Macroeconomic analysis of prudential instruments of bank risk management

The article analyzes instruments of prudentia1 regulation of banking activities, provides a comparative analysis of their effectiveness, and also suggests the use of the discussed instruments by bodies of monetary policy, depending on the institutional conditions. The influence of different modes of banking regulation on the accumulation of risks in the banking system is also analyzed.     

论人力资源管理中的心理契约建构

在员工和企业之间,除了正式的聘任契约外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的心理契约,它是联系企业和员工的心理纽带,是双方相互交换关系和责任的心理平台。本文介绍了心理契约的理论,分析了心理契约对激发和调动员工的积极性,增强企业的凝聚力,实现员工的个人奋斗目标与组织目标的有机统一所起的积极的推动作用。在此基础上提出了在人力资源管理中构建心理契约的途径。     

论网络时代的信息资源管理

分析了信息资源和信息资源管理定义；探讨了网络信息资源管理的重要工具一万维网检索系统；对国内外图书馆如何应用网络信息管理进行了介绍。     

企业人力资源管理中的风险分析与管控探讨

外部环境持续不断的变动、内部因素复杂性与不确定性的增加等,让时刻面临着各种变化的管理者们感受到更多的压力和风险的存在,企业高层管理者如何在充满变数的外部环境中把握先机、如何及时调整战略方向、如何确保内部管理体制与包括人力资源在内的各种资源能够高效率地配合企业的变革,对所有管理人员都是巨大的挑战。通过总结前人的研究成果,本文尝试对企业人力资源管理中的风险因素提出新的分类方法,同时结合人力资源管理领域的新方法和风险管理的部分工具,期望在引起人们对人力资源相关风险重视的同时,提出更有针对性和实用性的人力资源风险应对建议。     

水资源管理模式与方法研究

水是人类赖以生存所必需的物质,同时也是社会经济发展、工农业生产不可替代的极为宝贵的自然资源之一。水资源的可持续开发利用,是实现经济、社会和生态环境可持续协调发展的前提条件,而科学合理地水资源管理模式与方法又是实现水资源可持续开发利用的重要基础。笔者试图结合现代水资源保护与管理的理论及国内外有效的实践,对我国水资源管理模式与方法进行分析。     

浅析电子政务中的人力资源管理问题

电子政务是政务与信息技术相结合的产物,它的实质是通过运用信息技术推进政务改革和政府管理体制变革的创新工程,是现代政府治国理政不可缺少的工具。电子政务的推进不仅带来了对公共治理结构和公共部门管理组织方式的转变,同时也对电子政务中的主体公务员的职能内容、价值观念     

浅议民营企业人力资源管理

21世纪的核心是企业,企业的核心是人。企业间的竞争归根结底是人的竞争。中国加入WTO以后,对民营企业冲击最大的不是市场,不是产品,而是对人力资源体制的冲击。在这样的环境下,中国的民营企业要立于不败之地并大步地前进,就必须重视人力资源管理,正视自身人力资源管理的问题和误区,采取切实有效的解决办法,真正贯彻人本理念。本文通过分析我国民营企业人力资源管理的现状及普遍存在的典型问题,提出了优化民营企业人力资源管理的可操作性对策建议。     

网络化资源管理形式的经济学释义

在应对全球化和竞争高度激烈的市场时,我们发现以网络为主要表现的企业间关系形式越来越多见。本文从经济学的角度,尤其是利用产业组织理论来解释网络化为基础的企业间的竞争和合作。意在使中国企业更好地把握网络化的内涵,并积极用新的竞合形式来应对市场环境。     

人力资源管理的环境系统

人力资源管理是传统人事管理在现代社会经济环境变迁下的发展结果,人力资源管理需要良好的外部环境与之相适应,而目前在中国推行人力资源管理还缺乏良好的外部环境。我们应从推进经济增长方式转变、深化行政管理体制和干部人事制度改革、加强社会主义法制建设、大力发展科学技     

论“心理契约”在人力资源管理中的运用

一、何谓“心理契约” 在20世纪60年代，美国著名的管理心理学家施恩教授首先提出并使用心理契约这一概念。他认为，心理契约是“……在组织中，每个成员和不同的管理者，以及其他人之间，在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望。”在施恩看来，组织与个体员工之间的相互期望，远多于在经济与物质上的需求。如果用马斯洛的需求层次来分析，这些期望可表现为“爱的需要”、“实现自我价值的需要”，属于高层次的需要。     

