负责任的科研管理及绩效评价体系的探讨与实践

针对常规科研管理中科研项目、科研成果、科研人员、科研平台存在的问题,对科研管理模式与绩效评价体系的关系进行反思,提出建立负责任的科研管理及绩效评价体系需要明确的关键问题.通过优化科研项目/成果、科研人员、科研平台的评价指标,提出以信任为基础、以约束为保障的动态科研管理模式,建立以实绩为导向、以贡献为标准的科研绩效评价体系.结合贵阳学院实际,利用学校科研专项资金进行负责任的科研管理及评价体系的改革试点,历时5年的改革实践和动态调整.结果表明,围绕高校的目标定位,创新科研管理模式、优化科研绩效评价是激发科研活力和提升科研水平的有效手段.     

项目治理机制改善公共项目管理绩效的研究——以代建人激励效应为中介变量

文章以国内代建制下的公共项目为研究情景,在归纳和总结项目治理理论已有研究成果的基础上,考虑公共项目多层委托代理形成治理结构特殊性,构建出以代建人激励效应为中介变量的"项目治理机制——代建人激励效应——公共项目管理绩效"理论模型,并提出项目治理机制作用于公共项目管理绩效的改善路径假设。通过对147个样本数据的分析,结果表明:公共项目治理机制能够对代建人产生显著的激励效应,代建人的激励效应能够对公共项目管理绩效产生显著的影响,项目治理机制对公共项目管理绩效的直接效应较弱。表明在特定治理结构下,代建人的激励效应是项目治理机制改善公共项目管理绩效的中介变量。研究结果可为政府决策部门完善代建管理制度提供理论支撑。     

基于AHP的知识型企业效率评价非财务指标体系研究

面对复杂多变、竞争日趋激烈的动态环境,知识型企业效率评价成为政府和学术界关注的焦点。文章回顾了知识型企业效率评价研究现状,以知识型企业的核心特征为基点,结合MAKE评比标准,从知识创新能力、学习与知识共享能力、人力资源管理能力、知识营销能力、企业基础支持5个部分出发,构建了知识型企业效率评价非财务指标体系,共包括5个一级指标、22个二级指标,并运用层次分析法,确定该评价体系的权重和综合指数模型。     

高职院校教育教学质量评价体系的构建

文章针对高职院校教育教学特点,在分析高职院校教育教学评价原则与评价方法的基础上,对高职院校教学质量评价指标进行研究,并从教师教学质量评价、学生学习质量评价、学校管理质量评价3个方面构建了适用于高职院校教育教学质量评价体系。     

江苏省淮安市淮阴区耕地质量等级评价研究

随着国家对耕地保护与建设精细化管理的要求越来越高,耕地质量等级评价成为促进耕地保护由以数量管理向数量质量并重转变的重要手段,其成果已应用于国土资源管理的诸多方面。文章以江苏省淮阴区为研究区,在调查分析全区耕地自然、利用、经济等情况的基础上,采用多因素评价指标模型,运用Arc GIS软件进行分析计算,对淮阴区耕地的自然、利用、经济质量等级进行了评价。     

企业管理控制系统评价体系的构建

指标体系是企业评价的基础，指标体系构建的好坏直接影响到企业评价的效果，本文通过阐述管理控制系统，揭示了管理控制系统是一个动态循环的过程，是实现企业战略目标的有效工具。试图按照财务和非财务评价指标并重的原则探讨了相关的指标评价体系。     

基于G1法和属性识别模型的电网公司科技创新能力评价

从科技基础管理、核心技术能力、科技工作环境、科技工作成果等层面首次全面、系统地建立电网公司科技创新能力评价指标体系,包括9个二级指标和35个三级指标.利用属性识别理论,根据各指标客观数据的测度属性建立指标测度评价矩阵,并通过G1法来确定各个指标的综合权重,最后按照属性识别准则中的评分准则完成对各电网公司科技创新能力的比较与排序.实例分析表明,该评价体系及模型能公正客观准确地评价各电网公司的科技创新能力.     

电力企业安全生产标准化和QHSE管理体系整合研究

针对安全生产标准化和QHSE管理体系在电力企业SHE管理中并存造成体系冗余和资源浪费的问题,分析了两种体系异同点以及其整合的必要性、可行性,整合出电力企业SHE管理的15个基本管理要素,确定了影响SHE管理的93个二级指标,建立了完善的电力企业SHE管理体系,并研究了SHE管理体系的运行机制模型,将管理过程、管理要素和管理参与者融入模型之中,实现了对SHE的全面、全过程、全员的动态管理。     

三维视角下科技成果成熟度评价体系研究综评与建议

科技成果成熟度评价对于成果管理、价值评估、风险判断、成果转化路径的抉择具有重要意义.深度梳理中外相关研究成果,从技术、制造和商业3个维度视角,对当前科技成果成熟度评价体系的发展进行研究和评述,系统总结其发展特点和面临的问题,指出当前评价体系存在普适性差、评价信息分析机制不完善、商业市场维度研究不成熟等弊端.结合实践经验,系统提出今后相关研究方向和建议.     

城市活力:基于天津等城市的评价与比较研究

城市活力是城市高质量发展的重要表征,体现了城市内部要素及组合的有序行动与动态特征,其高低对城市外部优势资源又具有一定程度的吸引与集聚能力.采用经济活力、社会活力、文化活力与科技活力4个指标构建评价体系,以天津为研究对象,北上广深等7座城市为对比样本,通过熵值法与模糊评价法进行了城市活力评价与比较分析.结果显示:北京、上...     

