企业文化建设的科学把握

加强企业文化建设．必须科学地把握企业文化建设的作用和意义。走出对企业文化建设认识上的误区探讨企业文化建设的措施和途径。     

浅谈企业文化

企业文化作为企业的软实力,不仅能为企业带来强大的凝聚力,也代表着企业的核心竞争能力。在新的历史时期,企业面临新的机遇和挑战,如何把握机遇,迎接挑战,寻求符合企业自身实际的发展之路,建设具有自身特色的企业文化用先进的、富有时代特色的文化引领企业发展,是所有企业必须解决的问题。本文从分析企业文化的特性出发,阐述了企业文化建设的误区,并对如何培育企业文化进行了思考。     

农业发展银行企业文化建设浅探

在市场经济环境下,农业发展银行应该从执行政策、防范风险和可持续发展出发,适应市场化运作的需求,扬长避短, 注重创新,走出一条适应农发行发展的企业文化建设的新路子。     

人事绩效评估系统的构建探讨

随着社会经济的快速发展,我国的企业在市场经济背景之下也迎来了发展的机遇,但同时也面临着激烈的市场竞争。因此企业唯有不断加快自身进步的脚步才能够在竞争中脱颖而出。企业的人事绩效评估是企业引领人才发展战略、筛选优秀人才、建构企业文化和价值观的重要途径。企业只有重视员工的绩效评估,才能够在企业发展中少走弯路,才能够不断提升自身的综合实力。因此本文主要是针对目前在企业员工绩效评估的现状进行分析,指出其中存在的误区,从而提出了如何构建有效的企业人事绩效评估系统。     

商业银行企业文化建设初探

文化是一种历史的积淀。作为全面反映企业精神成果和物质成果的企业文化,是与企业同时诞生、一起发展的。它的发展,是一个由朦胧到清晰,从无序到有序的过程。商业银行在改革的大潮中诞生,建设商业银行的企业文化,就是要根据社会主义市场经济的发展对商业银行的要求,根据商业银行自身发展的目标,在商业银行现实的文化基础上,提炼、归纳、设计和构造更加系统,更加完善,更富有挑战意义的企业文化。据此,     

浅谈走出企业文化建设误区的途径和方法

企业文化是企业在生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体.企业文化建设是企业发展的助推器,为员工队伍核心价值体系建设及企业效益的提高提供了坚强保障,但我们也要清醒地认识到,当前企业在加强企业文化建设方面仍面临非常繁重的任务,部分企业在摸索、探讨、建设企业文化过程中仍然存在较多的误区.     

走出企业文化建设误区

随着我国金融体制改革的逐步深化,各金融企业之间的竞争已从基本金融业务上的竞争,发展到全方位整体实力的竞争。要在激烈的市场竞争中求得自下而上的发展,必须研究和实施符合自身实际、适应市场需求的竞争战略与策略。实施企业文化建设,正是农业银行迎接挑战,加快发展的现实选择。农行自1996年引入企业文化以来,对企业的生存、竞争起到了重要作用,推动了业务经营的发展。但在认识过程中还存诸多误区,直接影响着企业文化建设的推进和深     

我国中小企业融资研究

我国从传统的计划经济转而进行市场经济建设已经十年有余，选取的发展模式与韩国和日本相似，强力主张政府和国有大企业主导，取得了可喜的成就，经济发展速度大大超过发展中国家，也超过众多转型经济体。但随着韩日模式近年来受到的挑战和巨大冲击，值得我国在发展市场经济的过程中认真思于。市场经济是不是只要把计划经济下的大型企业改革一下就能使其成为市场经济的主体?要不要大力培育新兴的适应市场的中小企业?     

完善灾备体系建设，加强业务连续性管理

我国银行业要实现完善的体系建设,保障业务不间断运行,需要在灾备中心建设、信息系统高可用性梳理、企业文化营造等方面不断探索。各商业银行应结合风险偏好和自身现状,走出一条适合我国银行业的体系建设之路。     

保险公司企业文化体系初探

一、企业文化建设是现代企业谋求高质量发展的重要内容企业文化理论是市场经济发展的必然产物。在长期的市场经济实践中,人们逐渐发现,企业依靠资金、技术、市场机制等外部推动力诚然能在短期内获得较好的发展,甚至能保持一个较长时期的正常运行。但是,随着市场竞争的日趋激烈,     

农民走向市场的误区与金融对策

农民走向市场的误区与金融对策刘国祥市场经济的确立，给农村经济注入了强大的活力，然而，就在这个历史转折时期，部分农民由于缺乏对市场经济的全面了解，往往走入误区，给农村经济造成严重影响。为了引导农民走出误区，促进农村与金融发展，笔者对农民走向市场的误区表...     

