西部大开发战略中人力资源问题初探

分析了人力资源开发在西部大开发战略中的重要意义,提出了西部地区人力资源开发的基本思路和工作重点.     

西部开发中人力资源开发战略探析

西部开发应借鉴东部发达地区改革的经验,合理地开发和利用各方面的资源,要把人力资源开发放到一个非常重要的战略地位来规划和实施。 一、西部大开发应以人力资源开发为本 西部大开发是在知识经济初见端倪的形势下进行的,因此,西部大开发面临的条件和     

论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。     

西部大开发战略的创新

对于协调地区经济发展不平衡，各国有不同的作法，采用过均衡发展战略和非均衡发展战略，政府调控、行政手段和市场经济手段等，我国实施西部大开发战略，应在借鉴国外经验和总结本国历史的基础上，力求创新。 一、发挥政府与市场两个作用 　　我国在传统计划经济条件下，“三线”建设完全是政府采用计划的、指令性的、行政手段进行，教训深刻。后来在东部对西部的帮助上，实行无偿支援，硬性调拨，不讲投资回报和经济效益。实质是一种“输血”式的单方面经济援助，而不是培育造血功能，这样对东部和西部都不利。现在实施西部大开发战略…     

西部开发热中的冷思考—略论西部大开发中的人力资源开发

<正>毛泽东同志曾经指出:人的问题是一个根本的问题,原则的问题。在当前西部大开发的热潮中,重温毛泽东同志的教导对我们仍有着重大的启迪作用。西部大开发中的人力资源开发的确是重中之重,首先是因为不管什么政策,不管多少投资,都要由人来执行,都要由人来运作,人才是根本。其次是因为西部大开发要采取切实可行的发展战略,如果强化物质资源开发,走类似西亚石油输出国之路,人均资源占有量这个瓶颈严重地束缚了我们;如果强化资本资源开发,像亚洲四小龙那样靠利用外资发展经济,所需资金数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且在债务压力下地区财力难支。因此,西部大开发唯有走强化人力资源开发利用之路,才是最现实的选择。西部开发的问题说到底是人力资源开发的问题。人力资源的开发利用,对中国21世纪的经济发展来说,是最重要的,第一性的资源,对西部大开发来说,其意义尤其深远。第一,人力资源     

西部开发战略谈

一、战略构想 　　1.从经济角度讲,实施西部开发战略,可以增强我国经济发展的后劲。改革开放以来,我国经济飞速发展,但经济发展已面临着能源、原材料短缺问题。对于我国这样一个社会主义大国,经济发展应主要依靠本国资源,而不能像一些中小国家可以高度依赖进口原料,因此,西部丰富的能源和原材料资源,在很大程度上反映了它在国家今后经济发展战略全局中的重要地位。同时,西部开发战略的实施本身也可以增强西部发展能力,减轻国家负担,从而带动国民经济的发展。 　　2.从政治上讲,加速西部开发,有利于加强民族团结,巩固边防。一…     

论西部大开发中的人力资源开发战略

<正>一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是其他一切资源要素的源泉。     

加速西部人力资源开发的对策

一、搞好人口数量控制，注重对人的健康投资人力资源开发包括数量和质量两个方面，数量方面主要是搞好人口发展规划与控制，使人口达到适度规模，实现可持续发展。我国西部特别是少数民族地区人口增长势头较强，人事匹配不协调，可持续发展基础薄弱，生活条件艰苦，环境恶劣，人均卫生经费实际支出大，这就要求我们加强少数民族地区计划生育工作，注重对人的健康投资。具体应做好以下工作：第一，把西部人口战略和人口规划作为一项重要内容纳入西部大开发战略。只有把人口发展的长期与短期规划有机结合，做到人口规划与经济发展、社会进步、…     

西部地区人力资源开发的现实意义和必要性

21世纪是人力资源开发和应用的世纪,西部大开发离开人力资源的开发和应用是没有出路的,必须扎扎实实地走依靠开发本地人力资源为主,走知识创新和科教兴新的路子。高度重视人力资源开发工作是西部地区顺利实施大开发战略的现实必然选择。     

