2006最受读者关注的10大经管图书：全球理念 本土实践

外版理念：震撼、批量、经济学 理念革新带来震撼《财富的革命》。《世界是平的》、《穷人的银行家》以及年末出版的《长尾理论》甫一问世．虽然都各有争议．但立刻引起了广泛的讨论和追捧，这在本刊的榜单中也有所体现。     

消费者全球—本土认同：基于消费文化和公民社群双元视角的研究述评

近年来,全球化和逆全球化交错发展的态势对消费者的身份认同产生了深远影响,集中体现为全球—本土认同。目前,营销学、国际商务及社会心理学等领域已基于该主题展开了较为广泛的探索,但现有文献在界定全球—本土认同时的理论基础和关注重点各有差异,对其效应机制及影响后果的研究也各有侧重,有时甚至会呈现不太一致的结论。通过整合与梳理国内外相关文献,本文提出了关于全球—本土认同的分类理论框架,将其进一步区分成消费文化视角下的全球—本土认同、公民社群视角下的全球—本土认同及双元视角下的全球—本土认同,并通过对理论基础、测量和操纵方式及研究现状的阐述,初步揭示了不同界定视角之间的联系与差异。在此基础上,本文提出了值得关注的若干未来研究方向。     

援外培训项目中的跨文化管理刍议

援外培训管理中出现的诸多问题,大部分都是由文化差异所引起,因此管理人员要学会跨文化管理的相关要领和策略,同时不断提高自身的素质,才能更好地胜任这一跨文化管理工作。     

从迪斯尼看中国国际企业的跨文化管理

每个国家都有各自的文化特点,各国之间文化存在着差异性,企业国际化经营的困难之处就在于如何有效地处理好这些差异,企业的跨国经营实际上就是跨文化管理。本文对迪斯尼公司在日本成功,在法国失败两种迥异经历进行了分析,进而提出了迪斯尼跨国经营经历对中国企业跨国经营的启示,即要高度重视跨文化管理,并且要善于识别文化差异。     

建构高情境化的中国人力资源管理本土研究

为了跳出简单复制欧美发达国家学术研究成果的窠臼,廓清在人力资源管理研究进程中的误区,回应组织和人力资源管理领域现实课题和理论创新双重要求,亟需建构具有高情境化的中国人力资源管理本土研究。文章首先界定了高情境化的人力资源管理本土研究内涵及特征,其次,指出国内人力资源管理研究现状及误区,最后,提出建构高情境化的人力资源管理本土研究的可能路径,以期引起研究者们的广泛思考与借鉴。     

2006：本土并购的市场洗牌

并购者就是扫荡边界、整合市场的急先锋,而中国、印度和俄罗斯就成为全球并购的主战场。     

企业的跨文化管理

本文主要以企业文化含义作为出发点,并从实现跨文化交流、重点加强本土化人才培养等方面探讨了企业跨文化管理措施。     

中外合资企业的跨文化管理

随着我国对外开放步伐的不断加快,外商来华投资越来越多,截止1995年6月底,全国累计批准外商投资项目23.7万个,实际使用外资额逾千亿美元。在外商投资企业中,中外合资经营企业是主体,约占“三资”企业的90％以上。中外合资企业的经营管理方式依实际情况由双方协定采取一方为主型或共同管理型或委托管理型。实践表明,不论采取哪一种管理方式,     

经济法本土性研究之管见

经过近十年来的探讨,学界对经济法本土性这一问题实现了认识上的变迁,即由长期"冷落"转向日益"关注"。这一认识变迁,既与法律实践的教训直接相关,也是在法学研究新思潮影响下而得出的自然结论;此外,对经济法本土性的关注也是对我国社会经济发展而给予的必要理论回应。经济法本土性的实现,首先,需要探寻我国经济法的本土资源;其次,需要在经济法国际化进程中"嵌入"本土化这一重要环节;最后,还需要经济法学者完成观念上的转变及研究方法上的调整。     

