新形势下银行与企业的角色定位

在建立社会主义市场经济体制，建立现代企业制度和构筑新型金融组织体系的过程中，只有建立起与市场经济体制相适应的新型银企关系，才能切实保证我国经济持续，快速，健康发展，而当前，由于受计划经济体制下银企之间超信用的资金供给制的影响，国有企业负债过度，效益滑坡，银行不良贷款有增无减，信用风险加剧，致使社会资金供求矛盾日益突出，追根溯源，除了自身经营机制，管理水平外，银行与企业之间也有角色错位之嫌。     

关于建立新型银企关系的战略构想

构建新型的银企关系，必须站在市场经济的大背景下，站在经济全局的高度去思考。要按照“三个有利于”的标准，以建立适应市场经济的信用体系为基础，以提高全社会的资金运行效率、实现金融安全为重点，政府、银行、企业共同努力，营造一个银企长期稳定的合作关系和良好的经济金融秩序，促进经济的健康发展。总的战略构想有以下四个方面：     

论转轨时期市场型银企关系的构建

一、市场型银企关系的内涵及其特征从静态上分析，市场型银企关系是指银行与企业在社会经济活动和社会再生产过程中形成的以市场为导向的资金联系；从动态上考察，它则指银行与企业以资金、产品、信息、技术为纽带，在利益均享、风险共担的前提下生成的“荣损与共”的关系...     

企业"受制于银行"现象的透析

传统的我国银企关系是国家银行与国有企业之间的内部联系，企业的资金需要由国家财政拨给，资金的流动和分配不存在市场交易的特征。经济体制改革后，实行了市场经济，企业的结构呈现为多元化。国有企业转轨改制进入市场，国有银行也走向商业化，银行与企业的关系发生了巨大的变化。但是，目前的银企关系存在的问题，阻碍着银行与企业关系的发展，也制约了企业自身的发展。     

试论市场经济条件下新型银企关系的重构

试论市场经济条件下新型银企关系的重构李国鹏，刘国辉由于长期以来受资金供给制、银行职能行政化和银企关系从属化等因素的影响，我国银行与企业关系一直被扭曲，这种既不平等、又不体现价值规律的银企关系，与市场经济规律形成了难以吻合的矛盾。社会主义市场经济体制确...     

企业信用建设的深层思考

企业信用主要是指企业与银行之间的资金信用关系、企业与企业之间的商业信用关系和企业与消费者之间的商业信誉关系。企业信用是整个社会信用的核心,建立适合我国国情的信用管理法律制度和信用管理体系是建立社会主义市场经济法律制度的题中之义,更是当前规范整顿市场经济秩序中需要解决的关键问题。当前企业信用不佳,主要原因是企业缺乏信用意识、社会缺乏信用环境以及政府对失信失范行为惩治不力。1.企业内部信用管理不力。企业内部普遍缺乏信用管理制度,企业因授信不当导致合约不能履行以及受信企业     

市场主导，还是银行主导？——中国银企关系制度的选择

银行和企业是社会经济生活中的两个最重要的微观经济主体，银企关系是经济发展的基本环节和重要纽带，不仅关系到银行、企业的效率和风险，而且关系到整个社会的经济增长和波动。本文就当前经济形势及国际借鉴谈谈我国银企关系制度的现实选择。     

转型期新型银企关系的建立与对策

文章提出在转型期应将国家银行与国有企业之间的行政管理服务型的资金供应关系，转变为市场经济体制政以信用为基础，资金交易的新型银企关系。这就必须改革金融体制实现政银分开，将国有商业银行改造为国家控股、地方参股、企业入股，个人持股份制银行。同时通过建立资产经营公司作为国有产权营运主体，实现投资主体到位。将银企关系建立在正常的商业借贷关系基础上。     

我国中小企业融资困境的对策研究

随着中小企业的迅猛发展,融资难问题也日益突出,表现在外源融资渠道狭窄,内源融资所占比例大,且资金严重短缺.解决中小企业融资困境,仅依靠银行扩大对中小企业贷款规模是不现实的,必须发挥政府、社会、银行和中小企业各方面的作用,优化信用环境是前提,规范中介服务是重点,转换信贷方式是关键,多种形式并存的信用担保机构是保障,实现银行、企业和社会三方共赢的目的.正确处理银企关系、政企关系及企业之间关系的优化组合成为政府改善民营企业融资困境的共同选择.     

对重建新型银企关系的若干思考

对重建新型银企关系的若干思考凌江怀，黄真一、当前银企关系进一步扭曲变形的突出表现及原因分析改革开放以来，银行逐渐取代财政，成为我国企业资金的主要供给者，银行在经济生活中的地位和作用日显重要，银企关系亦按市场取向的改革有了不少新的变化，但形势的发展并不...     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。     

Medium-term forecast of the dynamics of the development of the Russian economy

Based on the simulation of medium-term economic dynamics under conditions of high inflation, the article analyzes the effectiveness of the monetary policy of the Bank of Russia and presents a forecast of economic growth in the near-term outlook (2015–2018) under different scenarios of change in the key interest rate.