西部开发的战略选择

西部开发最近是个被新闻炒得很热的话题,但企业家却捂住钱袋不向西部投资。本文从西部开发的基础、西部开发的主体、西部开发的根本出路,以及东部企业如何进入西部的问题,提出了自己的年法,认为西部开发必须引起战略投资家。     

西部贫困地区人力资源开发构想

世界经济的发展历程表明,人力资源是经济发展的关键性因素。当前西部贫困地区在人力资源方面存在这样几种现象,一方面是劳动力数量多而素质低,另一方面表现为人才资源匮乏而人才流失严重,再一方面存在着急需人才而人力资本又闲置的状况。面对经济全球化,知识经济时代及西部大开发的整体战略,西部贫困地区要实现经济跨越式发展,当务之急就是提高人口素质,开发人力资源,缓解人才矛盾,把沉重的人口负担转化为人力资源和经济资源。因此,搞好人力资源开发。是促进西部贫困地区经济发展的一个紧迫现实的课题。     

西部大开发战略观刍议

西部大开发是党和国家作出的一项重大战略决策,具有深远的政治和经济意义。如何抓住、抓紧、抓好这一千载难逢的历史机遇,实现西部地区经济超常规、跨越式发展,是当前所面临的一项重大而紧迫的课题。要做好这篇大文章,必须要有新的战略观。     

从西部开发探讨地区发展战略的制定

国家要实施西部大开发战略,又一次把战略重点移向西部。西部人民怎样激发自身的活力和潜力,使西部成为中国希望的田野呢？我认为依据特色,科学规划,制定各省的地区发展战略至关重要。 一 、战略依据 战略依据是制定发展战略的前提。各省区先要花费精力搞好调查,以前这个工作有人做过,但不全面,各省区可借此机会再有针对性地搞一次系统全面的调查,切实把握本地区的实际情况,做到有的放矢。调查研究包括以下几方面的内容： １．发展水平。发展水平是对一个地区发展起点的基本认识,主要是指经济发展水平。我国将经济发展水平分为“贫…     

经济全球化下西部大开发的战略思考

西部作为长江、黄河的发源地 ,作为中华民族的摇篮 ,历史上曾有过丝绸之路、开元盛世的辉煌。然而今天 ,西部已成为中国最为落后的地区。开发西部一直是中国近代政治家的梦想 ,西部繁荣与振兴的设想由来已久。1999年 6月江泽民总书记在多次考察西部地区之后 ,明确提出“加快开发西部地区 ,是全国发展的一个大战略、大思路” ,在 2 0 0 0年初召开的中央民族工作会议上又指出 :“加快中西部地区的发展 ,特别是实施西部大开发战略 ,条件已基本具备 ,实施西部大开发是下个世纪发展的一项重大战略任务 ,也是民族地区加快发展的重要历史机遇。”2 …     

西部大开发的战略选择

一、梯度推进战略的局限性 80年代初,在我国经济发展战略讨论中,学术界引进西方梯度理论。梯度理论是指推行东部地区优先发展,待东部发展到一定阶段,有了余力后,再逐步将资金。技术推进并扩散到西部地区,最终实现共同富裕。这一理论被政府采纳,并依     

西部大开发战略创新分析

中国西部地区既有巨大的发展潜力，也有一个巨大的潜在市场，加快西部地区的发展，可以促进多种资源的合理配置和流动，为国民经济的发展提供广阔的空间和巨大的推动力，具有重大的政治、经济和社会意义。此次西部开发启动于世纪之交，和以往比较，处于全新的时空背景与国内外环境。江泽民总书记曾强调指出：‘它社会主义市场经济条件下，加快西部开发要有新的思路，充分考虑国内外市场需求的新变化，按客观经济规律办事。”西部大开发是一项具有重大政治经济意义的系统工程，实施西部大开发，必须突破陈规，实施战略创新。不仅开发内容和领…     

WTO与西部大开发的法治战略

本世纪末 ,中国发展的重大战略决策推向了西部开发 ,以法治为主导 ,以法治开发西部 ,建立西部开发法律体系 ,是西部开发的外部法治环境及其本身对其内在的法治要求 ,也是面临加入WTO、进行可持续性发展的必然选择。