日本商业银行的职工培训制度

银行的经营资源主要有人、财、物等，其中最重要的是人才。而要吸引和保留这些人才，良好的待遇、较高的收益以及人员的培训都是必要的条件。因此，如何有计划地培育和造就优秀的人才，如何制订适宜的人才资源管理措施，如何提高全体职工的干劲和士气，对银行经营管理来讲，是一个极为重要的课题。本文着重介绍一下日本商业银行职工培训制度及运行情况，以供研究。     

内蒙古资源类上市公司发展方向转换研究

随着市场经济以及资源产业的发展,由于资源枯竭、技术落后、生态环境恶化、人才缺乏、资源综合利用率低、公司制度不完善等各种原因,很多资源类企业发展而临严峻挑战.根据以上问题,本文提出了以下策略:加快产业结构转型,实施多元化发展;改变经济增长方式;引进先进管理制度;加大人才引进;提升科技含量;矿区的再利用.     

浅论如何建立减少金融机构人才流失的长效机制

随着我国经济的发展,股份制金融机构林立,境外金融机构蜂拥而入,金融机构之间的竞争日益激烈.相对于发展突飞猛进的金融机构,金融人才成为紧缺的资源,金融机构的竞争加剧了人才的流动.人才对金融机构的稳定发展和同业间竞争的胜败都起着重要的作用,人才对于金融机构的生存发展来说至关重要,尤其是优秀的人才对中小型金融机构的生存与发展有着决定性的作用.然而现在金融机构都面临着一个难关:人才的严重流失,这给金融机构带来了不可估量的损失.我们只有从人才的职能,以及人才流失的原因与对银行造成的损失等方面出发、综合运用人力资源管理的各项职能,建立减少金融机构人才流失的长效机制.     

商业银行生存和发展的三大要素

一、搞好经营,以人为本 优秀的员工来源于良好的培训和教育,来源于规范化的科学管理和合理的用工及分配制度,金融机构所面临的竞争和挑战,归根结底是队伍素质的比赛,是业务人才的竞争.积极探索把市场经济意识引入员工管理运作之中,对商业银行稳健发展,业务创新,防范和化解金融风险都有着十分重要的意义.     

河北省城市商业银行发展探析

河北省城市商业银行主动把创新发展模式、专注服务中小企业、差异化发展与经济战略充分融合,取得了一定的成绩,但是还存在金融资源利用效率较低、金融组织结构不合理等问题。因此,河北省城市商业银行应开展银团贷款,提高金融资源利用效率;进一步强化服务特色,大力吸引优秀金融人才;优化金融组织结构,积极拓展农村金融市场。     

国有企业高管有关激励机制的探讨

<正>企业高管人员作为企业的核心人物,是企业最宝贵的资源,其对企业的生存和发展有着深远的影响和作用。而对于一个企业来说,要留住一个优秀的高级管理者,关键在于企业是否具有一套科学的、合理的及富有竞争力的激励机制。合理的管理层激励机制有助于最大限度发挥高管人才人力资本,使之带领企业不断发展壮大。因此,国有企业应充分发挥高管人员激励机制,吸引和留住优秀高级管理者,促进企业健康稳定发展。     

中小企业员工激励方法研究——基于人力资源管理视角

<正>一、企业员工激励现状及存在的问题我国许多中小企业都是劳动密集型企业,因而吸纳了大量的劳动力资源。然而劳动力资源数量多,但是素质却不高,核心人才更是少而少之。中小企业在用人机制上,普遍存在"任人唯亲"、"任人唯近"的现象,且不少中小企业的经营者认为,只要给予员工丰厚的薪水就可以为企业留住所需的人才,而忽视了为人才创造良好的工作环境,忽视了他们的各种社会心理需求的满足,致使中小企业很难留住核心人才。     

克拉玛依发展替代产业与金融支持的战略思考

一、引言:基于资源城市转型时机选择的思考基于资源产业与资源型城市发展的规律,资源型城市必然要经历建设—繁荣—衰退—转型—振兴或消亡的过程,资源型城市转型是迄今为止尚未破解的世界性难题。资源枯竭型城市都面临着如何寻找新出路的问题。法国的洛林、德国的鲁尔都是资源     

人才的磨损及对策

无论是传统工业生产的组织,还是现代企业的运作,人力都是重要的资源,人才是人力资源中具有高智慧、高技能,并能进行创造性劳动的人,是人力资源中最优秀的部分.拥有人才尤其是高级人才,是新经济时代企业创新制胜、笑傲市场重要法宝,这已成为企业的共识.     

