切实推行平等协商和集体合同制度 促进企业的可持续发展

1997年以来．重庆药友制药有限责任公司在上级主管部门、上级工会和当地劳动行政部门的支持和重视下．本着“推行重在协商，协商重在难点．难点重在化解”为原则，积极推进，做了大量工作，由公司行政与公司工会每隔三年签订一次集体合同．迄今已先后进行了三轮平等协商、签订了三轮集体合同．取得了显著的成效，对协调企业劳动关系．维护企业和职工双方的合法权益，     

本市首届劳动关系协调专业培训班开学 劳动关系协调将引入社会化机制

本市首届劳动关系协调专业培训班于本月23日在上海市企业管理进修学院开课。来自本市工会．劳动系统．以及冶金、医药、商业、化工、运输．轻工等行业的50余位学员、将接受为期一个半月的培训。期间学员除系统学习《劳动关系概论》、《劳动合同原理》、《平等协商集体合同》、《工会在劳动关系协调中的作用》、《企业劳动关系协调管理》、     

大力推行平等协商集体合同制度 促进劳动关系的协调稳定发展——史锦杰局长在《重庆市集合同条例》宣传贯彻座谈会上的发言（摘要）

《重庆市集体合同条例》的制定实施，体现了市委、市人大、市政府对维护劳动者合法权益的高度重视，是依法治市、构建和谐重庆的重要举措。     

南昌市工业企业劳动关系协商民主制度建设的实践与探索

南昌市工业企业劳动关系协商民主制度建设的现状呈现出四个稳步的特征,同时也面临六个依然的问题,建议采取五重六高的对策。     

浅谈平等协商集体合同制度为何难以落实到位

平等协商集体合同制度是协调企业内部劳动关系的主要法律手段,但是也出现了在极个别用人单位落实不到位的情况,本文通过深入调研,分析平等协商集体合同制度难以落实的根源及其解决办法。     

推进三方协调机制 构建和谐劳动关系

面对金融危机影响下劳动关系领域出现的新问题,江苏省泰州市积极应对,以贯彻落实《劳动合同法》为抓手,大力推进三方协商机制的建立和完善,充分发挥劳动关系三方协商机制的作用,确保了就业局势的稳定,促进了和谐劳动关系的建设。     

加强三方协调机制工作确保劳动关系和谐稳定

经省政府同意召开的这次全省推进三方协调劳动关系工作经验交流会，是一个重要的会议。现我就各级劳动保障部门如何进一步做好劳动关系调整工作讲几点意见。     

推行工资集体协商机制促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段.文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展.     

推行工资集体协商机制 促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展。     

协调劳动关系 构建和谐企业

构建和谐社会的目标，符合当前我国整个经济社会发展的客观要求，也代表了全国各族人民的根本利益。而作为社会主义市场经济主体的各类企业，在整个社会的和谐稳定中举足轻重。构建和谐的企业发展环境，关键是坚持以人为本的理念，协调好劳动关系。     

坚持集体协商构建和谐企业

公司签订了集体合同,建立了职代会制度,更重要的是如何掌握协商原则,如何运用协商平台,强化维权力度,为员工多办实事,多办好事。具体做法是：     

10 安徽 巢湖 制定企业平等协商专项合同目标

从2011年起,安徽省巢湖市力争用3年时间在全市各类企业中实行工资集体协商制度。2011年计划实现企业平等协商和工资集体协商建制率达65％、2012年达到75％、2013年达到85％以上。     

劳动关系实务讲堂十 企业如何确定工资集体协商代表?

工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式。从本期开始,我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题。本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作,即如何确定工资集体协商代表。     

企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析

本文对企业社会保险与和谐劳动关系的内在联系进行探讨,分析企业社会保险与和谐劳动关系之间存在的问题,提出了企业社会保险与和谐劳动关系的协调机制。     

和谐劳动关系 促进企业发展

多年来,中交二航局,始终坚持依靠员工办好企业的理念,极大地维护了广大员工的合法权益,通过和谐的劳动关系实现企业经营业绩的良性发展。工资集体协商以前工资发多少、涨不涨都是领导说了算;现如今我们可以与企业行政面对面协商解决了。谈起工资集体协商,公司职工代表沈红梅一脸兴奋。她告诉记者,自实行工资集体协商制度以来,她的工资每年都以两位数的速度在增长。刚刚到二航局六公司上班不久的马骏,春节前从二航局山东青岛项目     

企业要发挥劳动关系主体的作用

劳动关系,简单地说就是劳动者与企业及其他用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系。在西方通常被称为劳资关系或劳工关系。劳动关系的和谐稳定是企业及其他用人单位进行生产经营及其他经济活动的基本条件。