跨文化组织融合式管理的内涵与机理研究

文章在对跨国并购中企业文化的整合模式评价的基础上提出了融合式管理的概念。融合式管理是在共同的战略目标指导下,本着尊重、学习、开放、合作的原则,并购双方取长补短、互相合作,最后形成较统一的企业文化的过程。并购双方企业独立经营管理,并购方学习被并购方的优秀企业文化,被并购企业学习了解并购方的企业文化,并购双方企业管理以利于企业发展为准则,实行动态管理是融合式管理的内在机理。最后,文章提出了我国企业跨国并购过程中文化融合式管理的策略建议。     

全球化语境下中国电影的发展策略

在全球化语境下，中国电影面临着严峻的挑战。从艺术学、经济学、文化学等多重视角出发，结合电影市场调研，管窥中国电影30年的发展历程，并从中寻绎中国电影的发展策略。     

现代化与本土化:建立有中国特色人力资源管理模式的必然选择

人力资源管理在中国遇到了现代化和本土化的双重挑战:一方面,根深蒂固的中国传统文化阻碍着现代人力资源管理模式的形成与发展,另一方面,现代人力资源管理理论与模式因不适应中国国情和社会环境而难免"水土不服".文章认为,只有正确处理好传统与现代、人力资源管理的一般性与特殊性、基础管理与管理创新等辩证关系,完成现代化和本土化的双重历史任务,才能建立起具有中国特色的人力资源管理模式.     

全球化背景下对主权理论的再认识

主权理论是政治学领域中的一个重要和基本的理论问题。主权理论产生至今,经历了许多的理论演变,在不可抗拒的全球化趋势下,国家主权受到越来越多的冲击和挑战。发展中国家面临着应对全球化进程,维护国家主权的艰巨任务。     

全球化语境下的欧洲化移民治理困境

全球化造就了大批国际移民并加剧了移民问题。欧洲一体化过程作为经济全球化的微缩样本,展示了移民问题在超国家治理方面的经验和智慧,进一步显示了非政府组织和公民社会参与的必要性。欧盟移民问题已经成为涉及政治、经济、文化、民族、宗教和社会的复杂问题。由移民所引发的混乱正在打破民族地域界限向全球扩散,形成了非传统安全对传统主权的拆解,需要一种崭新的跨国主义治理模式以强化其有效性。     

经济全球化与经济民族主义的关联分析:国际政治经济学视角

今天,经济全球化尽管表现强劲,但它仍是一种背景力量,相对而言,经济民族主义是一种主导力量。经济民族主义虽然受到经济全球化的强大压制,但它仍可以进行强烈反弹,甚至一定程度上破坏和推延经济全球化进程。经济全球化与经济民族主义之间存在复杂的互动关系,这种关系的核心在于经济全球化刺激了经济民族主义新形式的出现,经济民族主义内涵获得了发展。     

全球化对中国政治发展的影响

以经济为先导的全球化趋势，已成为当今世界覆盖最广、渗透最强的时代大潮。在经济全球化背景下，必然会对中国的政治发展产生影响。面对全球化对中国政治发展所带来的机遇和挑战。我们必须采取相应的策略与对策。     

从外贸管理向外贸管制转变：外贸管制刍议

文章依据管制经济学的基本原理，对我国外贸管制的基本问题做出了初步的探讨，认为随着我国市场经济体系的日益完善，政府应当在不违背市场规律的条件下，通过各种立法或行政性措施建立直接作用于微观企业的外贸管制体系，实现外贸管理向外贸管制的转变。文章分析了外贸管理与外贸管制的区别，对外贸管制的内涵、外贸管制的机构、外贸管制的内容等做了初步的界定。     

经济全球化下的跨国公司治理:问题与挑战

经济全球化对世界经济的影响是多方面的,其中一个重要的影响是它带来了全球性的公司治理问题,包括两层含义:一是参与全球化的各个国家的公司治理结构的构建或是进一步完善的问题,二是跨国公司的治理问题.由于跨国公司在全球化中的作用越来越显著,使得它的治理问题也越来越突出.近年来出现的一些案例说明跨国公司治理已经面临着几个方面的挑战,即外部制度环境的变化、跨国并购、母公司本身的治理结构、母公司对国外子公司的控制等.解决这些问题已成为跨国公司进行跨国投资经营、实现全球化战略的重要前提条件.