试论国有企业基层离退休管理工作的基本方法

本文结合多年来从事离退休管理工作经验的实践,针对国有企业基层离退休管理工作方式方法阐释了自己的观点,提出了具体的建议和对策。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作的难点及对策

目前,全国60岁以上的老年人口已达1.78亿,占总人口的13.26％,其中65岁以上人口占8.87％.这些老年人口相当一部分是离退休职工.本文结合本单位实际,针对当前企业离退休管理工作的难点,试图探讨离退休管理服务工作主要对策,为做好离退休职工管理工作提出一些建议,切实解决离退休职工的实际问题,实现公司和谐稳定.     

新形势下“以人为本”做好医院离退休人员管理工作

新形势下"以人为本"能够引领医院离退休人员管理工作的开展,实际本质是以离退休人员的管理工作作为出发点,对医院离退休人员的物质需求、文化需求、精神需求、生活需求等展开管理工作,以"一切为了医院离退休老同志服务老同志"的服务为宗旨,对医院离退休人员给予全面关心和爱护。医院管理服务中离退休人员管理是医院管理部分不可或缺的工作之一,现阶段医院离退休人员的管理存在一些难点问题需要提出有效的解决方案。文章分析了离退休人员管理工作对医院管理的意义,并找到管理工作的难点,总结出如何"以人为本"做好医院离退休人员管理工作,最后总结出做好医院离退休人员管理工作的方法,为今后医院离退休人员管理提供参考。     

新形势下如何做好离退休人员的管理工作

社会在进步,时代在发展,随着时间的推移,我国离退休人员的人数也在增长,逐渐形成了一个庞大的社会群体。做好离退休人员管理工作,让广大离退休人员得到更好的关心照顾,使他们安享晚年,是离退休工作者义不容辞的责任。胡锦涛同志曾提出“以人为本”,落实在离退休管理工作上,笔者认为就是以离退休老同志为本,努力做好以下几个方面工作。     

策论新形势下如何做好电力企业离退休管理工作

现在社会电力企业中离退休职工是社会重要组成部分，离退休的职工参与党组织活动与构建和谐社会有很大的关系，对离退休职工的管理也是十分重要的。但是目前在社会电力企业中离退休人员的管理工作较为薄弱，因此在社会经济和电力企业改革中，对离退休管理工作提出了全新的要求，所以我们必须建立完善的工作体制．改善工作方法，这样才能更好地为离退休职工服务．使社会更加的稳定团结     

做好国有企业离退休人员管理工作的几点思考

在当前新的发展时期下,国有企业离退休人员管理工作的开展面临着很多新的要求和挑战。我们应该从科学的角度做好相关人员管理工作的分析和探讨,真正的做好对国有企业离退休人员的管理和服务。本文就分析和探讨了国有企业离退休人员管理工作开展的相关问题。     

国有企业离退休职工管理工作创新浅议——以中铁十六局离退休职工管理为例

本文分析了当前国有企业离退休人员管理工作现状,探讨创新管理工作思路：建立健全专业管理组织机构;完善管理工作各项规章制度;提高离退休管理人员的自身素质;加强工会组织的配合功能;构建计算机管理网络体系;形成日常来访接待工作制度等方法,促进企业离退休人员的管理工作健康稳定发展。     

高校离退休工作者素质探析

高校离退休职工为我国高等教育事业的发展贡献了青春年华,他们是党和国家的宝贵财富。做好离退休服务管理工作,不仅直接关系到他们的身心健康,而且还直接影响着高校改革发展和社会稳定大局。因此,高校离退休工作者必须全面提升自身综合素质,创造性地开展服务管理工作,不断开创离退休工作的新局面。     

当前烟草企业离退休管理工作的特点与对策

随着烟草行业体制机制改革的不断深入,如何加强企业离退休管理工作,成为烟草企业离退休工作者必须面对和研究的一项课题。本文就如何提高新形势下企业离退休管理工作质量、效率和水平进行探讨。     

论如何做好企业离退休人员的组织管理工作

离退休人员是国家的宝贵财富,也是一个特殊的社会群体.加强和改进离退休人员组织管理工作,必须有明确的思路、科学的方法和有效的措施,本文从企业离退休人员存在的特点出发,探究存在的问题及其解决方案,为企业做好离退休人员的组织管理工作提供借鉴.     

