图书馆情感管理探究

知识经济时代,以人为本的管理思想渗透各个领域,情感管理是人本管理观念和方法的进一步发展.为了更好地开发图书馆人力资源,本文对图书馆实施情感管理的内容及意义进行了探讨.     

论高职院校图书馆的知识管理

图书馆知识管理是基于服务的知识管理和以人为本的知识管理.在知识经济时代,高效率的信息传递与服务是高职院校发展时图书馆的必然要求.实施知识管理既要提高对知识管理的认识,加强管理人才的培养,也要建立有效的图书馆知识管理系统,还要重视知识与技术的创新,实行知识信息集成管理.     

加强知识经济时代下图书馆知识资本管理的思考

21世纪是一个知识经济时代,各行各业的发展都需要用知识作支撑,进而推动行业的优质发展,基于此种现实情况,知识的内在价值和作用在图书馆服务管理工作中有了明显的展现。因此,知识资本成为知识经济时代图书馆的核心竞争力和重要发展源泉。本文现就图书馆知识资本的基本概念、组成结构和图书馆知识资本管理的必要性予以分析,提出切实可行的加强知识经济时代下图书馆知识资本管理的对策方略,旨在提升图书馆知识资本管理的效力和综合服务管理水平。     

以人为本视野下医院图书馆管理研究

当人类进入一个以知识经济为主题的新的世纪时,医院图书馆传统的管理思想和服务理念已不能适应时代发展的要求。机制创新是医院事业永葆生机的关键,现代医院图书馆运用以人为本的新的图书馆管理理念进行新的探索和服务创新,重新认识人在医院图书馆管理和服务中的地位和作用,对医院图书馆的建设和发展具有重要的理论和现实意义。     

图书馆加强知识管理对策思考

在知识经济背景下,知识管理日益受到管理学界重视。分析了当前图书馆实施知识管理中在存在的主要问题,对图书馆如何实施知识管理从观念、机制、层次等方面提出了针对性的对策。     

知识经济与人力资源管理浅谈

知识经济背景下的人力资源管理相对传统人力资源管理来说,有着很大的不同点,最突出的是知识经济下人力资源管理的核心是以人为本的管理法,这种管理方法更有益于人才能力的挖掘,能最大限度发挥人才效率。文章对传统人力资源管理和知识经济背景下的人力资源管理进行了比较性分析,提出了知识经济背景下人力资源的管理方法。     

高职图书馆人本管理服务构想

从以人为本的图书馆管理理念的内涵出发，阐述以人为本的管理是高职图书馆管理的最佳管理方式，并探讨了以人为本在图书馆管理专的具体应用。     

浅析知识经济时代背景下图书馆管理工作

毫无疑问,二十一世纪是属于知识经济的时代,任何立足于现实生活、理应与时俱进的工作都不应忽视这个特殊的时代背景。就图书馆的管理工作而言,尤其需要继续坚持和弘扬以人为本的管理理念,贴近读者与图书馆工作人员,并针对新形势、新环境积极革新,与时俱进,从信息资源管理、用户管理、网络环境管理等方面切实加强图书馆的管理工作,不断提升服务质量,使图书馆对人、对社会的作用达到最大化发挥。     

知识经济环境下探讨企业图书馆(室)人力资源的建设与管理

知识经济环境下企业图书馆(室)需要管理的现代化,这是网络技术、计算机技术在企业图书馆广泛应用后必然的要求。人力资源作为企业图书馆的最主要资源,其建设和管理更应作为企业图书馆工作的核心加以深入探讨。     

浅析高校读者的需求与图书馆的人本管理

以人为本是科学发展观的核心,它对高校图书馆管理具有重要的启示作用.文章从馆员与读者两个方面,对高校图书馆工作中实施以人为本的管理思想和服务理念进行探索,强调图书馆工作必须坚持以人为本,统筹发展.     

