我国社区社会保障资源的结构与动员

社区社会保障是社会保障体系中一个重要组成部分,而且是最终落实和托底的基础部分.社区保障项目主要包括社会救助、社会福利、优抚制度.社会保障资源大致分为政策资源、物质资源、人力资源.     

美国养老金制度的基本经验及对中国改革的启示

一.政府保障与雇主保障、个人保障的有机结合。 美国的三支柱养老金体系是分别由政府、雇主和个人作为行为主体实施的。第一支柱强制计划的行为主体是政府,第二、三支柱的行为主体则分别是雇主和个人。这种制度背后的一个基本理念是:包括养老在内的社会保障不是政府保障,不能由政府包揽一切,而是政府、雇主和个人的共同责任。政府保障计划的基本职能是确保绝大多数老年人(以及部分遗属和残疾人)的基本生活。要想获得更高的保障水平,则必须依靠雇主和个人的进一步努力。从其实际运行结果看,美国基本上实现了这一目标。目前几乎所有的从业人员都参加了第一支柱,并且绝大多数人在达到退休年龄后都能够得到基本生活保障。在该计划实施初期的1935年,老年人口的贫困率为70％,而在2001年,则仅为11％。而且通过第二、三支柱,相当多的人可以在退休后获得更加丰厚的收     

对私营企业建立社会保障体系的研究

一、当前私营企业实施社会保障的相关政策法规中存在的主要问题 社会保障制度是国家和社会依据一定的法律和规定,对社会成员的基本生活需要和维持劳动力再生产给予保障和安全的制度或体系.社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储畜积累保障等.其中,以养老保险、失业保险和医疗保险等为主体的社会保险制度,是构成多层次社会保障体系的核心.本课题所要研究和讨论的主要是私营企业在实施社会保险制度中在政策和实际中存在的一些问题.     

争议中的美国社会保障制度改革

本文在回顾了美国社会保障制度的起源之后,指出了“婴儿潮”老龄化趋势的发展所导致的未来美国社会保障体系中老年退休金保障这一社会福利的支付危机。布什总统在其2005年的《国情咨文讲话》中提出将现行社保制度部分私有化的改革思路,力求以更加“市场化”的方式来改革美国现行的社会保障制度,以根本解决老年退休金保障的支付危机。但是,私有化的改革方案在实施过程中有极大的风险,从而有可能和社会保障制度设立的初衷背道而驰。     

美国社会福利体系的架构及启示

美国的社会福利体系演化历程及很多做法对我国社会福利体系建设具有一定的借鉴意义。通过对美国社会福利体系架构的分析可知,我们必须充分认识到社会福利体系建设的长期性与艰巨性,既不可盲目崇外、一味照搬国外的做法,更不能认为社会福利体系建设会通过几个举措、几个文件而一蹴而就。应根据我国国情,建立供给多样、功能细分的多元化社会福利组织体系,逐步提升社会福利结构水平,整合各类社会福利组织,以此不断完善我国的社会福利体系。     

美国的私营养老保障计划

自19世纪末特别是20世纪30年代的罗斯福“新政”以来,美国在发挥原有自由资本主义经济活力的基础上,吸收了大量社会主义的思想,建立了较为系统全面的社会保障体系,包括医疗、养老、失业和私营养老保障等。有关法律、管理部门和基本分类1.美国法律从来没有要求企业必须给员工提供养老保障。从19世纪晚期开发,私有企业为了吸引和留住雇员,自觉地提出了企业自有自营的退休计划。第一个这样的计划是1875年由美国特快推出的。比国家运营的社会保障计划整整早了60年。从那之后,越来越多的私有企业推出自己的退休计划。今天,全美私有企业的员工中,4…     

浅谈养老保险制度的完善与发展

养老保险制度是劳动者在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，社会根据宪法的规定，提供物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。     

评强制性私营公积金条例草案

旨在为香港雇员提供退休保障的强制性私营公积金条例草案，最近在一片反对声中获得香港立法局3读通过，使争论达30年之久的退休保障问题终于有了结果。但是，这是怎样的一个退休保障计划?这个计划是不是最好的选择?     

健全江苏省社会福利制度的对策建议

社会福利制度作为社会保障体系的有机组成部分,在社会保障体系中占有重要位置.随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国即将加入WTO以及老龄化社会的到来,认真分析研究我省社会福利制度的现状,存的问题及发展趋势,适时提出健全我省社会福利制度的对策措施,对于完善社会保障制度,促进江苏的可持续发展,维护社会稳定,推进社会文明进步,无疑是极为重要的.     

流动人口社会保障体系论略

社会保障作为现代国家最重要的社会经济制度之一,建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系,是经济社会协调发展和建设和谐社会的必然要求.作为流动人口主体的农民工已经成为我国一个特定社会群体,从农民工群体的特征和可操作的角度出发,对农民工的社会保障宜实施分类分层,首先确立强制性工伤保险,其次是医疗保险,第三是社会救助和社会福利,然后是养老保险和住房保障等.我国社会保障制度改革的终极目标是建立一元化的社会保障体系.     