浅谈如何做好新时期企业的离退休管理工作

近几年来,全国各地按照党中央、国务院的部署,在基本实现企业离退休人员养老金由社会服务机构发放,但是离退休管理工作在实际工作中还是存在一些问题,社会化服务滞后于我国经济发展,也影响了各企事业单位改革的深化和市场竞争力。在当前形势下,社会主义市场经济体制不断深化,人口老龄化趋势进一步加快,本文探讨了如何做好离退休的管理工作,以使离退休老同志的政治和生活待遇能够落到实处。     

“沟通”是做好离退休管理工作的重要方法

离退休管理工作说到底是做人的工作，沟通是做好离退休管理工作的重要方法。     

知识型离退休人才的再开发策略研究

近年来，学术界对人才开发的研究较多，但大多都集中在年轻人才的开发利用上，对已经开发出来的人才特别是知识型离退休人才的利用研究却相对较少。本文首先提出知识型离退休人才的内涵，然后基于国内外有关知识型离退休人才再开发现状、我国知识型离退休人才再开发存在的问题以及知识型离退休人才再开发的价值和特点，提出了我国知识型离退休人才再开发分析模型，最后以模型为指导，提出了我国知识型离退休人才再开发策略和政策建议。     

离退休教师需要志愿服务与介入策略的研究——以浙江师范大学离退休教师为例

本研究以浙师大离退休老教师为对象,以马斯洛的需要层次理论为理论基础,调查了离退休老教师五大需要现状和离退休老教师志愿服务介入方面存在的问题,在此基础上提出四大志愿服务介入策略建议,为志愿者服务介入离退休老教师相关工作提供有益的参考。     

沟通是做好离退休管理工怍的重要方法

在兰州石化公司,离退休老年人是一个很大的群体,约占职工家属总数的15%,仅公司二处就达15000人.离退休管理工作说到底是做人的工作,我们体会到,"沟通"是做好离退休管理工作的重要方法.     

离退休职工管理站站长应具备的基本素质

作为直接为离退休职工服务的一线员工,管理站站长肩负着重要职责。要使离退休职工得到满意的服务,管理站站长应不断增强自身素质。一、具有为离退休职工服务的事业心、责任感和敬业精神在老龄化日益严重的今天,离退休服务管理工作任重道远。虽然离退休工     

沟通是做好离退休管理工作的重要方法

在兰州石化公司，离退休老年人是一个很大的群体，约占职工家属总数的15％，仅公司二处就达15000人。离退休管理工作说到底是做人的工作，我们体会到，“沟通”是做好离退休管理工作的重要方法。     

新时代高校离退休基层党建工作研究

离退休基层党建是高校党建的重要组成部分,在新时代高校离退休基层党建应该更加得到应有的重视。文章首先根据高校离退休基层党建的实际情况梳理了新时代高校离退休基层党建工作的必要性,并分析高校离退休基层党建创新可能存在的主体地位有待加强、工作支持度不够、活动丰富度不足等问题,最后提出相应的对策建议。     

浅谈高校离退休专业技术人才资源的开发与管理

搞好高校离退休专业技术人才资源的开发和利用,发挥老教授、老专家的积极性和创造性,是实施人才强国战略的重要组成部分。文章分析了开发高校离退休专业技术人才资源的重要意义、存在问题,结合高校老干部工作在如何正确开发、管理离退休专业技术人才资源,为高校和当地经济建设作出新贡献提出建议和对策。     

企业离退休干部管理问题探讨

文章阐述了做好离退休老干部管理工作的重要性,分析了退休老干部管理和服务工作中存在的问题,探索退休老干部管理工作的新思路:首先,创新离退休干部管理工作:创新管理形式,构建管理网络;创新管理理念,注重日常关爱;创新服务细节,做好日常接待;创新解决诉求的思路,强化稳定工作。其次,理清做好老干部工作的思路:大力发展经济,提高经济效益;要建立和完善适合离休干部晚年生活保障体系;整合社会力量做好高龄养老工作。