CEO任期与企业绩效关系模型探讨

本文总结了CEO任期与企业绩效间关系经典理论模型的要旨及成因,概括了以企业与环境匹配度、CEO变革态度和高管团队风险倾向等为中间变量的间接关系模型,并指出了现有研究在方法和产业环境因素界定上的不足;然后,在此基础上提出了CEO任期与企业绩效关系的综合理论模型,强调指出了产业市场因素对CEO任期与企业绩效关系的调节作用;最后对CEO任期与企业绩效关系模型在我国产业市场环境下的研究前景进行了展望。     

CEO薪酬与公司绩效关系研究综述

CEO薪酬与公司绩效关系的研究在学术界与现实管理中吸引着越来越多的关注,主要原因在于该主题的研究一直未有统一定论。而国外由于资本市场较发达,股权激励推行的时间较长等原因,研究较我国而言系统而深入。论文通过对国内外文献进行梳理,认为大多数研究进行的是现金薪酬、股权、期权三方面各自的或综合的高管薪酬与公司绩效之间关系的探讨,并对此进行系统综述,文末对比国外研究,提出了国内未来研究应注意的问题,以期为后续研究提供有益的借鉴。     

上市公司CEO薪酬决定研究文献综述

有关CEO薪酬的研究一直是广大学者关注的焦点.在查阅了大量相关资料后,文章从上市公司CEO薪酬决定的理论基础、薪酬决定因素等方面的研究趋势和不足之处对上市公司CEO薪酬决定的相关研究进行了文献综述.     

人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述

西方的人力资源管理模式研究是经过三个发展阶段延伸而来,其中在20世纪中期所产生的高绩效工作系统的应用形式也就逐渐成为探究人力资源在管理方面的重点工作内容。从现状看,人力资源管理模式与组织绩效的关系在实际需求中存在很大的差异。进行有针对性的方式选择,相对的研究的主体思路也可以以普遍观、权变观及完形观为出发点,但是在实际推进过程中,研究工作的开展会直接受到片面性因素的影响及制约,这就导致研究工作中出现失误的几率增大。     

工作价值观、关系绩效和组织环境三者关系的文献综述

随着工作绩效理论的不断发展,关系绩效从任务绩效中脱离出来,成为了一个具有重要理论和实践意义的绩效指标。通过阅读大量文献,不难发现工作价值观中的某些维度对于关系绩效有着重要的影响,而环境在其中起着比较重要的作用。文章通过对工作价值观、关系绩效和组织环境的内涵、维度、影响因素进行探究,进一步阐明了三者之间的关系。     

情绪智力与工作绩效关系的研究综述

文章对近年来情绪智力与工作绩效关系的研究进行了回顾和总结,依据组织中不同层次的工作绩效的划分,综述了情绪智力与管理者工作绩效、员工工作绩效、团队工作绩效的关系,并指出了未来研究的五个方向：对情绪智力定义与结构的研究、情绪智力与关系绩效关系的研究、情绪智力影响工作绩效机理的研究、情绪智力与工作绩效关系的实证研究、情绪智力与工作绩效关系研究的本土化问题。     

上市公司股权结构与公司绩效关系研究综述

国外学者对股权结构与公司绩效关系的研究取得了相当多的成果,国内学者的研究得出股权结构对公司绩效有积极影响和无明显积极影响两种结论,造成这种不同结论的原因是样本选取和指标选取具有差异性,在研究方法上也存在局限.     

公司最终所有权结构与绩效关系研究综述

本文从全球公司最终所有权结构现状、对国际间公司最终所有权结构差异的解释及最终所有权结构与公司绩效关系等三个方面,对国外关于公司最终所有权结构与绩效关系的文献进行了综述。研究表明,集中所有权形式在大多数国家是主流模式,但是最终所有权结构在各国存在较大差异,并且最终所有权结构与绩效相关。对于何种性质的所有权结构可以提供最有效的控制,目前尚无一致结论。     

机场管理企业组织文化与组织绩效关系研究

我国机场管理企业在市场经济日益成熟的过程当中,企业文化成为促进或制约其适应外部变化并作出调整以改善绩效的重要因素。本文采用OCAI量表对机场管理企业的文化和绩效关系进行研究,发现外部关注和内部关注程度将分别显著影响组织的财务绩效和组织效能。这些结果对我国机场管理企业的文化管理有一定的启示。     

基于素质模型的组织绩效研究

文章对组织绩效进行了分类，接着对管理者的素质模型进行了分析，最后探讨了管理者的素质模型和组织绩效的关系，指出管理者的素质对于提高企业的组织绩效起着决定性的作用。     

嵌入讨价还价博弈的经营者报酬对公司绩效影响研究

文章研究表明:董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素.中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用,应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报酬机制的作用机理.     