浅析中小企业培训资源开发

众所周知,企业的竞争归根结底是人才的竞争,大力开发人力资源,塑造一支掌握核心技术、价值取向一致、高度职业化的骨干团队成为企业打造自身竞争力的核心,也成为企业培训最终的价值诉求。但长久以来,中小企业培训资源开发都没有得到应有的重视,成为制约人力资源开发的重要因素,本文通过对我国中小企业培训资源开发现状以及企业在培训资源开发不足的原因分析,提出了中小企业培训资源开发的几点对策建议。     

奶业资源与市场背离问题分析

奶业将逐步发展成为中国现代农业的中心产业之一。由奶制品的特殊性决定,市场发育与资源配置的协调是奶业发展的必要条件。目前我国奶业市场规模小,但扩容空间大,地区间发展不平衡,市场的重心在东南地区;我国奶资源规模、容量处在发展的初级阶段,区域布局和资源配置表现出不平衡性,资源重心在“三北”地区,而且产业化程度和商品化程度都不高;随着奶业市场的不断扩大,市场与资源分布的矛盾将日益突出。要保证我国奶业的健康发展,就必须正视并协调解决这一问题。     

销售经理是怎样炼成的?

没有天生优秀的销售经理,他们的优秀是通过自身的努力和所在的企业精心培养出来的。想成为一名优秀的销售经理,一定要具备三方面能力:整合内外部资源的能力;管理和激励     

如何从人力资源层面提升建设银行核心竞争能力

<正>现代企业之间的竞争,归根到底就是资本资源和人力资源优化配置效能的竞争。目前,人力资源已成为第一资源,正如诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在对美国经济与工业高速发展作评时,一针见血地指出:"在当代美国的经济发展中,人才资本已占据了显著的地位。例如20以来,美国90%的产品更新,依靠的是人才的智力,而不是传统的劳力或资本。"金融行业是高智力、高创造性、高附     

关于资源环境学科建设的思考

随着资源环境问题的凸显与复杂化,研究将向集经济学、管理学、理学、工学为一体的综合研究方向发展,因此,内蒙古财经大学加强资源环境学科建设是符合当今社会发展趋势的。而且学校已经开设了相关专业,致力于架构跨学科的边缘专业,以适应市场对人才的需求。今后,学校在资源环境学科的建设中,要把握专业方向,强化学科特色,注意拓展领域,从而促进学科的交叉与发展。     

浅谈图书馆数字信息资源采集的原则、途径和方法

数字化信息资源建设是图书馆发展的新趋势。面对这种新变化,必须做出积极的回应:把握正确的发展方向,制定和调整相适应的图书馆数字化信息资源建设的政策;调整各类数字信息资源的馆藏比例结构;逐步调整和增大数字化信息资源采集的经费比例;走加强合作,实现信息资源共享的发展道路;以计算机信息数字技术为依托,建立国内数字信息资料保障体系;在融入图书馆数字化信息资源系统的建设中,要加强自身的特色建设。图书馆该如何采集数字信息资源,以形成完善的数字资源保障体系是图书馆数字信息资源建设的一个重要内容。从原则、策略、途径、方法等方面描述了图书馆的数字信息资源采集。     

结合实际分析企业薪酬福利管理策略

随着经济的飞速发展,越来越多的企业意识到,在这样一个优胜劣汰,适者生存的竞争时代,人才是企业获得并保持竞争优势的关键资源.如何吸引人才,留住人才,并培养出一支优秀、敬业、忠诚的团队,是每个企业都急于解决的难题.在探索解决这一难题的道路上,企业渐渐发现良好的薪酬福利在吸引人才方面有着明显的优势.下文就企业薪酬福利管理进行分析.     

结合实际分析企业薪酬福利管理策略

随着经济的飞速发展，越来越多的企业意识到，在这样一个优胜劣汰，适者生存的竞争时代，人才是企业获得并保持竞争优势的关键资源。如何吸引人才，留住人才，并培养出一支优秀、敬业、忠诚的团队，是每个企业都急于解决的难题。在探索解决这一难题的道路上，企业渐渐发现良好的薪酬福利在吸引人才方面有着明显的优势。下文就企业薪酬福利管理进行分析。     

对工商银行人力资源管理问题的思考

人力资源是商业银行业务发展的核心资源,新世纪新阶段,企业竞争最主要的就是对于人才的竞争。要在市场竞争中占据主动,实现国有商业银行的持续、快速、健康、协调发展,就必须加强人力资源管理,有效留住人才、用好人才,这是我们的发展之本、竞争之本、创新之本。     

从湖北省磷矿资源税改革看我国资源税改革——以湖北省远安县为例

正磷矿属于不可再生资源,它是一种具有稀缺性和不可替代性的国定性战略资源。在我国的经济发展中,磷矿起着不可替代的作用,对农业、医药、火柴、染料、制糖、食品、纺织、玻璃、陶瓷、国防工业等多个行业的发展都起着重要作用。伴随着经济的发展,资源浪费、环境污染也成为非常棘手的问题,对我国的可持续发展更是一种挑战。在2005年的中国人口资源环境工作座谈会上,提出了资源节     

比人才更重要的是什么?

有这么几个道理,书上经常写,大师经常讲,大家似乎也都明白:企业竞争就是人才的竞争、企业的发展核心是来自人才的发展、人才才是企业的核心竞争力、人才资源是企业的第一资源。