选任年轻干部要克服"五重五轻"

当前,在选拔任用年轻干部工作中往往存在五种错误倾向: 一是重数量,轻质量.为达到上级对年轻干部的比例和结构要求,在选拔任用年轻干部上只求数量,不顾质量,放松了选拔标准,主要表现有三,即:"唯才是用",认为年轻干部只要能力强,敢想敢干,政治素质差点无关紧要,忽视对年轻干部思想政治素质和道德品质的严格把关;"唯凭是用",为追求领导班子和干部队伍知识结构的高层次化,把"高学历"、"高文凭"作为提拔使用年轻干部的尺码,不顾其综合能力和领导水平如何;"唯轻是用",按"年龄"划界限,在干部提拔任用上片面地搞"一刀切","过了40关,档案也不翻".     

建立落实中央“八项规定”的长效机制浅谈

古人云:"扉不有初鲜克有终"、"善始者始繁克终者盖寡",最好的坚持来自于制度的坚持,八项规定在日后的执行中,如果能够成为一项制度保障,八项规定就会显示出生命力。     

做会考更会干的“贤才”

当前,基层不少年轻干部通过竞争性选拔走上领导岗位。如何从善学会考的"秀才"成长为善谋会干的"贤才",在实践中用工作实绩赢得群众的口碑,成为普遍关注的问题。对此,我们年轻干部一定要摆正心态,正确评价自己,找准自身位置。面对晋升"不神气"。知人者智,自知者明。热爱学习、勤于思考,才能过五关斩六将,通过竞争选拔走上领导岗位。然而,通过考试,只能说明具备了工作岗位必不可少的理论素养,能否胜任关键要看工作实绩。     

“钱荒”到底“慌”了谁?

"钱荒"或许是暂时的,但由此暴露出的问题将是未来中国金融体系改革与发展需要破解的大课题。中国经济"不差钱",但缺的是金融服务实体经济的完善的机制和体制保障;中国股市"不差钱",缺的是信心和完善的投资者保护机制,这些都需要持续不断的深化改革。     

食品安全 有格为先

健全源头规则,堵死可钻之空,守住安全"笫一关",是食品安全治理的当务之急。当前,有害食品已经成为社会之痛。缘何事故屡屡发生?答曰:缺格。格者,规则也。"善理疾者断其源"。健全源头规则,堵死可钻之空,守住安全"笫一关",是食品安全治理的当务之急。     

30吨钢材的下落

1994年5月,邹平县审计局在对某公司的财务收支审计中,严肃查处了一起销售30吨钢材不入帐,全部收入7.56万元存入"小金库",然后用于吃喝招待和"职工福利"的违纪事件。一纸说明起疑点审计组在审查该公司会计凭证过程中,发现在一张商品入库凭单的背面,附着一纸说明:"我公司于1992年下半年加工中板一批(654.444T),因当时各环节工作不够协调,各种单据一直不能全部索回,以致未能及时办理入库手续,延误至今,特此说明。1994年2月(公司章)"。面对这张"说明",审计人员疑窦顿生:这么大的一笔业务,原始单据缺七漏八,入库手续只凭一纸"说明",而且1992年的业务延误到1994年2月才办理入库手续,哪有两年还索不回的单     

也谈用人之道

"用人之道",老生常谈.古今中外,对于如何"选人、用人",案例不胜枚举. 老子有言:"善用人者为之下."也有人说:"善用人者得‘天下’." "为之下"和"得天下"是什么关系?"为之下",就是为人"谦下",不狂妄,不自大.所谓"天下"又有广狭之分.广袤疆土是"天下",拔尖领域是"天下",企业市场也是"天下".自身谦逊,才能得到无数英雄的认可、追随,为之奋战,从而同心协力开出一块"江山",打出一片"天下".     

十面八“芳” 秀色可“餐”

<正>十面八芳,芳者色香味也——这是坐落在柳营路777号盛源生活广场四楼一家颇具规模的"环境时尚化、价格亲民化,服务人性化"的餐馆。十率先映入眼帘的是充盈人文气息的题额"十面八芳",此乃一代大家黄永玉老先生的手泽。有段佳话,说是正在上海图书馆办书画展的黄老先生,听说有家本帮     

为登陆申诚的海外小企业准备“菜单”—海外小企业在上海的发展商机与空间

扩大内需,是推进国内经济持续发展的主要驱动力. "看看好象什么都不缺,用用总是缺这少那不方便",这是如今上海人经常挂在嘴边的一句口头禅.究其原因,是由于上海人生活水平提高了、生活质量提升了.人们已经基本拥有和满足了六件商品和必备用品,他们按照更加"便利、享受、休闲及凸现生活质量"的现代消费需求,去寻觅生活用品,然而市场给他们的答复往往是:没有或少有您需要的东西可买.这就产生了现代生活中的"需求落差"或"供需反差".显见,"需求"就是"商机"、"落差/反差"就有"空间",这些都为海外中小企业,特别是"一厂一品"的小企业,抢滩上海、图腾发展、提供了千载难逢之良机.     

