论建立中国职业企业家队伍

在全球经济一体化的趋势下 ,尤其在加入WTO后 ,我国经济的发展以及在国际经济竞争中取得主动权 ,更需要职业化、现代化、国际化的企业家。文章就中国国企改革中出现的企业家非职业化带来的困扰进行探讨 ,寻求建立我国职业企业家队伍的有效途径。     

转型期经营者职业化进程评价

经营者职业化,概括讲就是经营者职业的专业化和选任的市场化,具有六大基本特征.基于经营者职业化内涵及其特征构建的经营者职业化进程评价指标体系与数学模型,以四川为例进行的测度表明,我们的经营者职业化程度目前还处于由萌芽向成长初期转轨的进程中.     

论企业家职业化的几个问题

作为优秀经营管理人才的企业家 ,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。随着经济全球化、世界贸易自由化、科技竞争尖锐化及我国加入WTO ,我国的经济建设迅猛发展 ,需要一批又一批高素质的企业家人才。加速实施企业家职业化 ,在当前深化企业改革、建立现代企业制度的客观形势下具有非常重要的现实意义。文章对企业家职业化的意义、实施步骤和采取的措施进行了阐述。     

建立职业企业家成长机制

企业家是建立现代企业制度的主要推动者,是社会经济发展的中坚力量。目前我国企业家阶层还处于一个相对艰难的成长阶段,如何建立适宜职业化企业家成长的社会机制,培养大批的职业化企业家是亟待解决的现实问题。一、市场机制人才作为一种生产要素同资本、物质一样是流动的,企业家作为具有战略思想、创新精神的高级人才也应该流动。要实现企业家职业化,必须建立一个企业家流动的市场,企业家市场主要包括两个市场主体,即企业家人才的供给方与需求方。对企业家市场的主体来说,关键是要有一个好的市场运行机制,改变过去那种高度集中统一的以行政…     

促进企业家职业化探讨

企业家职业化，简言之，就是指企业家职业的市场化。党的十一届三中全会以来，无论是宏观经济还是微观经济都迫切要求建立和完善相应的对企业家的评价机制、激励机制和约束机制以及企业家的形成机制、流动机制和淘汰机制，促使企业厂长经理逐步朝着职业化方向发展。那么，...     

论企业家市场化

企业家是一个国家或地区的重要而又稀缺的资源,这种资源必须由市场配置,即实现市场化.企业家市场化必须首先职业化,即企业家将经营管理企业作为终身职业,社会公认企业家是经营管理企业的专家,国家建立相应的稳定和发展企业家队伍的制度与机制.我国必须建立合理的激励机制,借鉴市场经济发达国家的做法,推行企业家年薪制和企业家股票期权制,建立统一与完善的企业家市场,遵循市场交易规则,防范和减少市场风险.在经济全球化浪潮中,我国实现企业家市场化十分迫切.     

企业家与现代企业制度

现代企业制度建设是我国国有企业进一步深化改革的关键.要实现改革的目标,即建立符合市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度,不能不涉及到企业家队伍建设和企业家制度问题.一、高素质、职业化的企业家队伍是现代企业制度的必然要求     

当代职业企业家的特殊素质与成长机制

当前，制约我国经济发展的最大缺口可以说是缺乏企业家，这一问题同时又是制约向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。因此，培育和壮大企业家队伍便成为一项具有现实性和战略性意义的任务。一、企业素是具有特殊素质的经营管理专案企业家作为经营管理的专家，是现代文明社会中一个经营者群体。他们不是少数几个人，而是一个具有特殊创新职能的专家队伍和职业化阶层。在现代企业制度中，企业家能够把企业生产力诸要素科学有效地组织起来，实现利润最大的经营目标。企业家与所有者（投资者）不同，他们是组织、联系、调节所有者和生产…     

关于《企业家学》的思考(上)

最近,在我国经济理论界流行和各种新闻媒介上出现频率最高的名词,莫过于“企业家”。为建立我国的现代企业制度,促进企业经营机制转换,推进改革和四化建设,需要建成一支强大的职业企业家队伍已成了上至政府高层领导、各级官员、专家学者,下至普通职工、群众的热门话题,并基本上达成了共识、就企业管理者本身而言,职业化也成为其主流意识。据中国企业家调查系统的调查,在各种所有制企业的经理厂长中,赞成我国企业家走职业化道路的比例都在60％以上。有关企业家问题的理论研究和实践探索也日渐繁荣。所有这些,都反映了全社会对企业…     

