就业歧视及其立法规制探讨

就业歧视是对公民平等就业权的严重侵害。就业歧视现象在我国的广泛存在已经成为不争的事实,但对就业歧视目前在我国欠缺完善的立法规制和司法救济。在立法上明确就业歧视的涵义并确立其判断规则,并赋予被歧视者有效的法律救济手段是反就业歧视的关键所在。     

从经济发展视角看我国反就业歧视

就业歧视是一个世界性的问题,世界各国都存在着不同程度的就业歧视现象。由于我国社会生产力还不发达,法律、法规尚不健全,教育、户籍、社保制度也还不完善以及劳动者维权意识不强,我国劳动力市场存在着性别歧视、户籍歧视、学历歧视和生理歧视等多种就业歧视现象,而且近些年来地域歧视等新型歧视现象也愈演愈烈。为了维护劳动者公平就业权利,我们应该借鉴发达国家先进经验维护我国劳动者的正当权益。     

美国反残疾人就业歧视法律制度及其借鉴研究

美国有着完备的反残疾人就业歧视的法律体系,包括宪法、基本法律及专门法律三个层次。通过颁布《康复法》及《美国残疾人法》,确立了反残疾人就业歧视的基本法律制度,并设有独立的平等就业机会委员会作为反残疾人就业歧视的联邦执法机构,通过接受投诉、展开调查、进行调解、提起诉讼及执行等程序来保障其权力的行使,有效地维护了残疾人就业的基本权利。美国的反残疾人就业歧视基本法律制度及其执法程序保障对我国完善反残疾人就业歧视制度有重要的借鉴意义。     

禁止就业歧视亟需立法

禁止就业歧视,促进平等就业,是我国宪法规定的社会主义本质特征。禁止就业歧视立法是对劳动者就业平等和职业发展全部过程的法律规范。随着不同时期、不同向度社会问题的出现及其解决,禁止就业歧视立法表现为以就业权(工作权)为主导,以劳动报酬权、休息权、职业培训权、劳动保护权、社会保障权、劳动福利权、参加和组织工会权(团结权)、民主管理权、劳动争议处理权等相关权利为主要特征的综合性权利维护。     

浅析女大学生就业遭遇性别歧视的原因和对策——基于劳动经济学视角

当今社会就业形势严峻,女大学生就业时遭遇的性别歧视使得她们就业困难更大,虽然情况稍稍有所好转,就业歧视依然为社会的不和谐发展带来很大的消极影响,解决就业歧视问题是提高社会劳动生产率的重要途径。基于劳动经济学的视角,社会、用人单位和女大学生自身都是就业歧视的原因,追本溯源才可以发现问题、解决问题。     

论女性就业歧视现状及其保护

在就业压力日渐增大、就业竞争逐步加剧的现状下,社会中有关女性就业歧视的问题表现得尤为突出。要实现男女平等,必须首先保护女性就业权益,努力创造和谐的女性就业环境。现阶段应从加强女性就业法律保障途径和逐步完善社会保障体系两方面予以解决。     

反就业歧视：美国立法启示与我国应对策略

就业歧视违反平等原则,侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源的最优配置。本文通过对当前我国形形色色的就业歧视进行分析,对就业歧视进行相关理论探讨,借鉴美国反就业歧视的立法经验,提出我国反就业歧视的应对策略。     

民办高校大学生就业歧视国内外现状述评

民办高校大学生就业率稳步提升的背后暴露出诸多问题,特别是就业歧视现象较为严重,令人堪忧.国内外各界学者已对此做出了相应的研究和探索,从各自研究的视角提出了若干缓解和消除民办高校大学生就业歧视的对策.通过简要剖析国内外在民办高校大学生就业歧视方面的研究现状,以期在就业歧视问题上有所启示,为营造就业市场透明、公平、良性的竞争环境提供思路.     