关于国有商业银行激励机制建设的探索与实践

现代管理科学认为,员工激励与企业绩效呈显著的正相关性。激励机制是企业调动员工积极性、激发创造力的重要手段,是推进企业发展的内生动力和"软实力"。商业银行要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须建立起与发展战略相适应、相配套的激励机制,并努力营造积极向上的激励文化。一、商业银行激励机制建设的现实意义(一)商业银行应对竞争、实现自身经营发展的需要市场经济发展到今天,银行所面临的环境已是     

调整心态塑造银行女性新形象

任何国家的发展与进步、民族的繁荣与富强,都离不开女性的贡献。银行女性作为中国职业女性的一员,在自己平凡的岗位上,辛勤耕耘,建功立业。面对新世纪的挑战,银行女性应积极调整心态,提高自身素质,再创新功。走出两种心理误区首先要走出自我满足的心理误区。作为工薪阶层的银行     

地方财源建设有八个误区

地方财源建设有八个误区刘锡田近几年来，特别是财政体制分税制实施以来，狠抓地方财源建设成为各地经济工作的重头戏。但由于一些地方对财源建设在认识上存在误区，直接影响了财源建设的发展。笔者认为，地方财源建设，必须走出以下误区，才能将工作不断推向深入。（一）...     

企业文化建设中的中国传统美学思想体现

文化对于企业来说,就如水之源、木之本,是企业的灵魂,企业文化建设是体现企业综合素质的建设,是提升企业核心竞争力的一个重要组成部分。在企业中,做好企业文化建设是企业做好各项工作的基础和保障,有力地促进企业的发展和进步。传统美学思想中的人本特征现如今也应用到了企业文化建设中来,成为企业文化建设的一道亮丽风景线。可以说,将传统美学思想与企业文化建设结合起来,是一种企业管理上的突破,更是企业文化建设的一种突破。     

我国商业银行企业文化实证研究

一、金融企业文化概述 (一)企业文化的基本要素以及范畴 企业文化是指企业在市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.花旗银行总结认为:企业文化主要是指企业(银行)在长期发展过程中形成的基本的、独特的经营传统与管理方式以及发展战略.     

加强金融企业文化建设的意义探究

企业文化是企业的灵魂体现,也是企业进行对外交流和沟通的重要标志,在企业的发展过程中,需要形成一定的企业文化,并且以企业文化建设为基础推进企业发展。金融企业同样需要企业文化的建设,通过企业文化的建设来展现企业的外在形象,使企业内部形成一定的凝聚力。强化金融企业的企业文化建设是金融企业适应市场经济,进行企业发展的重要举措。     

广告传媒业内部控制探讨

广告传媒业从传统纸质媒体发展成一个社会化媒体,表现的形式多种多样,也由一个新兴行业高速发展阶段,逐步发展到成熟阶段.市场细分,企业生存压力越来越大.如何做好内部控制建设面对新的挑战;如何在激烈的市场竞争环境下运用好内部控制管理,帮助企业建立良好管理体制,是广告传媒企业经济发展的重点关注的问题.本文从企业内部控制建设出发,对广告传媒业内部控制建设中存在问题进行分析.探究广告业如何走出一条适合自身发展的内部控制管理体系.     

大力推进企业文化建设积极构建和谐现代银行

企业文化是现代企业具有战略性的管理思想和管理文化,推进企业文化建设是企业增强核心竞争力,实现可持续发展的重要方面。加强企业文化建设是建设社会主义先进文化的内在要求和具体体现;是践行社会主义荣辱观的有效载体;是打造现代银行、大力支持新农村建设的必然要求。农业发展银行作为政策性金融企业,要应对新形势,迎接新挑战,全面提升市场经济条件下履行职能的能力,不断提高自身的经营管理水平,实现可持续发展,为支持社会主义新农村建设做出积极的贡献,必须大力加强企业文化建设。     

基层行如何加强企业文化建设

近年来,企业文化在基层农行虽然已经受到关注,但与金融体制改革的幅度和市场经济发展的进程相比,基层农行的企业文化建设远远不能适应时代的要求。那么,基层农行如何加强企业文化建设呢?一、企业文化建设必须和本行的实际情况