值得投资的职场资产

竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力？建议上班族好好投资自己的“职场资产”。什么是值得投资的“职场资产”呢？除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。     

打造你的个人品牌

在一个竞争极度激烈的商业社会中,不仅仅只有企业、产品才需要品牌的支撑,也不仅仅只是明星、名人才需要注重自己的个人形象,一个在职场中打拼的普通人,同样需要建立自己的个人品牌.正如美国管理学者华德士所指出的那样,21世纪的最高工作法则就是——建立个人品牌.拥有了它,才能在职场竞争中脱颖而出,才能在"裁人风潮"中稳坐钓鱼台.那么,如何建立属于自己的个人品牌呢?     

职场中人勿忘“保鲜”

“保鲜”是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出，职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势，以适应变幻的职场。千万勿认为。打拼一段时间之后就有了“老本”，就能平步青云，要知道在竞争激烈的职场里是没有“老本”可吃的。     

职场稀缺达人：“紫领”出列

通货膨胀，失业率居高不下，却有一群人仍然靠技术建立个人品牌，成为行业里的明星，他们的收入甚至是同业的15倍以上。这群工作者都有3项特质：Practical（能动手操作）、Progressive（积极创新）、Personal Brand（拥有个人品牌）。这群既能动手，又能动脑的新职场明星，在各自的领域红得发紫，所以被称为“紫领”（Purple collar）。     

职场中人勿忘“保鲜”

“保鲜”是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出,职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势,以适应变幻的职场。千万勿认为。打拼一段时间之后就有了“老本”,就能平步青云,要知道在竞争激烈的职场里是没有“老本”可吃的。     

职场竞争:80％靠情商

<正> 每个人都希望自己成为前途无量的抢手人才,实现这一目标,除了要不断学习进取,还有很重要的一点就是要提高情商。可以预见,未来职场的竞争将不仅是智商的竞争,也是情商的竞争。职场成功:80%靠情商一些研究人员认为,智商在个人的职场成功中所起的作用仅占20%。哈佛大学专家加德纳说:"在绝大多数情况下,个人在社会中所处的地位更多的不     

对企业忠诚让组织放心

对企业而言,市场经济条件下,企业之间的竞争最终归结为人才的竞争,获取并保有核心员工就成为企业赢得竞争优势的关键.对员工而言,忠诚是职场中最值得重视的美德,是决定员工工作绩效、有利于员工职业稳定和发展的因素.因此提高员工忠诚度是关系企业持续发展的大事.本文介绍了员工忠诚度对于企业和员工的重要意义,并从员工个人角度分析如何成为一名“对企业忠诚,让组织放心”的合格员工.     

策划疯语

现代企业的竞争,在某种意义上就是人才和品牌的竞争。一个“企”字,上下结构,上面是“人”,下面是“止”,意思就是说,在企业中,如果没有了“人”,那么企业就“停止”了,就完蛋了!由此可见,人才在企业经营和管理中的重要作用!     

管理心得

《“90后”危机》——2010年7月刊 “90后”确实不同于他们的前辈，我们“70后”从小受到的教育是“集体主义”、“服从命令听指挥”，我们中的很多人已经“吃得苦中苦”，成为人上人了。因此在这场与“90后”的遭遇战中，我们理所当然地认为他们作为职场新人，应该克服自身的性格弱点，早日融入到职场竞争中。     

PERSON波森——打造职场个人品牌

美国管理学学者华德士提出,21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。不只是企业、产品需要建立品牌,个人也需要在职场中建立个人品牌。 个人品牌不是今天才有的东西。战国时期,那些凭着一张嘴吃饭的说客们周游列国,以三寸不烂之舌把各国玩弄于掌心的苏秦、张仪们就是其中经典。天才李白的“市场意识”也很强,他不屑于通过科举考试出头,于是遍游名山大川,四处结     

品牌文化的韵味

旅游服务企业的核心是品牌和人才，而品牌中凝聚着人才创造性的劳动，蕴含着企业文化。品牌是文化的载体，文化是凝结在品牌中的企业精华：企业未来的竞争既是品牌的竞争，更是所代表的文化竞争。     

