"2007HR要闻圈点"盛装登场.这些事件的圈点是由本刊编辑部汇同作者与读者,从2007年所有关联的HR事件中梳理出来的,算是对2007年HR业界要闻的一个回顾吧.     

"三期"女员工对阵HR

忽如一夜春风来,随着国家二孩政策落地,月嫂火了,HR急了.孕期、产期、哺乳期,国家对"三期"女工的特殊劳动保护做了明文规定,但HR们也的确被各种不好拿捏的个别人、具体事"虐"得不轻.甚至有HR朋友笑称:"三期"女员工侍候不好直接"撂倒"HR!果真如此吗?面对一大拨儿的二孩妈妈加入"三期"女员工行列,这方面的案例还真是一抓一大把.     

我的选择与性别无关

也许女性确实更加适合从事HR领域的工作,但在"第三届中国女性HR成功论坛"上,几位女性HRD的睿智和风采似乎证明她们是反其道而行之——我的成功与选择和努力密切相关,但绝不仅仅取决于性别。