谈高校图书馆以人为本的管理与服务理念

以人为本是指人类的一切活动都要以人的生存、安全、自尊、发展、享受等需要为出发点和归宿,其核心是尊重人、理解人、激发人的热情、满足人的合理需要。谭祥金先生在其《图书馆管理综论》一书中指出:“人员是图书馆诸要素中最活跃的起决定作用的因素,人员的素质决定图书馆工作的效率和质量,决定图书馆事业的前途。”美国图书馆学家施蒂格(M.F.Stieg)强调:“人本价值观念是图书馆职业的核心”,可见,在图书馆工作中,摒弃传统图书馆“以藏为本”的价值观,确立以人为本的管理服务理念已经成为知识经济时代图书馆谋生存求发展的必然趋势。高校图书馆是学校的文献信息服务中心和文化教育活动中心,是高校的三大支柱之一,只有以服务为中心,构建以人为本的管理服务体系,最大限度地满足读者多样化、个性化的文献信息需求,才能充分发挥图书馆在高校教学、科研中,以及在学生综合素质教育方面的作用,才能取得主动权,赢得进一步生存与发展的空间。一、图书馆要树立以读者为中心的服务理念,实施多样化、个性化信息服务以读者为本的思想是图书馆服务创新的原动力和前提,是图书馆价值观的体现。图书馆的工作归根结底是要满足读者的信息需求,关注读者的需求、尊重读者的地位、维护读者的权...     

企业管理应以人为本

知识经济时代是一个"人性回归"的时代,"以人为本"是一切企业管理活动所必须遵循的首要原则.企业应在以人为本的企业理念指导下,针对人的需求进行管理,在实行有效的人力资源战略的同时,塑造以人为本的健康的企业文化,这样,才能不断提高企业的竞争能力.     

以人为本理念下人力资源管理要点探究

当今时代已进入知识经济时代,在这个时代中,不管是知识的生产传播还是技术的研发应用,亦或是信息的挖掘与创造,都必须以人为载体,这就决定了单位人力资源管理的重要性,而要充分发挥人的作用,必须坚持以人为本。因此,在新的社会形势下,单位必须将以人为本理念融入人力资源管理中,不断提高单位管理水平,促进单位持续、健康发展。     

坚持以人为本 提高组织核心竞争力

随着知识经济时代的到来,在激烈的市场竞争中企业要生存和发展,就必须拥有一支士气高昂的职工队伍。文章首先介绍了什么是以人为本,分析了以人为本是现代企业管理的核心,重点就企业加强人本管理提出了一些看法。     

坚持以人为本提高组织核心竞争力

随着知识经济时代的到来,在激烈的市场竞争中企业要生存和发展,就必须拥有一支士气高昂的职工队伍.文章首先介绍了什么是以人为本,分析了以人为本是现代企业管理的核心,重点就企业加强人本管理提出了一些看法.     

高校图书馆建设“以人为本”生态管理的探讨

该文分析图书馆生态管理的内涵和实施高校图书馆生态管理的必要性,提出高校图书馆实施“以人为本”生态管理的具体对策,为高校图书馆完善生态环境建设,推行“以人为本”生态管理提供理论指导。     

浅谈基于知识管理的高校数字化图书馆的建设

我们知道知识管理是伴随着知识经济的出现而出现的,目前,知识管理已经成为了各个领域的研究重点,而高校数字化图书馆的建设,其最主要的目的是要为老师以及学生服务,在这样的背景下,高下图书馆对知识管理思想的吸收就显得十分必要了,本文主要通过现代化的信息技术,来建立起数字化的高校图书馆,从高校数字化图书馆建设的实施工作、数字化图书馆知识组织系统的实施方法以及数字化图书馆知识管理的实施机制三方面提出了高校数字化图书馆建设的具体策略。     

浅论高校图书馆的人文精神建设

高校图书馆是人文精神最有代表性的载体,高校图书馆人文精神是指在图书馆工作实践过程中所体现的以人为本的思想。"以人为本,读者至上"的服务理念则是高校图书馆人文精神的集中体现。以人为本的人文关怀是提高图书馆管理水平、优化图书馆管理理念的有效方法和途径。     

知识经济时代图书馆经济效益分析

众所周知,21世纪是知识经济的时代,相应地,知识和信息在经济发展和社会进步中扮演着越来越重要的作用。从某个角度来说,在知识经济时代的今天,谁拥有更多的信息并能够加强对其的应用程度,谁的竞争力就更强,谁就能更快更好的获得更多的经济效益和社会效益。而本文主要以图书馆的经济效益为研究对象,分析了知识经济时代下图书馆获得经济效益过程中遇到的困难,并就如何解决困难,在知识经济时代有效地提高图书馆的经济效益提出了几点建议。     

以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发与管理

大学图书馆作为高校的重要组成部分,在高等教育中特别是学校的科研、教学和大学文化建设中占有举足轻重的地位。而人力资源管理作为现代管理理念的重要内容,在高校图书馆管理中起到重要的作用。科学发展观对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重全面、协调和可持续的发展,建立、健全人才培养机制和现代化管理体系,以推动高校图书馆人力资源的开发和管理。