品牌策划之要义

一、品牌策划的价值 品牌是一个名字,但又是一个富涵品质、服务、形象与承诺的名字,以至于像“可口可乐”品牌的价值已高达８３８亿美元。那么,品牌为什么会具有这么巨大的价值呢？ 有人说,农业时代竞争土地,工业时代竞争机器,信息时代竞争品牌,话虽有些偏颇,却又不无道理。传统企业竞争中,最关键的是机器、厂房、设备等有形的东西,而现在企业竞争中,最重要的是品牌、人才、科技、营销网络等无形的东西,即所谓的无形的控制有形的。八十年代初,在中国南方和北方同时创办了两个饮料厂,同样以１０００万元为投入,北方河北的企业…     

职场不败法则:打造个人品牌

如何在裁人风潮中稳坐钓鱼台?如何在工作中脱颖而出?答案就是:建立个人品牌. 美国管理学者华德士提出,21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌.他认为,不只是企业、产品需要建立品牌,个人也需要在职场中建立个人品牌.那么,个人品牌的含义是什么?具体而言,个人品牌有几个特征:     

职场4P攻略 “营销”你自己

提升“产品”质量和品牌 营销的第一个要素是产品（Product）。人犹产品，作为经理人，为了使自己在职场不致“滞销”或者被当作“废损品”处理，就必须不断提升自身的“质量”和“品牌”。     

名企精英的跳槽困局

名牌企业必然会培养出大批名牌人才。然而，名牌人才在离开名牌企业后，却往往在两三年内都无法适应“新鲜”的平庸环境，而失落彷徨……这已成为全球职场都普遍存在的精英难题。     

私人职业顾问俏沪上

事业受挫，对自己失去信心；实现目标找不到下一个方向，那就找一个专业。医生”为自己的职业生涯“把脉”吧。日益火爆的上海人才市场近日杀人一匹“黑马”，以打造个人职场蓝图、提供最新职场信息并指导个人解决工作问题的“私人职业顾问”，在沪掀起了一阵不小的热潮。     

品牌意识的觉醒

记者近期到企业采访，发现厂长经理口中频频使用的词汇，除了往常惯用的“质量”、“产值”、“效益’等外，又添了一个词─—“品牌”。品牌，是一种产品与其它产品相区别的标识，是它直接代表产品的形象和声誉。在商业竞争日趋激烈的今天，消费者对商品的“牌子”越来越看重，对名牌产品的认同直接影响他们的最终选择。所以，人们常说，现代市场的竞争，是品牌的竞争。令人欣喜的是，天津市生产企业不仅在思想意识中有了“品牌”的概念，而且在实际行动中，使出了许多出奇制胜的新招。“菲米丽”内衣，是天津市针织运动衣厂近年推出的新品…     

浅论当代员工教育培训的特点与发展趋势

随着现今社会的高速发展，信息的不断更新，人才的竞争越来越大。尤其在我国加入世界贸易组织以后，面对国际化的冲击与挑战，身处职场的许多人已经感到了危机。从二十世纪九十年代开始，人类社会进入了知识经济时代，国际间的激烈竞争虽然表现在以综合国力为基础的竞争，但实质上是科学技术的竞争，归根到底是掌握新技术的人才和教育的竞争。企业竞争的焦点不仅是资金、     

职场“无个性”宝典

在张扬个性的时代，“有个性”往往被视作是“有创意、有发展潜质”的评语。有不少初涉职场者被告诫：保持“独特个性”，无论是求职还是职业规划上都能有“先声夺人”的优势。可现实给他们的印象却截然相反——很多个性鲜明的人在职场上并不被看好，甚至四处碰壁；而一些没有多少个性的人却如鱼得水，容易获得成功。在飘扬“个性”旗帜的职场上，     

走出招才引智的三种误区

新经济时代的来临，必然带来新的机遇和新的挑战。新的挑战，就是面对全球化、多方位、高层次的经济、文化、科学技术的激烈竞争。这个竞争，说到底是人才的竞争。哪一个地区或企业拥有一定数量和质量的人才，事业便欣欣向荣，兴旺发达，繁荣昌盛。有些部门和企业在招才引智中存在三种误区，使企业不但没有达到预期的目的和效果，而且在某些方面还背上了沉重的包袱。误区之一：要“女婿”不要“儿子”。有些地区对本地人才视而不见，导致本地人才频频出走，另谋高就。据中部地区某县统计，该县两年来共引进外地人才87名，流失的本地人才却达…