父亲政治身份、政治关系和子女收入

本文使用CGSS2005年的数据,考察拥有党员身份的父亲的退休对子女收入的影响.结果表明,父亲在职和党员的交互项对子女收入有较为显著的影响.退休可以认为是一个与父母能力、子女能力和社会资本几乎无关的外生事件,这反映了政治关系特别是权力的寻租效应的存在.文章还通过除年龄平均后的回归试图更加有效地解决父亲年龄和子女年龄相关的问题,以及通过父亲教育和退休交互项对子女收入的影响,进行了侧面的证明.     

美国雇主养老金计划对中国养老金制度改革的启示与借鉴

1.明确雇主养老金计划在退休收入保障体系中的地位,并与其他支柱相衔接。美国包括社会保障、雇主养老金计划、个人退休储蓄三个层次的退休收入保障体系,其制度设计的总体目标是保障退休者有足够的退休收入(70%~80%的替代率),虽然在不同时期以及不同的收入阶层中,三个层次的作用有所不同。20世纪70年代以前,社会保障是退休收入的主要来源(对众多的低收入者甚至是惟一来源);1974年《雇员退休收入保障法案》颁布以后,雇主养老金和个人退休储蓄的发展使之逐渐成为退休收入的重要来源;随着退休人口与在职人口比例的进一步提高,政府财政负担的加重…     

浅谈城市社会保障体系的建立与规范

在城市建立规范的社会保障体系,对于深化企业和事业单位改革,保持社会稳定,顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。这既是一个重大的理论问题,又是一个紧迫的实践问题,急需认真研究和实践探索。 城市社会保障体系的结构轮廓大体应包括以下几方面:一是明确的社会保障范围、对象和内容。即城市非农业人员的基本生活保障,各类劳动者的养老、失业、工伤、医疗、生育保障,军烈属、伤残复员退伍军人的优抚待遇,各类残疾人的社会福利待遇,对贫困户、灾民提供的社会救济。其中,各类劳     

对我国社会保障统计指标体系的整体设计研究

本文对社会保障统计体系、社会保障统计进行了探讨，研究建立社会保障统计指标体系的原则，并按照这些原则设计了较为完整的社会保障统计指标体系。这个体系由社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚等子体系组成，每一子体系包括被保障人数及构成统计、社会保障基金统计和社会保障管理统计等3类指标。     

独立学院养老保障制度探索

独立学院是贯彻落实教育部2004年8号文件精神以及2007年26号文件精神,近年来在我国高校领域蓬勃发展的新事物.引进的人才关注是一个重要问题,是国办高校与独立院校人才流向中,退休后保障的制约瓶颈.这其中有社会保障制度无法解决的问题.     

建立中国特色社会主义保障体系的思考

社会保障是国家和社会为公民提供的一系列基本生活保障。党和政府历来十分重视社会保障工作,党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,把建立多层次的社会保障制度列为社会主义市场经济体制的基本框架之一,党的十四届五中全会和全国人大八届四次会议制定的《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》提出,在“九五”期间,要“加快养老、失业和医疗保险制度改革,初步形成社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障相结合的多层次的社会保障制度”,今后十五年,要“形成比较完善的社会保障体系”,这是一项紧迫而艰巨的任务。下面从十个侧面浅析一下建立中国特色社会     

山西省农村社会保障水平研究

建立农村社会保障制度是解决"三农"问题、发展农村经济的重要保障.山西农村社会保障制度由农村社会养老保险、新型合作医疗、社会救助和社会福利等制度组成.对2005年山西省农村养老保险水平、新型合作医疗水平和最低保障水平进行定量分析,揭示目前农村社会保障水平偏低的现实,为进一步完善农村社会保障制度提供依据.     

从福利型到发展型:中等收入阶段的社会政策创新研究

在中等收入阶段,社会政策不能仅仅满足于维护社会公平,还必须加入促进经济发展的内容。要在"保障公平"这一社会政策传统价值基础上,加入"促进发展"这一新的价值追求,使得社会政策既能传承社会福利再分配传统,公平配置资源,保障民生福祉,同时又能适应国际发展新潮流,积极创造财富,提升经济竞争力。     

广西社会保障资金支出绩效问题研究

社会保障资金是国家和社会用于社会保险、社会福利、社会救济和公费医疗事业等项目的资金的总和,是国家和社会通过立法对国民收入进行分配和再分配,对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的基础。近年来,广西各级财政部门立足岗位,勇于创新,攻坚克难,积极调整和优化支出结构,优先保障民生支出,全区社会保障支出保持了较快的增长速度,     

老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响

在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。