长三角的科技合作

长三角是我国科技、经济最发达的地区之一,该地区的发展对全国经济起着举足轻重的作用。沪苏浙三地政府自2003年联合签署《关于沪苏浙共同推进长三角创新体系建设协议书》以来,在促进区内企业联动发展、设立区域联合科技攻关计划、共建区域科技资源和公共服务平台、探索人才资源共享和一体化开发等方面进行了有益探索。     

突出重点 加强协调 加快推进长三角地区重大基础设施建设

长江三角洲是我国经济发展水平最高、发展前景最好的地区之一,在经济全球化和区域经济一体化的大背景下,省委、省政府审时度势,作出了“主动接轨上海,积极参与长江三角洲的合作与发展”的战略决策,对于促进长江三角洲地区联动发展、共同繁荣,不断增强我省经济实力和国际竞争力,加快现代化进程,具有重大的现实意义,并将产生深远的历史影响。为此,各地、各部门要加强合作,共同推进长江三角洲地区重大基础设施建设。一、加强重大基础设施建设是推行长江三角洲区域经济一体化的前提条件加强长江三角洲地区重大基础设施建设,构建网络化、开放式的基础设施体系,是营造良好一体化发展环境的基础条件,有利于增强区域整体吸引力,更好地吸引人才和资源:有利于优势互补,实现资源共享,提高投资的总体效率;有     

科学合理配置区域人才探索与研究

区域经济的发展离不开资源,离不开人才资源,人才资源重在配置,合理的人才配置,能发挥人才的最大效能,人才的合理配置能够有效促进区域经济的发展,使区域经济的发展更有活力和潜力,所以研究人才的合理配置至关重要。     

西咸经济一体化人才强区战略研究

本文分析了西安-咸阳经济一体化经济区建设对人才的需求,区域人才现状以及存在的问题,探讨区域人才建设的对策措施:建立人才资源库,盘活人才存量;以"五大主导"产业发展和"四区一城一基地"建设为主线,调整人才结构;以高层次紧缺人才的培养和引进为重点;以创新机制为手段,开辟人才工作新局面;发挥人才市场在人才资源配置过程中的基础性作用;实施大中专毕业生创业工程,促进人才充分就业;要健全完善社会保障体系,促使人才向经济建设一线转移.     

区域一体化背景下图书馆资源共建共享的路径分析

图书馆资源共享一直是业界的热门问题,文献资源的共享是人类社会发展对知识分享的需要,有利于人类文明和科技进步。文章以区域一体化背景下图书馆资源共建共享的路径分析为重点内容,探讨了区域一体化背景下图书馆资源共建共享的意义,分析了区域一体化背景下图书馆资源共建共享存在的瓶颈,主要有:管理体制不适应网络环境发展需求;资源共享方法老套,吸引力不强;利益驱动数据库重复建设,压力较大;人力资源建设重视程度不足。在当前图书馆资源共享制约因素分析的基础上,又进一步对如何更好地实现图书馆资源共享提出了对策路径分析。     

企业人才流失的博弈分析

人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉,人才竞争是企业间竞争最为本质的内容.人才资源已经成为经济和社会发展最重要的生产要素.对于企业而言,能否获得并留住人才成为企业发展、在竞争中立于不败之地的关键.与此同时,随着全球经济一体化进程的加快,特别是我国市场化改革的逐步深化,人才资源在国家之间、地区之间以及企业之间的流动将更加自由与频繁.     

试论图书馆的发展与人才的管理问题

人才资源是图书馆的最主要资源,图书馆要发展,必须加强人力资源建设,这是图书馆管理工作的核心.本文从人才谈起,结合世界经济现状对图书馆的发展进行了分析与探讨.     

区域经济一体化发展中辽宁沿海经济带科技人才共享的思路

在辽宁沿海经济带区域经济一体化发展进程中,作为重要生产要素的各产业科技人才资源,发挥着至关重要的作用,实现科技人才资源共享,有助于增强辽宁沿海经济带的区域竞争力。在区域经济一体化视角下,可从微观、中观、宏观三方面着手,形成辽宁沿海经济带科技人才共享的微观机制、中观机制与宏观机制。     

浦东新区人才发展战略以及相关产业需求状况分析

区域人才是地方区域的重要战略资源以及区域经济快速发展的重要保证,对于人才的重视程度是各级政府和人事管理部门的重要职责。区域各项事业的发展离不开人才资源智能和技术的贡献,人力资源管理措施的系统性、科学性对于人才资源的开发具有重要意义,人力资源充分发挥其效能性对于总体人才素质的提高具有强烈的现实意义。浦东新区坚持人才国际化战略,探索建立＂国际人才创新试验区＂,坚持＂走出去＂和＂引进来＂相结合,积极参与国际市场人才资源配置。作为我国乃至世界重要的经济开发区,浦东发展进程备受瞩目,新区各项事业的高速发展与引进人才、关心人才、重视人才有着密切的关系,对于浦东人力资源以及相关产业需求的研究和讨论,具有重大意义。     

