怎样克服企业行为中的伦理代价

企业在追求和实现自己的经济目标时，难以正确地处理好与内外利害关系人和自然环境的关系，不可避免地要产生违背社会道德要求的伦理代价，必须通过强化企业经营医务室蝇的伦理理念，强化社会舆论的道德调控机制，强化规范企业行为的制度化道德保障，强化企业人的道德素质和伦理责任，实现企业的最终价值－－经济目标与伦理目标，经济效益与社会责任的有机统一。     

推进浙江企业社会责任建设

地方政府是企业的重要利益相关方,可以通过加强对企业社会责任的监督、引导和评价,为企业履行社会责任营造良好环境企业社会责任(CorporateSocial Responsibility,简称CSR),是指企业为实现自身与社会的可持续发展,遵循法律、道德和商业伦理,自愿在运营全过程中对利益相关方和自然环境负责,追求经济、社会和环境的综合价值最大化的行为。企业社会责任的思想产生于20世纪60年代后期的美国,是批判企业单纯追逐最     

企业道德资本与和谐社会建设

本文从发展市场经济、促进和谐社会建设的内在需求、企业道德资本对和谐社会建设的作用,以及如何在构建和谐社会过程中,培育企业道德资本等方面,阐释了企业道德资本问题。21世纪的企业应以实现"价值最大化"为目标,在追求利润最大化的过程中,取得企业品牌、美誉度、社会形象等的最大化。     

企业伪社会责任行为博弈分析

本文基于博弈论的相关知识,结合伪社会责任行为的背景,分析企业与利益相关者的策略选择,通过构建一般博弈模型,分析参与博弈各方的支付矩阵,分析两企业参与时的伪社会责任"囚徒困境",并从政府与企业的博弈中得出企业采取伪社会责任行为和承担社会责任的条件及其与政府监督的相关关系.最后,基于博弈分析,从多个角度给出减少伪社会责任行为和促进企业积极承担社会责任的建议.     

论加强企业营销伦理建设

当前,在经济活动中各种不道德的营销行为仍不同程度存在,这不仅有悖于社会主义道德与和谐社会建设,更对企业及经济社会的健康发展带来诸多负面影响.本文就此做出了分析,并进一步论述了加强营销伦理建设对企业构筑竞争优势等方面的重要意义和具体实施途径.     

公共事业组织伦理制度化与路径分析

公共事业组织的伦理建设，不能仅仅依靠道德自律或道德教化来影响公共事业组织成员的行为选择。日益严重的公共事业组织伦理失范现象表明，传统道德自律或道德教化对公共事业组织成员缺乏控制力。公共事业组织伦理的提升与重建必须通过制度化建设来实现。制度化是公共事业组织伦理建设的重要价值取向。公共事业组织伦理的制度化，应着重从树立正确理念、合理划分层次、构建立法体系、强化监督机制这四层路径来推进。     

生产企业在实施绿色营销中的博弈分析

绿色营销是指企业在营销活动中,谋求消费者利益、企业利益、社会利益和生态利益的统一,既要充分满足消费者需求,实现企业利润目标,又要充分注意自然生态平衡.博弈论是研究相互依赖、相互影响的决策主体的理性决策行为以及这些决策的均衡结果的理论.该文借助博弈论工具,从微观经济学角度对此进行分析,探求参与绿色营销的博弈各方追求的福利效用,理清博弈各方关系,提出在实施绿色营销过程中的各方的有效对策.     

伊斯兰教的消费伦理思想初探

文章探究伊斯兰消费伦理,发挥宗教进步的消费伦理思想价值,使宗教更好的适应现代社会的发展.伊斯兰教消费伦理提倡享受生活,正当、适度、合理与物质及精神相结合的消费观念.伊斯兰教反对浪费和过分吝啬,主张适度消费.伊斯兰教消费伦理十分强调道德消费的重要性,把道德性消费视为正义的行为,也十分强调宗教消费的重要性.伊斯兰教消费伦理十分强调诚信消费,认为人虔诚信奉是信仰和祭祀方面的最高境界和要求.伊斯兰教消费伦理在关于人的欲望方面主张对欲望加以控制,不可纵欲.     

工程建设企业伦理与道德实践论略

从工程技术伦理、工程职业伦理、工程社会伦理三个方面对工程建设企业伦理与道德选择进行了分析和论证,并从企业文化和价值论的角度阐述了工程建设企业伦理与道德实践中的团队意识、互利互惠、义利并重及公平效率等内容。提出工程建设企业项目管理由于存在价值取向的缺失,常常导致建设工程项目各参与方存在契约方面的不公平,同样带来许多社会问题;提出当前我国建设工程企业伦理与道德实践应坚持以人为本,注重企业员工伦理素质的提升;提出要自觉运用社会主义企业的主导价值观去激励教育员工,着眼于未来发展,把可持续发展的理念作为企业最高的伦理准则,坚持把社会整体性需要作为企业最深远的利益,塑造符合中国特色社会主义现代化建设要求的企业文化,推进企业持续快速发展。     

从《老无所依》到《无人区》:浅析社会转型期的伦理缺失与道德重构

在伦理学的层面,《无人区》与《老无所依》中刻画的道德沦丧的情境并非虚假,而是东西方人类社会伦理缺失的一种投射.在社会转型期,中国社会伦理道德观出现冲突,社会个体道德意识淡化,行政伦理道德问题与个人诚信的缺失造成了公共信任危机,这些都反映了中国社会伦理缺失的现状.中国社会急需完成伦理道德体制的重构,发掘传统伦理的价值,借鉴西方伦理优势,实现传统道德的现代转向.     