“就业歧视”一个不可忽视的门槛

就业歧视目前在我国已成为一个不争的事实。尤其是面对依然严峻的就业形势．就业歧视问题更加需要引起重视。在劳动力供大于求、工作岗位供不应求的条件下．劳动者处于被动和被选择的地位．其就业权益也极身遭到损害和侵犯。[编者按]     

金融危机背景下女大学生就业歧视问题研究

女大学生的就业歧视问题普遍存在，自《就业促进法》2008年1月1日起开始实施以来，就业歧视现象曾一度得到有效缓解。金融危机背景下，严峻的经济形势和激烈的就业竞争为部分企业“超高标准”招聘提供了新的“土壤”，女大学生就业歧视似乎又有了新的“生机”，各种各样的就业歧视重出江湖。本文就女大学生面临就业歧视的现状与原因作出分析，并提出了相应的对策，使我们在金融危机背景下更好地应对女大学生就业歧视问题。     

试探反就业歧视的救济机制与法律责任

构建就业歧视的公益诉讼制度将是劳动者就业权不受侵害的保障,特别应把提起就业歧视的公益诉讼明确规定为消除就业歧视专门机构的一项法定权利和义务.文章探讨了制定反就业歧视法中的救济机制问题,指出要保障劳动者平等就业权的实现,就应制定<反就业歧视法>并特别强调该法中的救济机制,建议实行并提倡公益诉讼、实行举证责任移转,针对具体行为明确法律责任的承担.     

试探反就业歧视的救济机制与法律责任

构建就业歧视的公益诉讼制度将是劳动者就业权不受侵害的保障,特别应把提起就业歧视的公益诉讼明确规定为消除就业歧视专门机构的一项法定权利和义务。文章探讨了制定反就业歧视法中的救济机制问题,指出要保障劳动者平等就业权的实现,就应制定《反就业歧视法》并特别强调该法中的救济机制,建议实行并提倡公益诉讼、实行举证责任移转,针对具体行为明确法律责任的承担。     

对当前我国农民工就业歧视行为的分析

当前农民工外出就业普遍遭遇各种类型的歧视,其歧视行为的特征是明显的,我们可以从社会、政府和雇主三方面寻找带给农民工就业歧视的原因,并且进一步分析其产生的危害和探索解决这一问题的途径。     

浅谈就业歧视现状及解决途径

就业歧视现象在我国普遍存在,极大地损害了公民平等就业权,其隐患和危害有目共睹,成为我国社会亟待解决的社会问题之一。本文从我国的就业现状出发,全面分析了就业歧视的成因,拟从国家政策、立法、司法等方面寻求解决途径,进而消除就业歧视,保障劳动者平等就业权,维护劳动力市场的公正秩序。     

关于就业歧视问题的若干思考

当前，我国正在大力构建社会主义和谐社会。公平就业是和谐社会的基本要求之一，因为就业权益的实现是保障劳动者其他各项合法权益的基础和前提，实现比较充分的就业是社会和谐稳定的重要保障。我们应该加强对就业歧视问题的研究和思考，努力消除就业歧视，积极创造公平、和谐的就业环境。     

第三只眼看就业歧视

“你在就业的时候是否遭到歧视”，要是有人在大街上随便问一个人，我想回答“经常遭受歧视”和“曾经遭受歧视”的人一定超过50％。     

公平就业意识终结就业歧视

我国就业歧视普遍存在的一个重要原因,是社会普遍缺乏公平就业和反就业歧视的意识。建立以平等、公平为基础的反就业歧视社会意识和文化,从以人为本的人权观和价值观出发,消除就业歧视的思想根源,是最终实现真正公平就业,消除就业歧视的前提和必要条件。     

浅析大学生就业地域歧视问题及对策

从目前社会发展来看,大学生就业问题已经成为了阻碍社会发展的主要因素,究其原因,不仅是高校的毕业数量较大,还包括了地域歧视理念的影响.在大学生就业过程中,地域歧视问题普遍存在,严重影响大学生就业的公平性以及有效性.本文对解决大学生就业地域歧视问题的对策作了分析,为提升大学生就业有效性打下了良好基础.     

全面二孩政策下如何应对女性就业歧视

“全面二孩”政策出台后,未来不仅能优化人口结构、增加劳动力供给,还能减缓人口老龄化压力,但是眼下企业在追求自身利益最大化的情况下对女性就业的歧视也会明显的影响女性的职业发展.如何应对企业对女性就业歧视是全面二孩政策实施过程中必须解决的问题,需要从法律和社会的角度考虑,政府在公共政策上进行正确与明智的引导,增加“父育假”,平衡男女员工的生育成本,渗透男性在家庭中的育儿责任,法律也应向育龄女性照顾和倾斜.     

我国就业歧视问题探讨

近年来,就业歧视受到社会的普遍关注,成为大家都不陌生的词语,甚至很多人亲身经历过歧视。从张先著"乙肝歧视"到天津女孩张静的"容貌歧视",从农民工的"户籍歧视"到大学生就业难的"经验歧视",形形