流域水资源管理问题研究

水是人类生存和繁衍之本,也是维持自然生态系统功能和生物多样性、保障区域经济和社会可持续发展的基础性资源。我国目前出现的水危机、水污染和用水效率低下等问题不能全归咎于水资源短缺和缺少有效的节水措施,主要还是由于缺乏一种高效的水资源管理制度造成的。因此,建立一种科学合理和高效的水资源管理制度是我国水资源管理制度改革与创新的关键,也是我国建设水资源节约型社会的一项重要任务和战略目标。本文重点对流域水资源的基本属性、管理体制和管理模式等基础理论进行了系统分析和评价,在此基础上,探讨了我国水资源管理制度的创新与发展思路。     

改革国库管理,建立高效的政府现金管理体系

我国现行的国库管理采用的是委托国库制，即委托中央银行代理国库制度，其特点是：①同时由中央银行和商业银行双重代理国库业务；②国库资金实行“存不付息，付不付费”的无偿运作方法；从2000年开始我国对这种传统的国库管理制度实行改革，目前已有140个中央部门、30个省（区、市）的省级预算单位，150多个地（市）和部分县级实施了国库集中支付改革。虽然改革正在进行，但现行的国库管理体系采取的是分散收付制度，     

西部大开发中人力资源开发的战略思考

胡锦涛总书记2004年4月9日在陕西考察期间；强调中央将继续坚定不移地推动西部大开发战略的实施，西部大开发必须坚持走新型工业化道路，努力走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新路子。笔者认为西部开发能否取得终极性的胜利，至关重要的一点是要看人力资源如何开发。这是因为人力资源是其他资源的开发者、利用者，知识只有靠人去继承和创造，也只有通过人才能转化为现实生产力。     

高校图书馆人力资源管理理论探析

图书馆事业的发展,其决定性因素是人。高校图书馆人力资源管理的内容主要包括人力资源政策的制定、规划、人力资源的选拔、培训和开发、绩效考核、薪酬管理、激励和福利等。如何利用好图书馆的人力资源,提高工作效率,是图书馆目前面临的重要问题之一。文章对高校图书馆人力资源管理理论进行了探析。     

The niponic management of human resources in the performance of the enterprises in the Iberian Peninsula

This article had an objective of studying the niponic management of human resources in the performance of the enterprises that work in the Iberian Peninsula. The search was to evaluate the competition in these enterprises when the niponic management of human resources was used. There were two used data base： one with an economic nature treating the performance of productivity in an enterprise economic view, of salary and technologic, and the other about the niponic management of human resources adopted by the enterprises using an list of questions. Through statistic evaluations it was verified that the competition between enterprises with niponic capital, it＇s not induced by the economic competition, and the same enterprises used competitive strategies based on the qualification of the human resources and technological process.     

突破民营企业发展的瓶颈——人力资源管理

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

价值链视角的人力资源管理研究

人力资源管理对企业获取竞争优势有着重要的作用。以往的研究大都集中在对人力资源职能本身的研究上,认为人力资源是一种核心资源和能力,具有价值、稀缺性和难以模仿性,从而可以形成企业获得持久发展的核心优势,而人力资源管理是人力资源和竞争优势的中介。本文将从企业价值链的角度探讨人力资源管理对企业获取竞争优势的重要作用。通过对人力资源管理、企业价值链和企业竞争优势的研究,真正理解和把握人力资源管理在形成企业竞争优势中的意义。人力资源管理可以整合并优化企业创造价值的各项业务活动,协调价值链的内部及外部活动,并引导价值活动向顾客价值的有效传递,最终获得企业的竞争优势。本文在最后提出了基于价值增加的人力资源管理模型。     

我国企业人力资源管理的思考

本文在对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析的基础上,为加强我国企业的人力资源管理提出相应的对策和措施。     

农村人才资源管理的策略与路径探究

农村人才资源管理是实现社会主义新农村的一个重要环节。培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是当前农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理实现路径探索。