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吴维库 《企业管理(北京)》2008,(10)
如何让糟糕难管的部门变成活力四射和高效率的部门,让员工发自内心爱上自己的工作和生活?关于缔造优秀团队的文章多如牛毛,道理也浩如烟海,本文只从阳光心态人手,说明如何用心态缔造一个快乐的团队. 相似文献
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没有带不好的新人,只有不会带的主管。作为团队的增员人,首先要树立起关心新人、培养新人的观念,在灌输新人技能和保险知识时,也需要充分了解新人入司后的心态。 相似文献
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由于当今社会越来越趋于功利化,在竞争日益激烈的职场,各种现实利益的纷争导致部分员工心态失衡,造成人际关系不融洽,降低了工作效率,阻碍了决策执行,甚至影响到企业的和谐稳定。"阳光心态"作为心理学界多年的研发成果,在调适心态方面具有独到的作用。葆有阳光心态可以使人深刻而不浮躁、谦和而不张扬、自信而又亲和,它可以引领团队打造一种积极、知足、感恩、达观的心智模式,从而缔造自我、家庭及团队的和谐。 相似文献
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下岗职工就业再就业是一个关系到社会和谐稳定的大问题。对此,本文分析了下岗职工失业的现状,认为塑造阳光心态能够决定和改变命运,打造阳光心态,实现健康人生是促进就业的前提。 相似文献
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现在大家普遍面临这样一个环境:我们的财富在增加,但是满意感在下降;我们拥有的越来越多,但是快乐越来越少;我们沟通的工具越来越多,但是深入的交流越来越少;我们认识的人越来越多.但是真诚的朋友越来越少。这其实就是我们的心态出了问题。 相似文献
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吴维库先生是清华大学经济管理学院教授、博士生导师,主要研究战略管理和企业领导学.他创立的阳光心态学说和和谐领导力体系,影响和激励了许许多多的人.2013年国庆节的早晨,一边想着将要面对面采访这位心中仰慕的老师,一边构思采访提纲.这时,手机里传来了吴维库教授的短信祝福:"阳光心态照人间,无边荒漠变福田.上善若水润万物,朵朵金莲开心间."我恍然大悟:这不正是我想要的采访提纲吗? 相似文献
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浮躁即心浮气躁,是一种不理智的情绪、不健康的心态,更是一种不好的精神状态。在党委办公厅工作的同志如果存在浮躁心态,就会松懈、迷茫,失去奋斗前进的正确方向。戒浮去躁, 相似文献
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有专家指出,19世纪威胁人类最大的是肺病,20世纪威胁人类最大的是癌症,21世纪威胁人类最大的疾病是精神疾病.据世界卫生组织的统计,全球完全没有心理疾病的人口比例只有9.5%.心理疾病,相当一部分是由心态造成.有人说:积极乐观的人像太阳,走到哪里哪里亮;消极悲观的人像月亮,初一十五不一样.这就是心态的影响力. 相似文献
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在很多人眼里,陈宏是个一帆风顺的人:15岁成为文革后的第一批大学生,在美国留学邂逅了校花级台湾美女,并把她发展成为同甘共苦的太太;两次美国创业更是让他赚的盆满钵满……而现在,他是汉能投资的董事长。我承认自己很幸运,事业、生活都美满幸福,这可能和乐观、阳光的性格有很大关系。陈宏表示,不过 相似文献
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