基于Shapley复合权重的工程项目合同管理绩效模糊评价研究

以建筑施工企业的角度,分析了合同管理工作的特点,针对工程项目合同管理的绩效问题,从行为绩效和结果绩效两个方面建立了合同管理绩效评价指标体系。根据Shapley值原理计算出评价指标的非可加测度复合权重,结合模糊综合评价理论构建合同管理绩效评价模型,对某公司实际合同管理工作进行分析,确定影响合同管理工作绩效的关键因素,给出今后工作的改进意见,通过模型信息反馈到实际工作,验证了本方法的科学合理性。     

政府投资建设项目实行“代建制”模式探析

政府直接投资项目在传统的"自建制"项目管理模式下存在着各种弊端,为进一步提高政府投资建设项目的建设管理水平和政府投资效益,应积极推进政府投资项目代建制工作,本文分析了现阶段代建制存在的问题,并提出进一步完善代建制的建议。     

金融海啸下中小型旅行社绩效管理的调整和完善——以A旅行社平衡计分卡的构建为例

金融海啸将会持续和强烈地冲击我国旅游业的发展。数量众多的中小型旅行社要想生存下来,一个关键方法是调整和完善自身的绩效评价体系。本文根据金融海啸下A旅行社绩效管理遇到的问题,详细地从财务、客户、内部流程、学习与成长等四个维度构建了该旅行社的平衡计分卡,对于中小型旅行社如何在金融海啸下有效地完善企业的绩效管理,有一定的现实借鉴意义。     

政府财政支出绩效监督管理探析

政府绩效监督涉及政府财政活动的方方面面,但由于政府财政活动的核心是财政支出活动,因此,对政府财政支出进行绩效监督是当前公共财政框架构建过程中的关键环节,能有效提高政府财政支出绩效。本文对政府财政支出绩效监督管理的实质和可行性进行分析,并提出开展这项工作的具体思路。     

企业应用推广创新方法绩效评价指标体系研究

创新方法是支撑企业创新活动的重要工具,我国自2007年以来,先后在多家企业开展以TRIZ理论、六西格玛管理、QFD、精益生产等单一或多种创新方法的应用推广,以目标为导向,分析企业应用创新方法产生创新绩效影响因素的基础上,确定以"科学性、系统性、可操作性、发展性"为主体的绩效评价指标体系构建原则,建立了科学规范的评价指标体系,应用层次分析法(AHP)计算了指标权重,确定了模糊综合评价方法及过程,提出了创新方法示范企业管理策略,为创新方法管理工作和示范企业培育提供参考和借鉴。     

经营者激励与业绩评价

现代企业所有权与经营权的分离产生了委托代理关系。委托代理理论认为,只要存在委托代理关系,就要有激励机制。文章分析了激励机制的内涵和作用、激励机制与业绩评价的历史演进,指出激励机制的建立需要业绩评价系统的要素为前提,激励机制的实施和报酬契约的执行需要以业绩评价系统的输出结果为依据。针对我国企业业绩评价与经营者激励存在的种种问题,强调坚持公平公正原则是解决问题的关键。     

施工项目管理绩效评估神经网络专家系统

绩效评估在国内外尚属新兴领域,许多施工企业对于它的认识仅限于概念阶段,缺乏实际操作的经验。本文在阐述神经网络专家系统工作原理的基础上,首先,建立了施工项目管理绩效评估指标体系;其次,构造了一个三层多输出神经网络;第三,详细研究了神经网络专家系统的知识获取与表示;最后,对神经网络专家系统进行了训练与分析。研究结果表明:所建立的神经网络专家系统可以用于识别施工项目管理绩效的好坏,从而为施工企业提高施工项目管理水平、进行人事决策、评价员工和促进员工发展等提供决策支持。     

产品市场竞争与代理成本

通过构造以Hotelling价格竞争模型为基础的多阶段博弈模型,首先分别分析了在信息对称与信息不对称情况下管理者的努力程度与所有者激励管理者存在的代理成本,然后讨论了在信息不对称情况下外部产品市场的竞争程度对于代理成本的影响。通过分析我们认为外部产品市场竞争程度越高,代理成本越低,外部产品市场能够成为一项促进公司治理绩效的工具。     

国有企业工资制度改革的回顾与思考

工资分配制度作为人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作,在国有企业改革过程中一直是一个焦点的话题。搞好国有企业的工资分配制度改革,不仅能调动员工积极性,而且能对国有企业的发展起到深远的影响。本文在对建国以来的国有企业工资制度的改革做了一定探讨的基础上,提出了今后国有企业工资改革的几点思考。     

“双碳”背景下饲料行业企业ESG体系研究

阐释ESG体系的内涵及中国探索统一标准的ESG体系的步伐,并从环境（E）、社会（S）、治理（G）层次分析饲料行业企业建立起自己的ESG体系的重要性。通过分析ESG相关政策和评级机构数据,结合专家意见,从环境、社会和公司治理3个一级指标,细分9个二级指标、29个三级指标,探讨饲料行业ESG关键评价指标的构建。最后,建议饲料企业应该构建ESG管理流程,加强产业链融合发展,重视人才培养和激励。