知识共享、组织创新与企业绩效的关系研究

知识共享有利于企业获取知识资源,增强竞争优势,是企业管理活动的重要内容之一。文章在理论分析的基础上,引入组织创新作为中介变量,研究知识共享与企业绩效之间的关系。通过问卷调查获取数据,统计结果发现:知识共享和组织创新都与企业绩效显著正相关,组织创新在知识共享对企业绩效的影响中起重要的中介作用。     

组织冗余研究脉络及其发展趋势评述

梳理了国内外组织冗余问题研究的相关文献,特别是对最新的研究成果进行了总结,从组织冗余的概念、组织冗余分类和研究方向等几个方面进行归纳,在此基础上,提出了未来的研究趋势,即结合具体的经营管理情境探讨组织冗余作用。     

组织同形的研究述评与展望

组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点.文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考.     

国外物流外包关系的研究述评

物流外包已成为企业缩减成本、赢得竞争优势以及提升消费者服务水平的重要策略,其中,物流外包关系扮演着重要的角色。文章从物流外包关系类型、发展阶段、影响因素及绩效构成等方面进行梳理和评述,并指出了研究不足和未来的研究方向。     

企业员工组织承诺和工作绩效的相关研究

本研究以浙江绍兴某集团下属的5个子公司的320名企业员工为研究时象,根据调查问卷数据,分析发现:在规范承诺与继续承诺方面,不同学历和工龄员工具有显著差异.在情感承诺方面,不同工龄的员工显著差异.学历显著影响着人际互动、职业道德与工作效能.不同工作地点员工在规范承诺、继续承诺之间差异显著,但是与情感承诺无关.工作地点与工作绩效的各个维度都有显著差异.组织承诺各维度与工作绩效各维度之间存在显著相关.本文还尝试分析了增强企业员工情感承诺和规范承诺以提高员工工作绩效的相应措施.     

员工组织地位感知对团队创新绩效影响的实证研究--建言行为与组织公正感的作用

文章基于社会交换理论,探讨了组织地位感知对团队创新绩效的影响机制和作用边界,运用层次回归分析法对361份有效问卷实证分析发现:组织地位感知对团队创新绩效及其两个子维度具有显著的正向影响;建言行为在组织地位感知对团队创新绩效及其两个子维度之间起着部分中介作用;组织公正感正向调节组织地位感知与建言行为关系;组织公正感进一步调节组织地位感知通过建言行为对团队创新绩效及其两个子维度的间接影响:当员工组织公正感水平较高时,建言行为对团队创新绩效及其两个子维度的正向效应会增强。     

“嵌入性”视角下企业战略变革与短期变革绩效关系研究

企业战略变革对保持持续竞争优势至关重要,但理论界对战略变革能否促进企业绩效一直存在争议。本研究聚焦于企业演化理论,从资源依赖和社会网络角度进行阐述,探索企业战略变革对短期绩效的影响。运用上市公司2008—2012年连锁董事全网络数据,对2 055家公司进行实证检验,结果发现:(1)由于企业演化过程具有路径依赖特征,企业战略变革对短期绩效有消极作用;(2)企业内部丰富的冗余资源为企业战略变革提供了资源"缓冲"作用,有效缓解了战略变革对企业短期绩效的负面影响;(3)异质性行业连接为企业偏离行业主流战略提供了异质性资源支持,有效缓解了战略背离对企业短期绩效的消极作用;(4)同质性行业连接为企业偏离自身战略提供了相对稳定的行业内部环境,有效缓解了战略变动对企业短期绩效的消极作用;(5)董事会互动频率越高,越有利于企业高效利用蕴含在网络中的资源,从而有效缓解战略变动对企业短期绩效的消极作用。本研究为企业战略变革和短期绩效的现实困惑提供了基于实践和理论的双重指导作用。     

人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究

人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论,围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容,探讨匹配效果及其对组织绩效的作用机制。本研究的实证研究主要有以下发现：人力资源管理系统与组织结构的权变理想型匹配与组织绩效呈现正相关关系,验证了权变理想型契合观点;组织特殊能力在权变理想型匹配对组织绩效的作用中扮演完全中介角色;人力资源管理系统与组织结构的权变混合型匹配与组织绩效没有呈现正相关关系,权变混合型契合观点没有得到验证。研究发现有助于研究者深入理解匹配的内涵及其对组织绩效的作用效果,也能为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。