我国现代社会条件下的企业家职业化制度

文章对企业家、企业家职业化、企业家职业化制度的建设等问题进行了探讨     

论西部企业家人力资本产权收益

企业家在经济发展中具有重要的作用。在西部地区经济发展的过程中,应完善企业家产权收益制度:推进西部地区企业家市场的建设;建立科学、合理的经营者业绩考核评价指标体系;建立完善经营者经营业绩的监督审核及管理制度;实行年薪持股制;大力推广抵押金制度,落实风险经营责任等。     

企业家模糊评价初探

在现代市场经济体制下 ,建立企业家人力资本市场 ,实现企业家职业化已成为社会发展的必然趋势。而要建立企业家市场 ,就必须对要进入市场的企业家进行全面科学的评价。为了更好地实现市场对企业家这种稀缺人力资源的优化配置 ,文章采用了模糊综合评价的方法 ,试图对难以量化的企业家的综合能力进行科学有效的评价     

关于职业化企业家队伍形成的机制

企业家是具有特殊素质的、经营管理企业的专家，是现代文明社会中一个经营者群体。要使企业家身份职业化，使他们把经营管理好企业当作自己终生的事业和追求，必须有形成企业家队伍的内在机制。企业家队伍形成的内在机制是指社会和国家采取的适应社会主义市场经济发展的制度。政策和措施等，使一般的厂长（经理）能很快有效地成为企业家的机理和方式。也就是说，这种机制，应当使厂长（经理）都有成为企业家的制度环境和政策条件；并且不是少数几个厂长（经理）能够成为企业家，而是一大批企业家能够很好地形成与壮大。关于企业家队伍形成的…     

构建竞争性企业家市场的思考

随着我国建立现代企业制度步伐的进一步加快以及公司制度的进一步推进，为企业家职业化、市场化奠定了基础，一支具有高素质的企业家队伍正在形成，渐渐开始把企业家推向市场。中国需要竞争性的企业家市场，建立竞争性的企业家市场已成为社会主义市场经济的客观要求，也是当前深化企业改革的当务之急。笔者认为，当前注重构建竞争性企业家市场的探讨和研究，具有重要的现实意义。一、构建竞争性企业家市场，必须按照市场机制进行运作，使之形成全方位开放的企业家市场竞争性企业家市场的培育和发展巳成为推进现代企业制度的重要内容。企业家…     

委托代理视角下国有企业经营者道德风险的防范

随着公司法人治理结构在国有企业的逐步建立和规范,国有资产所有者和经营者之间建立起一种委托-代理的契约关系,作为代理方的经营者为了谋求自身效用最大化而损害委托人利益的道德风险现象日益突出.本文基于委托代理理论的视角,对国有企业经营者道德风险的表现及成因进行了分析,并认为要有效防范此风险需从强化监督力度、健全激励机制、加快职业化进程和加强思想道德教育等方面着手.     

国有企业经营者市场选择机制初探

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,国有企业面临着经营者的选择问题、激励问题和监督问题,其中经营者选择问题尤为关键。国有企业经营者选择市场化,企业经营人才职业化,是建立现代企业制度、搞好国有企业的客观要求。一、企业经营者的地位和作用市场经济条件下,...     

论职业化企业家队伍建设与素质培养

职业化企业家是市场经济的必然产物,也是现代企业的核心竞争力;职业化企业家队伍建设是现代企业制度的重要组成部分,也是现代企业制度的重要内容。纵观改革开放20多年来企业改制与企业管理者的成长历程,应以改革的精神培养和造就大批职业化企业家。     

企业家约束:自我约束、外在约束与制度约束

企业家是指直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者.企业家约束有自我约束与外在约束之别,其中外在约束有表现为企业内部的财产关系约束和组织关系约束以及企业外部的市场关系约束,因此,企业家约束实际上主要是一种建立在相关利益关系博弈过程基础上的制度建设.     

家族企业对于企业家精神的传承问题研究

企业家精神作为企业重要的社会资本,越来越受到经营者和管理者的重视,本文首先对企业家精神和家族企业的概念进行综述,其次通过探析企业家精神对家族企业的影响和分析家族企业企业家精神的现状,最终针对这些问题提出对策建议:营造企业创新环境并建立有效的激励机制、注重企业传承者的企业家精神培养、促进企业由个体企业家精神层次向组织企业家精神层次的渗透.希望企业家精神可以在今后的家族企业代际传承中具有现实的实践指导意义.     

关于企业家市场化的研究

文章从理论与实际的结合上 ,论述了企业人事制度改革与企业家队伍的建设问题 ,提出了建设企业家队伍的根本是加强人事制度的改革 ;造就企业家队伍的关键在于企业家的职业化 ;企业家的职业化首要的是企业家的市场化。并就加快企业家市场的建设 ,在创造条件、改革创新等具体运作上 ,提出了具体意见。