论急头白眼

想挣钱本不错,可不能急红了眼地挣,更不能在商品菜肴名称上云山雾罩得让人不知道是什么,说明书说而不明稀里糊涂。弄不好是要吃官司的。"君子爱财,取之有道",这"道"一是道德,二是方式。缺"德",生意长久不了;不捉摸顾客需求心理,您也挣不着钱。     

“幕府”八议

我们今天的各级办公厅(室),在古代称之为"幕府"。幕府,本指将帅在外的营帐,后来亦泛指军政大吏的府署。自古及今,作为决策者、统领者、施政者的综合办事机构,"幕府"地位非常重要,作用无可替代,要做好"幕府"工作十分不易。我体会,各级办公厅(室)的工作人员特别是负责同志,身在"幕府",身为"幕僚"或"幕僚长",要做好工作,应当着力把握好八个环节:     

提升员工执行力的雇主责任

像"绩效管理是人力资源管理永恒的问题"一样,"提高员工执行力"是各个企业一直追求的目标。所有的企业都想做百年老店,所有的企业家都有宏大的理想和战略;但没有强大的执行力,再好的战略也难以落地,更遑论成为百年老店了。可以说,绝大多数企业不缺正确的方向,不缺清晰的战略,不缺先进的管理理论,缺的是具有出色的执行能力、能沿     

有八无八

"有八",是说这个数有八位数字;"无八",是说从数字1到数字9顺次出场,其中唯独没有数字8。"有"和"无"结合,可知这个数是:12345679。这个数的妙处,可以从下面的等式里看出:12345679×9=111111111。原来的数很有规律,乘过9以后,得到的数更有规律,变成9个1了。大家一起来看看下面这些神奇的乘法算式吧,它们的结果是不是出乎意料呢?     

警惕“十角”充“八角” 吃多会中毒

2012年12月4日,有市民反映,市场上销售的八角出现了十角的"山寨版",怀疑是掺了假。对此,专家称,八角也不一定是八个角,但假的八角和真八角长相很相似,购买时要仔细辨别。"八角不应该是八个角吗,我买的八角怎么有十个角。"市民高先生非常不解。4日上午,记者在龙头市场卖调味品的商铺看到,商铺都有销售散装的八角。据介绍,八角的市场价为每斤15元左右。记者仔     

A股特产“僵尸公司”

制度缺失再一次让A股爆丑,这一次让焦点集中在了一直难产的退市制度上。先天不足的A股似乎从来就不缺"抖包袱"。最近随着市场大跌,一批另类的上市公司渐次浮出水面,被人戏称为"僵尸公司"。这些"僵尸公司"的一大共性都是"壳",一如"换帽僵尸壳",像ST宝利来自1992年上市至今,一直在"戴帽"和"脱帽"间轮换着;二如不融资不分     

把再就业的饭碗再“造”大些

打开报纸,差不多每天都能看到各地安排下岗职工"再就业"的事情。难题主要难在缺资金、缺项目,就是不缺劳动力。倒不说不要看重人的作用,而是要正视"人多"这个国情。实际上,人多也有人多的办法:一来,众多的劳动力本身是一种资本,"富余"的阶段性特点还使整个劳动力队伍处于高度竞争的状态;二来,下岗者之中不乏聪慧人物,他们能够在面临人生转折点时奋起一搏,开拓出一些新的经营门路,显出了自身的价值。他们就成了下岗职工中的"领头羊"。这种能起带头和示范作用的人物,就显得很有时代的特征。不指望下岗职工人人都成为"领头羊",但是,相对于社会经济生活中的行业需求来说,"领头羊"太少了一点。     

做近做亲、做准做透、做细做实

当前,企业问题社会化,社会问题企业化,使职工思想政治工作的复杂系数越来越高,难度越来越大.在企业里,中年群体、老工人"透过大墙看园外",较过去明显见多识广,独立意识、维权意识日益增强,求真、求实、求高的愿望更加强烈;80后、90后不仅有"代沟",还有"群差":刚毕业的大学生、找不到对象的剩女、缺米少分的啃老族、月光族和房奴,不同的群体有不一样的经要念、难要解;就是原本老实巴交的农民工,现在也跟他们的父辈不一样了,他们感叹"人家有老爸的背景,我只有老爸的背影",因而也会心里不平衡.在企业不稳定、社会不平衡、思想政治工作讲的与实际情况不吻合的情况下,思想政治工作目前面临的突出问题就是做的人没底气,听的人听不进,小青年不想听.     

不焦虑的活法

"当当网平均7分钟卖出一本"。一本名为《金刚经修心课:不焦虑的活法》借读者口碑产生爆发式销售。追捧者有企业家、明星、都市白领……难道这个社会真有那么多人在焦虑吗?事实或许果真如此。在现代社会繁忙的生活中,压力、疲劳、挫折、迷茫,特别容易使人陷入焦虑,特别是企业家。这群中国先富起来的人,站在山顶却时常深感"高处不胜寒",他们寻不到在山底仰望时自以为的"幸福",对不知道何时就突然而至的"无常"产生的恐惧,却如影随行。     

“道理”≠“到礼”

"道理"是对客观事物的真实反映。凡符合客观事实者,叫有道理;违背客观事实者,叫无道理。"到礼"是指某某以钱、物作礼品,送给另某。另某,收到了某某送给的礼品。"道理"与"到礼",本无什么联系。但在我们的实际生活中,一些人却把它紧密地联系了起来。在执纪执法。纠纷调解等活动中,有"礼"则有"理",无"礼"则无"理";大"到礼"则大"道理",小"到礼"则小"道理"。A某与B某发生了一起财产纠纷案,道理不足一方,想以"到礼"换"道理";另一方也怕不"到礼",     

唐骏10亿标杆的意义

唐骏的财富"一辈子也花不完。"但是他仍然选择了继续坚守职业经理人的岗位。原因在于,中国不缺创业者,也不缺投资人,中国缺的是职业经理人