建设特色企业文化塑造企业发展灵魂—2002年全国企业文化建设现场经验交流会综述

为积极推进企业文化建设，加强和改进企业思想政治工作，促进企业两个文明建设协调发展，２００２年４月９日至１１日，中国职工思想政治工作研究会在青岛市召开了全国企业文化建设现场经验交流会。来自全国各地的企业代表和有关省、自治区、直辖市，国务院有关部委、集团公司、总公司政研会代表２００余人参加了会议。会上青岛市委和海尔集团公司、海信集团有限公司等９个企业从不同角度、不同层面、不同切入点介绍了各有特色的企业文化建设经验。会议组织代表参观了海尔集团、海信集团和青岛港务局。中国职工政研会常务副会长徐惟诚，副秘…     

“三个代表”为指导企业文化谱新章

企业文化重在建设。当前,我们要抓任国有企业结构调整和深化改革的机遇,在企业中深入开展江泽民同志关于“三个代表”重要思想的学习,正确理解和把握其深邃的内涵,并以“三个代表”为指导,大力推进企业文化建设,着力培育和建设先进的企业文化,努力实现国有企业的振兴。 首先,提高认识,特别是企业领导干部要增强学会和运用文化力的自觉性。关于企业文化建设的研究与实践,尽管在我国自二十世纪年代中期开展以来已有１０ 多年时间,但从现状来看,目前不少企业的成效不大。究其原因,一是一部份企业对作为一种新的管理思想和管理方式…     

用先进的企业文化推进企业发展

<正> 一、着力构建先进的企业文化党的十六大指出:“全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”这就十分精辟地概括了文化建设的战略地位,高屋建瓴地描绘出文化在社会生活、经济生活和政治生活中的特殊而重要的作用。在全面建设小康社会,走新型工业化的过程中,企业必须高度重视企业文化建设,着力培育先进的企业文化,以保证和促进企业持续健康发展。     

有中国特色社会主义企业文化建设的基本观点和原则

江泽民在“三个代表”中,其中之一是讲,中国共产党代表先进文化的前进方向。我国一位著名的经济学家也讲过:社会进步的基础是企业,企业发展的关键是改革,改革深化的方向是自主,自主的经营是文化。在谈到21世纪经济的时候,西方的一位哲人讲:文化是明天的经济。企业文化作为一门现     

新时期企业文化建设 应具有鲜明的时代性

江泽民同志在党的十四大报告中提到“搞好企业文化的建设”内容之后，中国的企业文化建设就开始了全新的发展历程。在“三个代表”重要思想、党的十六届三中全会精神的指引下，国有企业的改革和发展，已逐步从以重视经济发展为主到以重视经济与重视文化共同发展为主，新时期企业文化建设颇具鲜明的时代性。     

企业文化建设——“以人为本”

现代企业管理的中心任务是对人的管理,人力资源管理已成为当今企业管理的热点问题,"以人为本"的企业文化作为人力资源管理中一种最新的管理文化,正在为国内外众多的人力资源理论工作者和企业管理者所推崇。阐述了"以人为本"企业文化建设的重大意义,指出了我国在"以人为本"企业文化建设方面存在的问题,并提出了"以人为本"企业文化建设的具体措施。     

企业文化建设——“以人为本”

现代企业管理的中心任务是对人的管理,人力资源管理已成为当今企业管理的热点问题,＂以人为本＂的企业文化作为人力资源管理中一种最新的管理文化,正在为国内外众多的人力资源理论工作者和企业管理者所推崇。阐述了＂以人为本＂企业文化建设的重大意义,指出了我国在＂以人为本＂企业文化建设方面存在的问题,并提出了＂以人为本＂企业文化建设的具体措施。     

企业文化建设要以先进文化导航定位

江泽民同志关于三个代表的精辟论述,阐述了我们党始终代表先进文化的前进方向的科学论断,为建设有中国特色的社会主义文化指明了方向.企业文化作为有中国特色的社会主义文化的重要组成部分,无疑也必须以此为指南,才能与时代共进.始终坚持先进文化的前进方向,在实践中不断发展创新,是加强企业文化建设必须遵循的根本指导思想和指导原则,是企业文化建设生命力的源泉.     

文化建设与经济建设的统一体

十六大报告指出：全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。发展企业文化，不仅是物质文明建设的需要，也是精神文明建设的需要。各级政府文化部门和文化工作者关注企业文化建设，推动企业文化的发展，可增强企业发展的后劲，为基层文化建设打好物质基础，又能拓展基层文化阵地，有利于社会主义市场经济的发展和社会主义文化自身的建设。全面理解企业文化的科学涵义“企业文化”作为一个管理科学的特定概念，来自于西方。西方现代管理理论大体上经历了…     

企业文化设计、策划的几点意见—WTO挑战与中国企业文化应对研讨会暨全国企业文化社团会长秘书长2002年联席会总结发言

企业文化是一种客观存在的现象,成功的企业文化是企业的发展之源、活力之本、制胜之宝。跨入新世纪的中国企业已充分认识到这一点,积极寻求借助“外脑”来进行自身的企业文化策划,但目前我国的企业文化策划还存在着误区,体系也尚不完备。那么,如何才能使企业文化策划与企业息息相关,真正发挥实效呢?——让我们从专家那里获得一些启示。     

大力推进国家电网公司企业文化建设

企业文化是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果。它适应时代发展的需要,将文化引入企业管理领域,以尊重人在企业的主体地位为中心原则,以激     

WTO与重塑中国企业文化

WTO 似乎离我们越来越近了,人们谈论的焦点也大多集中于入世后对我国各行业的利弊分析,试图把所有这一切量化并编制成一张看涨看落的清单,以便对其利弊作出权衡。但是我们不能忽略这么一个问题,并非所有的东西都是可以量化的。现实经     

让“两型”企业文化成为文化自觉

文化是人的一种自觉。文化的形成在人的自身里有一个自觉内化的过程。“两型”企业文化建设,就是要让“两型社会”建设中所蕴含的节约意识、环保意识、生态意识、责任意识等理念成为广大企业人员的普遍自觉并由此产生一系列行为方式。