企业道德风险的影响因素及预防机制：以上市公司为参照

从风险管理的新视角,把企业作为道德分析单位,构建企业道德风险影响模型,并基于2004年我国上市公司相关数据进行分析。研究显示,经济转型期我国企业道德风险行为是企业"自主意志"和"社会建构"的结果,其治理对策由预警机制、外部治理和内部治理组成。     

经济学视角下的企业道德资本研究

道德资本是一种新的管理伦理思想,也是经济伦理学研究的新课题。通过探讨道德在何种意义上成为资本和道德资本的特性,文章重点分析了道德资本在企业中的经济效益。     

当代大学生的道德现状与教育引导对策

在分析当代大学生道德现状的基础上,分析大学生出现的道德问题及其成因.为改善当代大学生的道德认知、道德观念、道德情感以及道德行为,提出教育引导对策：加强和改进高校道德教育;营造良好的社会环境和社会风气;培养大学生的自律意识.     

金融伦理的层级结构及其演化机制

金融伦理是金融效率的道德支持。提升金融道德水准,有助于提高金融效率,促进金融发展。针对我国金融发展中的伦理冲突与矛盾,必须加快道德水准的演进,提升金融发展的伦理环境,使金融交易的伦理规范内化为契约人的现实价值观。     

人性·公正·社会资本：科斯定理伦理意蕴中的误读与缺失

科斯定理的核心要素是产权和交易费用。产权表面上是对财产的各种权利的界定,实质上则体现的是人与人的关系。交易费用也是发生在市场参与者之间,是在人与人之间的经济互动中产生的。道德是处理人与人之间关系的行为规范,经济领域也是道德规范约束的范围。经济与伦理的这种内在的联系成为对科斯定理进行伦理反思的可能性所在。通过对科斯定理进行伦理学的反思,文章认为科斯定理首先将人性假设简单化了;其次它误解了公正的真正内涵,在实践上忽视了公正问题;最后它忽视了社会资本在降低交易费用中的作用。     

论企业内部会计控制与会计伦理

会计伦理是企业内部会计控制的组成部分。企业既要加强内部会计控制的制度安排和执行,通过不相容职务相分离等措施来进行内部会计控制,又要重视会计伦理建设,依靠伦理道德的力量,＂以制度控制＂与＂以德控制＂相结合,才能达到良好的内部会计控制效果。     

基于信任的社会资本与民营企业可持续发展

20世纪90年代以来,社会资本成为企业发展的重要话题。它不但成为解释企业持续发展的理论,也被奉为探求组织发展的有效方法。信任是社会资本的重要内容。信任资源不足是我国民营企业成长的瓶颈。本文通过对我国民营企业中信任型社会资本的现状分析,提出民营企业应加强信任型社会资本的挖掘和建设,以促进我国民营企业可持续成长。     

公务员职务升降制度规避人情伦理关系探析

公务员职务升降制度是为公务员更好的实现自身价值而设立的激励竞争环节,这对其充分展现自己的才能,实现其远大抱负提供了一个公平的竞争环境。然而在我国这一环节的人情伦理关系开始出现并不断严重,且开始由"灰色腐败"走向"黑色腐败",呈现出上升的趋势。因此,加强对公务员职务升降制度规避人情伦理关系的研究十分必要。本文主要从行政伦理学派行政伦理自主性的理论角度和实际运行的现实角度解释公务员职务升降制度形成人情伦理关系的原因,并在此基础上提出了相应的规避对策。     

人力资源管理的伦理道德、实践框架与伦理实现

HRM伦理的道德框架,首先应明确HRM过程中所涉及的伦理因素,在此基础上进一步明确HRM伦理原则与伦理导向,从而寻求组织公正的产生与组织员工普遍认同,促使组织成员个体伦理行为的产生。HRM伦理的实践框架。是在HRM伦理的道德框架基础上,通过对具体管理实践中HRM伦理结构的分析,进一步发现HRM伦理冲突的原由及表现形式,以及由此产生的HRM伦理困境的状态,并由此寻找HRM伦理实践的方法,用以克服组织伦理冲突及困境,最终向伦理型组织发展。个体行为与组织形态的伦理化,也即为HRM伦理的最终实现。