广西北部湾经济区紧缺国际化旅游人才开发对策研究

在经济全球化和区域经济一体化的大趋势下,拥有重要战略地位的广西北部湾经济区的旅游逐步走向国际化,但其人才资源现状与旅游国际化战略发展需要不相匹配,高素质、高层次的国际化旅游人才缺乏。本文分析了广西北部湾经济区旅游国际化的背景与人才需求现状,提出了从培养和引进国际化旅游职业经理人、吸纳国际旅游企业落户北部湾、建设国际旅游管理人才培训基地、建立国际旅游人才合作交流机制、整体引进国际旅游咨询公司、培养东盟小语种旅游人才等方面开发国际性旅游人才的建议。     

构建京津冀高等教育资源共享机制初探

京津冀地区是我国北方最具发展潜力的地区之一,科技发达、区位优越、资源丰富、交通便捷,是环渤海经济圈的引擎。京津冀经济一体化,构建区域共同市场,实现资源要素的无障碍流动与深层次整合是京津冀区域发展的战略举措。建立京津冀高等教育资源共享机制,整合京津冀的优质高等教育资源,是这一战略举措的重要部分。     

美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

抓住ECFA机遇共同打造津台人才交流合作平台

盘点2010年的海峡两岸热点,必然少不了ECFA（《海峡两岸经济合作框架协议》）。ECFA的签署是在世界经济全球化、区域经济一体化的新形势下两岸共同采取的具有战略意义的重大举措,抢抓其中蕴含的难得发展机遇已成重要课题。天津着眼于天津和台湾的人才交流合作．将出力晋升津台人才资源方面的交流合作,与台湾开展多层次对口交流活动。着力探索与建立天津和台湾接轨的人才资源管理机制和办法,将台湾有关规定和国际惯例作为实验区人事人才管理的重要依据,建设两岸学术交流、人才培训、项目对接、创业创新的人才实验区。本文从天津和台湾的人力资源的现状分析,说明两地共同打造人才交流合作平台的必要性,并且提出了针对问题的解决方法。希望能给津台人才交流合作起到推进和拓展作用,并积极探索两岸人才合作的新路径。     

如何看待人才的培养和引进与地方经济发展的关系

发展地方经济,加快人才的培养与引进至关重要.做好人才队伍的培养与引进工作必须牢固树立人才资源是第一资源的观念和以人为本的观念.     

沈阳经济区的定位研究

进入新世纪以来,我国跨行政区的区域经济一体化热潮,从理论研究到实践探索持续升温.区域内政府间的经济合作接连不断,区域互动发展成为我国新世纪经济发展的主要特征.顺应时代发展的潮流,构建沈阳经济区,实施辽宁中部城市群一体化战略,是贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神、谋求快速发展的新思路和新举措,是区域经济一体化的必然趋势,既符合经济发展规律,也符合东北老工业基地振兴的发展战略.为此,我们要充分发挥沈阳经济区的整体优势,优化配置地区资源,实现城市间的优势互补、联合自强、开拓自新、资源共享、互利互惠、协调发展,提高沈阳经济区的核心竞争力,带动整个辽宁经济的快速发展.     

人才国际化与人才区域化——兼论长江三角洲区域性人才资源开发

上海人才战略不能仅限于上海本土，要着重在国际视野、区域整合和都市效应“三个层面”上下功夫，全方位、宽领域实施“人才高地”工程。具体说来，要以提升区域人才国际竞争力为重心，实施人才国际化与人才区域化相结合的战略；要以长江三角洲经济一体化为契机，构筑区域性人才资源共享机制；要构建国内外人才交流中心，强化“人才流”的枢纽功能和综合服务功能。     

北京市人才开发的现状与对策研究——以丰台区为例

人才对促进技术进步和经济增长起着关键性的作用,引进和培养符合区域社会和经济发展的人才有助于提升企业的技术创新能力。本文着力分析北京市丰台区人才发展的现状及存在主要问题,并针对人才资源的开发与建设、培训和管理等问题提出建议。     

国有企业人力与人才资源管理初探

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人力资源管理对于企业发展的重要作用越来越成为企业界的共识。中国加入世贸组织后,人才争夺日趋激烈,这使得国有企业人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。为此,充分认识企业人力与人才管理的重要意义,采取积极有效措施,切实加强企业人力与人才资源管理就显得极为重要。     

农村人才资源管理区域化研究

培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理,加强农村人才资源区域性合作开发,促进农村人才合理流动。进一步加强农村人才中介组织和服务机构的区域性合作,努力实现农村人才资源区域性一体化开发。     

做好使用人才这篇大文章

在各种社会资源中,人才资源是最重要的资源.经济不发达地区所缺少的东西很多,如资金、技术、信息等等,但最重要的是人才.有了人才,没有的东西可以创造出来,已有的东西能使其发挥更大的作用.所以,培养人才、引进人才和合理使用人才,是经济不发达地区实现经济腾飞的原始动力之所在.