年末打折——“馅饼”还是“陷阱”

春节将至，南宁市的各大商场又迎来新一轮的打折狂潮。“买200返200”、“买300送150”、“全场1折起”等各种促销名目让人眼花缭乱，面对商家的各种打折，你是捡到了“馅饼”还是掉进了“陷阱”？     

让大多数人利益优先

日前，令首都人兴奋不已的不仅仅是北京刷卡乘坐公交车全部4折或2折，让600多万普通乘客节省一笔开支，更让人欣喜的是，“公交优先”的政策实实在在地落实在政府的执行力上，落实到政府对“无车一族”关心上。     

邮政快递

德邦快递为电商开展“一折试发”活动 近日,德邦快递针对淘宝天猫的电商卖家推出了“一折试发”活动,在活动期间符合相关条件的电商卖家通过德邦快递递送货物可以享受到低至一折的优惠。借此,德邦快递将持续发力电商市场,让更多的电商卖家能够享受到德邦快递的优质服务,也帮助更广泛的“网购”用户获得更加卓越的消费体验淘宝天猫平台每日出货量达500票的电商卖家都可以通过菜鸟电子运单系统享受到此轮优惠。     

企业如何使自己的文化“独树一帜”

杰出的公司之所以成功,是因为它们大都具有独特的企业文化。营造独特的企业文化,企业要做到:让经营理念“新”起来,让企业精神“特”起来,让企业形象“靓”起来,让文化氛围“酷”起来,让文化交流“火”起来。     

管理，管什么?到底管谁?

管住“下级”,算不上什么高明的“游戏”,因为“下级”本身就是来听从、“让你”来管理的;而管好“上级”,则是一种重要、历史延续的重要使命。     

“一折通窗口”方便群众办事

为更好地落实国家的惠民政策．湖北省谷城县农信社在20个营业网点均设立“一折通”代理业务“窗口”．加强“一折通”业务宣传，面对面地为农户答疑解惑：建立了信息联络员制度．成立了联络小组．并将联络员电话、服务范围等制作成“一折通”业务通讯录发放到各村：针对部分农民不会签名、不会输密码等问题．     

服装换季谨防打折暴利

服装换季谨防打折暴利●文王晨京城商场多，你却很难找出一家卖服装不打折的商场来。这不，秋冬装刚上架没两天，九折、五折，甚至三折的标牌又让人眼花缭乱起来。如果说年初各大商场刮起的“降价风”还有些试探性质，那么，这些天来随秋风而起的价格战攻势已颇能叫人看出...     

怎样“除掉”企业元老

让居功至伟的“企业元老”带着“金色降落伞”回家吧。     

中国非公企业代表共同倡议争创“双强”先进企业

如何让中国共产党的基层组织．在活跃的非公有制企业中．始终以自身先进性“领跑”企业和谐发展？近日，来自中国各省市的12家非公有制企业代表聚首非公经济“热土”浙江，向全国非公有制企业党组织和广大党员发出倡议，积极投入到创先争优活动中，让党建彰显魅力、助企业科学发展，使企业真正成为“发展强、党建强”的先进企业。     

价格战的制胜方略

价格战是现代企业的一种非常重要的营销手段，在市场运作中合理利用价格杠杆作用，实行有效市场竞争，是企业营销策略的重要内容之一。另一方面，频繁的“价格战”则是过度恶性竞争行为，往往造成企业在竞争中陷入严重亏损的境地，甚至因此天折。究其原因，“价格战”的根源在于产品的供过于求，同类产品过剩，各个生产企业之间产品雷同，外观、造型、质量与性能没有大的区别，[第一段]     

“一折通”惠农也要便农

为了全面落实国家惠农政策，加强财政惠农资金管理，各地对惠农资金都实行了“一折通”发放，这种方式较好地保证各项惠农资金安全、高效、及时、足额地发放到农户手中。但“一折通”为农民带来实惠的同时，有时也会出现不便农的现象。     

玩转工资卡让卡里的钱给你开工资

很多人对工资卡上的钱用得很随意，需要时就去银行取，剩下的资金任其在账户上“睡大觉”。许多银行的大堂经理在帮客户登折或查询账户明细时，发现许多账户经常有大量资金在活期上，或者一次登折会出现多个月工资，长时间没有取款行为发生，对资金的利用造成了极大浪费。其实，各个银行都推出了不少存款协议或存款组合，利用好存款，能让你工资卡...     

五大航空公司封杀“国航”

因为破坏了行业的利益平衡点,各大航空公司便开始联手以“集体封杀”围剿“超低价机票”。据悉,目前,国航并没有向“封杀令”妥协,还将低价策略运用到了其他热门航线。如将恢复了一段时间的广州飞北京的航线从8折的高价位陡然降至4折超低价,而其他航空公司也迫不得已地将北京飞往广州的机票价格降至4折价位。这场博弈愈演愈烈。     

现代管理的人性化趋势

综观管理学的发展,可以看出这样一种发展轨迹,就是管理冲破“见物不见人”的狭隘视野,越来越关注起“人”,关注起精神文化的因素来了。而一旦“人”进入到管理理论的视野中,我们可说,就开始有了企业管理哲学,企业的人性化趋势也就日益凸现出来了。现代管理正是以这种人性化管理为特征的。人性化的管理的内涵人性化管理以重视人的情绪、情感等因素为前提,表现在让职工在工作中常保持一种愉快的心情。瑞典著名的“沃尔沃”牌汽车厂提出一个口号:“让工人愉快地工作是企业成功的根本。”企业应努力塑造一种融洽、和谐的工作环境,使员工能够感到…     

“最佳雇主”们都做了什么？

衡量“优秀雇主”最重要的标准就是员工人“人际体验满意度”。而让自己的员工满意是提升企业服务水平的有效措施。     

红豆最终私了

“有花堪折直须折．莫待无花空折枝。”正是缘于这种迫切的心态．前一段时间国内众多企业的高管们，纷纷祭起“MBO”的大刀，砍向了繁花盈满的枝干。     

中国企业必须经历转型阵痛

二季度中国GDP同比增速创下3年来最低的7．6％，但季调环比折年率7．2％，高于一季度的6．4％，这说明中国宏观经济“软着陆”的可能性很大。与宏观相比，企业微观主体的感觉可能寒意更浓。     

令你不能成为富翁的七大原因

你之所以不是富翁是有原因的： 第一，你让自己接受了“金钱并不重要”这个观点。     

如何对待"末位淘汰制"

几乎每一位“末位淘汰制”的波及者都成了“惶惶在存者”。“末位淘汰制”就像一只市场经济路上的雪狼，用一双锐利、明亮的眼睛盯住企业员工的后背，让其狂奔不止。     

企业员工激励理论溯源

赫茨伯格的双因素理论表明，“激励因素”是让企业员工发挥积极性、创造性的关键。有效的激励机制应该避免“激励因素”转化为“保健因素”，使“激励因素”成为激励员工的持久动力。